“我相信未來期貨業(yè)會有很大的發(fā)展空間，我也相信期貨行業(yè)一定會極度缺乏人才，年輕人如果有眼光與膽略的話，就要馬上行動起來，認真學(xué)習(xí)考試，積極介入這個行業(yè)?！边@是一位期貨業(yè)人士在看過本報《百名期貨分析師生存狀態(tài)調(diào)查》報道之后的感觸。

相信這是一種真實的感覺，也可以說是一種“過來人的號召”。雖然在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有很多的“不滿意”，但期貨分析師們對這個行業(yè)未來的希望和期盼是明顯存在的。

期貨業(yè)的分析師向來被認為是期貨公司未來核心競爭力的重要載體，也是期貨市場的中堅力量。那么這個群體的價值發(fā)揮和整體素質(zhì)就關(guān)系到期貨行業(yè)未來的發(fā)展。

在當(dāng)今國內(nèi)的期貨公司里，存在著好幾類群體，其中身處研發(fā)部門的期貨分析師是最大的群體之一，本報的調(diào)查實際上也是針對這一群體生存狀況和職業(yè)滿意度的一個綜合統(tǒng)計，那么這一群體的主要特征是什么？

根據(jù)筆者所接觸過的分析師，他們大部分主要從事撰寫某個或某幾個品種的市場評論的工作，日報、周報、季報、年報等等，每天都會跟蹤市場的新情況，然后將研發(fā)報告發(fā)布在公司網(wǎng)站或者傳媒等宣傳載體上，他們一般不會直接面對客戶，收入來源主要是公司的固定薪酬和獎金。

這個群體的人員基本都比較年輕，大多都在30歲以下，并具備一定分析能力，不過他們對商品價格的運行規(guī)律敏感度不一，普遍缺乏現(xiàn)貨運作知識，這造成其對市場認知的明顯疏漏，而這類“本事”又非一朝一夕可以學(xué)來的。

管中窺豹，從這樣的描述中可以看出一些很嚴重的問題。不少人負責(zé)幾個品種的研究，精力有限，也很難對市場進行細致的剖析，本身的知識結(jié)構(gòu)又存在漏洞，導(dǎo)致其拿出來的成果基本是“千篇一律”，摘抄粘貼感非常明顯，研發(fā)質(zhì)量被大大降低。

而他們所拿的普通水平的薪酬，與其他金融行業(yè)存在較大差距，低收入使他們?nèi)狈σ环N基本的成就感，這對期貨公司留住高素質(zhì)人才非常不利。而人才流失后，各個期貨公司研發(fā)部的經(jīng)理、研究院院長恐怕是最直接“受傷”的人。

種種問題難道僅僅出自于分析師這個群體本身嗎？肯定不是。留下來繼續(xù)從事期貨研究的并非前途渺茫，跳離期貨行業(yè)的也并非能飛黃騰達。因此，不把期貨分析師的問題放在整個行業(yè)發(fā)展的大背景中分析和考慮是不客觀的，對這個群體也是不公平的。

如此狀況的存在，其根源有歷史性的，也有制度性的。在以往多年的整頓中，期貨行業(yè)一直處于邊緣狀態(tài)，期貨公司都是跑道公司，掙到手續(xù)費才能生存，所以手續(xù)費的價格大戰(zhàn)一直硝煙彌漫，形成了一種“你收的低，我收的比你更低，就算不掙錢也要先把客戶拉過來”的惡性循環(huán)。

對于期貨業(yè)來說，外部因素存在著種種的不平衡和非合理因素，相關(guān)制度方面也存在著欠缺，機構(gòu)參與期貨市場被實行了種種限制，多年以來，整個期貨市場的投資主體一直就是以散戶為主，這是一個基本現(xiàn)實，否則股指期貨的開戶和交易主體也不會是幾萬的散戶，因為一開始就沒有機構(gòu)準(zhǔn)入的基礎(chǔ)。

如果你是一個散戶，恐怕最喜歡的是在哪個點位進場，哪個點位出場，以博取差價利潤。散戶對期貨分析師的需求并不強烈，這是造成分析師自我價值得不到認同、地位不高的主要原因。于是做市場、做業(yè)務(wù)、拉客戶的客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門為期貨公司所重視，研發(fā)工作成為邊緣行業(yè)中的邊緣冷門，日漸與客戶需求脫節(jié)，成為期貨公司中的“面子工程”。

因此，我們可以從幾個方面進行探討，一是期貨業(yè)發(fā)展晚于其他金融機構(gòu)；二是國內(nèi)市場操作期貨的主體結(jié)構(gòu)、投資方式有待改善；三是期貨公司盈利能力不足，對期貨分析師的待遇和重視不夠；四是，目前國內(nèi)期貨市場品種和盈利模式對高級別人才沒有吸引力。比如從國外回來的數(shù)量化人才還沒有大規(guī)模加盟期貨公司，目前的平臺上沒有期權(quán)和組合衍生品，這些人才沒有用武之地，期貨公司也不愿意花代價引進，這一點和券商基金有根本差別，導(dǎo)致期貨研發(fā)體系不成熟，檔次不高，機構(gòu)投資者不愿意買單。

另外，期貨公司目前主要是依賴經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，研發(fā)對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的貢獻不明顯，因此普遍只是裝點門面，不重視，期貨分析師也無法安心研究，很浮躁，難以研究出什么成果。

沒有素質(zhì)低下的分析師，只有素質(zhì)低下的激勵機制。調(diào)查中，很多分析師使用了“迷?！边@個詞，來表述自己目前的職業(yè)心境。這個群體需要合適的激勵制度以及合適的薪酬體系。這些都是值得業(yè)界深思的問題，而期貨分析師群體需要轉(zhuǎn)型，在市場需求中尋求自我的存在價值。