近年來，對于上市公司尤其是科創(chuàng)企業(yè)而言，股權(quán)激勵正成為吸引和留住核心人才的“法寶”。

Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，以預(yù)案公告日為準(zhǔn)，截至3月31日，今年一季度共有127家A股上市公司拋出144單股權(quán)激勵計劃，其中80單已進(jìn)入實施階段。一些“大手筆計劃”引人關(guān)注，例如雪榕生物等9家授予權(quán)益數(shù)量占當(dāng)時總股本的比重在5%以上。

分板塊來看，127家公司中，來自創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板的公司分別為42家和40家，合計82家，占比65%。從行業(yè)來看（按申萬行業(yè)分類），電子行業(yè)公司數(shù)量最多，達(dá)24家，其中半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)公司就有14家。不難看出，股權(quán)激勵正成為科創(chuàng)企業(yè)留住人才的重要手段。

“電子行業(yè)尤其是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的特質(zhì)導(dǎo)致了相關(guān)公司股權(quán)激勵計劃較多?！敝袊y河研究院策略分析師、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人楊超對《證券日報》記者表示，一方面，這些行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，需要吸引和留住高水平人才；另一方面，由于行業(yè)內(nèi)高度競爭，產(chǎn)品與技術(shù)迭代快，企業(yè)更加需要激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，以推動技術(shù)進(jìn)步、保持競爭力。

“相較于其他行業(yè)，電子行業(yè)尤其是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入力度較大，對人才需求大、要求高。因此，相關(guān)公司更傾向于通過實施股權(quán)激勵的方式充分調(diào)動員工積極性，推動各業(yè)務(wù)線持續(xù)發(fā)展?！鄙忱拇笾腥A區(qū)執(zhí)行總監(jiān)向威力對《證券日報》記者表示。

記者注意到，民營企業(yè)是發(fā)布股權(quán)激勵計劃的主力軍，占比達(dá)八成。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，前述127家公司中，101家為民營企業(yè)，占比80%。民企成長快、市場化程度高，有效的市場化激勵手段能夠更好“綁定”高端人才，使其與企業(yè)共成長。

從股權(quán)激勵工具來看，過半公司青睞第二類限制性股票。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，前述144單股權(quán)激勵計劃中，主要的股權(quán)激勵工具為第二類限制性股票（76單，占比53%）與第一類限制性股票（44單，占比31%），其余則為期權(quán)、股票增值權(quán)。

“相比其他股權(quán)激勵工具，第二類限制性股票具有低風(fēng)險、強激勵的特征?！睏畛治龇Q，低風(fēng)險方面，第二類限制性股票的激勵對象無需考慮因股價下跌造成的行權(quán)風(fēng)險及對個人資金造成的壓力，企業(yè)也能減少回購與注銷的成本；強激勵方面，由于授予的股份受到限制，員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)滿足規(guī)定條件才能解鎖，這種限制可以激勵員工長期參與企業(yè)發(fā)展，更契合企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。

股權(quán)激勵雖然誘人，但也不能濫用。對于企業(yè)而言，需要設(shè)置合理的激勵門檻，在激發(fā)員工積極性的同時促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對此，楊超表示，一方面，需要設(shè)計透明和公平的股權(quán)激勵計劃。另一方面，還需要建立有效的管理和監(jiān)督機制。

北京市京師律師事務(wù)所律師高培杰認(rèn)為，對于上市公司董監(jiān)高等“關(guān)鍵少數(shù)”，公司可制定相應(yīng)的股權(quán)激勵評價標(biāo)準(zhǔn)，對激勵對象、出售額度、限售期等方面進(jìn)行合規(guī)性評價，避免公司或股東濫用權(quán)利。