國務院國資委副主任黃淑和28日說，中央企業(yè)要充分認識當前形勢的嚴峻性和緊迫性，抓緊做好3年至5年渡難關、過寒冬的應對準備。

根據國資委此前公布的數據，今年前11個月央企營業(yè)收入同比增長22.6%、凈利潤同比增長3.6%，增速較去年同期分別下降了12.1和46.5個百分點。針對明年復雜嚴峻的世界經濟形勢，國務院國資委主任王勇此前也表示，中央企業(yè)做好應對更大困難和挑戰(zhàn)的準備。

在28日舉行的中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作會議上，黃淑和從中央企業(yè)業(yè)績考核的角度，為中央企業(yè)如何渡難關、過寒冬提出了主攻方向，即保增長、提質量、調結構、抓管理。

“中央企業(yè)需要的首先是有效益的增長，不是單純的規(guī)模擴張和偏離主業(yè)的四面出擊；其次是集約的增長，主要依靠內外部資源整合，進一步提高資源配置效率；還有就是可持續(xù)的增長，主要依靠結構優(yōu)化、科技進步和管理創(chuàng)新等，進一步推動企業(yè)轉型升級，增強企業(yè)活力和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展?！秉S淑和說。

對于質量提升，黃淑和說，目前中央企業(yè)大而不強的問題仍然沒有得到有效解決，資本占用與價值創(chuàng)造還很不匹配?！霸绞琴Y金緊張的時候，越要謹慎投資，減少資本占用，加快資金周轉，提高資本使用效率；越是成本費用上升的時候，越要強調全成本核算，抓好降本增效，提高盈利水平。”

在結構調整方面，黃淑和強調，越是形勢嚴峻的時候，越要自覺地圍繞主業(yè)調整優(yōu)化結構；越是面臨危機影響的時候，越要主動地抓住新的發(fā)展機遇?！敖Y構調整的核心是有進有退、有所為有所不為。進，不是盲動，不是一哄而起，不是重復建設，而是要向國家需要控制的領域進，向有技術優(yōu)勢的領域進，向有人才儲備的領域進，向有核心競爭力的領域進。退，不是被動，而是為了揚長避短、趨利避害，集中資源干好那些該干的事?！?/P>

對于企業(yè)管理提升，黃淑和表示，與世界一流企業(yè)相比，中央企業(yè)管理精細化程度還不夠高，管理提效的潛力還相當大?！霸绞窃趪H競爭激烈的時候，越要向一流企業(yè)看齊，取長補短，提升管理水平，不斷追求卓越；越是在生產經營困難的時候，越要通過強化管理，有效控制風險，避免出現(xiàn)失誤；越是在經濟增長乏力的時候，越要層層落實管理責任，從管理中要效益、求發(fā)展?！?/P>

黃淑和還特別強調，中央企業(yè)要特別注重風險管控。一要關注投資風險，抓緊對投資項目進行全面梳理和評估，合理控制投資規(guī)模，掌握投資節(jié)奏，優(yōu)化投資結構，避免盲目擴張；風險高的投資項目，該暫緩的暫緩，該退出的退出。二要關注合同風險，對于合同中存在的漏洞和風險，要及時采取措施進行修訂和完善，并抓緊做好應急預案。三要關注財務風險，加強現(xiàn)金流量管理，切實做好資金籌劃，優(yōu)化融資和資本結構，完善財務內控制度，加強資金集中管理，特別要加強對外擔保、金融衍生品等業(yè)務風險的管理。

根據國資委要求，中央企業(yè)2012年的利潤和經濟增加值目標原則上不能低于前三年平均水平。為體現(xiàn)“保增長”的要求，對因形勢和市場發(fā)生重大變化、客觀上難以準確把握而使實際完成值超過目標值較多的，在核定考核結果時暫不扣分。

此外，國資委還將出臺中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果考核獎勵辦法、中央企業(yè)解決歷史遺留問題業(yè)績考核處理辦法、中央企業(yè)承擔國家戰(zhàn)略性任務業(yè)績考核處理辦法等業(yè)績考核配套政策，使中央企業(yè)業(yè)績考核更趨合理。