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期貨研究員收入偏低渴望得到認可

本報日前曾報道了有關(guān)期貨分析師“發(fā)稿獎勵”現(xiàn)象。相關(guān)人士認為，該現(xiàn)象的背后，折射出期貨研究員收入不高的行業(yè)現(xiàn)狀，期貨分析師研發(fā)的價值在哪里值得思考。

小羅是北方某期貨公司的一名研究員，在他看來，期貨分析師不僅收入水平不高，并且所做的工作也常常得不到認可?！拔覀冄芯坎块T倡導(dǎo)‘跪式服務(wù)’，就是研發(fā)全方位支持業(yè)務(wù)部門，不得推諉。”他不滿意地說，自己要時刻做好為業(yè)務(wù)部門搜集數(shù)據(jù)、寫報告的準備。

“行業(yè)缺乏一套對研究水平的評價標準?！睂毘瞧谪浹芯繂T高蕓表示，能綜合體現(xiàn)期貨研發(fā)實力的評選活動僅有《期貨日報》和《證券時報》聯(lián)辦的“最佳期貨分析師評選”。此外，大商所的“十大期貨研發(fā)團隊”評選，針對農(nóng)產(chǎn)品及化工品，有自成一派的評選標準。

不過，高蕓認為，即使期貨業(yè)最權(quán)威的評選帶給獲獎?wù)叩摹皩嵒荨币灿邢蓿c證券行業(yè)分析師動輒幾十萬上百萬的年薪相比，期貨分析師的收入“少得可憐”。據(jù)了解，即使在上海、杭州、深圳等城市，不少分析師的月薪也只有4000元左右。

有優(yōu)厚激勵制度的公司會不會令分析師趨之若鶩？記者通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然不少分析師表達了對一些公司獎勵的羨慕，但真正依此考慮跳槽的卻很少。

“選擇工作需要權(quán)衡公司和個人的情況?！币晃还芍钙谪浹芯繂T表示，優(yōu)厚的激勵制度肯定會有加分，但幾百上千塊錢的“高額”獎勵顯然不能成為決定性因素。

長江期貨研究部門負責人夏涼平認為，研究員在選擇公司時，會從公司的實力、影響力、發(fā)展前景綜合考慮，用好的制度吸引人才固然重要，但更重要的是用好制度培養(yǎng)人才、留住人才。他認為，不同的公司對研究的定位與期望是有差異的，對于研究員來說，體現(xiàn)自身研究價值的是客戶的認可、業(yè)務(wù)部門的認可和研究員自身在行業(yè)內(nèi)的影響力。

也有一些分析師認為，比起獎金來他們更渴望得到公司和客戶的認可?！蔼劷鹬皇枪究隙ㄗ约貉芯砍晒囊粋€形式，制度會隨時改變，但公司和客戶的認可是不會輕易改變的?！备呤|說。

責任編輯：翁建平

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