近年來，證券業(yè)用優(yōu)異的業(yè)績展現(xiàn)了行業(yè)的發(fā)展韌性，吸引著大量人才朝著這片“星辰大?！北几岸鴣?。

據(jù)證券業(yè)從業(yè)人員最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來，共有10222人加盟證券業(yè)。其中，隨著一級市場的擴(kuò)容以及北京證券交易所（以下簡稱“北交所”）設(shè)立等利好推動，券商人員流入比例最大的業(yè)務(wù)線為投行業(yè)務(wù)，從業(yè)保薦代表人（以下簡稱“保代”）人數(shù)同比增幅達(dá)15.22%。

從業(yè)人員總數(shù)超34萬人

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿，有數(shù)據(jù)可查的131家證券公司（包含子公司）從業(yè)人員總數(shù)為34.345萬人。今年以來，就已有超萬人加入證券業(yè)。

對此，川財證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示，“金融行業(yè)一直是吸引就業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，就業(yè)人員的意向性占比非常高。不光是薪酬考慮，證券業(yè)的活躍度以及對員工的成長有益的環(huán)境都非常具有吸引力。”

從券商從業(yè)人員總數(shù)來看，從業(yè)人員數(shù)量超過萬人的券商已增至5家，分別是中信證券（1.23萬人）、國信證券（1.16萬人）、廣發(fā)證券（1.15萬人）、國泰君安（1.09萬人）、中信建投（1.03萬人）。今年以來，有35家券商從業(yè)人員數(shù)量增長均超過100人。其中，中信證券從業(yè)人員數(shù)量增長最多，為1758人；其次是中金財富，增加1438人；中信建投位列第三，增加595人。此外，證券業(yè)也有不少“新貴”的加入。今年以來，已有大和證券（中國）、星展證券（中國）等新成員正式加入。

值得注意的是，減員的券商也不在少數(shù)。今年以來，有39家券商呈現(xiàn)減員態(tài)勢。其中，申萬宏源證券從業(yè)人員減少372人、東方財富證券從業(yè)人員減少297人、中信證券華南從業(yè)人員減少290人。而券商減員的誘因大不相同，據(jù)《證券日報》記者了解，有部分券商從業(yè)人員減少因設(shè)立資管子公司，部分員工“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”至子公司所致。

申萬宏源證券相關(guān)人士對《證券日報》記者表示。“公司‘五位一體’的人力資源改革已經(jīng)完成，針對不同部門、前中后臺情況，進(jìn)行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化。因此，人才的流動為行業(yè)普遍現(xiàn)象。”

下半年以來，證券業(yè)的人員變動幅度進(jìn)一步擴(kuò)大，有券商人士對《證券日報》記者表示，“券商一般都是6月份以后才發(fā)放上一年度的績效獎金，而拿完年終獎后再跳槽或離開公司，是當(dāng)前證券業(yè)的普遍現(xiàn)象?！?/p>

近1000名保代持證上崗

今年以來，券商從業(yè)人數(shù)的增長主要集中在保代、投資顧問及一般證券業(yè)務(wù)，而證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷、分析師、投資主辦人三類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)則呈現(xiàn)流失態(tài)勢。具體來看，券商保代人數(shù)為7299人，增幅15.22%；投資顧問人數(shù)為6.68萬人，增幅9.57%；一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)為20.46萬人，增幅4.97%。

一直以來，證券業(yè)積極發(fā)揮投行專業(yè)優(yōu)勢，為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不懈努力。2004年，我國開始實(shí)施證券保薦制度，當(dāng)時首批保代名單中共有609名入選；發(fā)展至2019年，保代人數(shù)為3810人；隨后的2020年，證監(jiān)會對《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》進(jìn)行修訂后，保代人數(shù)迎來了大幅擴(kuò)充；截至目前，保代人數(shù)已增加至7299人，其中，今年以來新增964人。

據(jù)了解，截至目前，已有23家券商的保代人數(shù)超過100人。其中，中信建投的保代人數(shù)最多，為475人；中信證券緊隨其后，共有469名保代；此外，中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合證券3家券商的保代人數(shù)均超過300人。從新增方面來看，頭部券商依舊在持續(xù)發(fā)力，今年以來，中信建投新增108位保代，中信證券、中金公司均新增104位保代。

陳靂向記者表示，“隨著注冊制改革的穩(wěn)步推進(jìn)，IPO保代人員的需求量快速上升?！?/p>

此外，隨著北交所的設(shè)立，作為重要中介機(jī)構(gòu)的券商，將迎來新的業(yè)務(wù)發(fā)展空間，從而對人才的需求將進(jìn)一步加大。無論校招或是社招，券商均在積極攬入新三板方面的專業(yè)人才。

申萬宏源內(nèi)部相關(guān)人士對《證券日報》記者表示，“公司正在進(jìn)行2022屆校園招聘，各業(yè)務(wù)條線也在積極開展社會招聘。特別是隨著北交所的成立，公司還會進(jìn)一步加大新三板領(lǐng)域的人才引進(jìn)，做好宣傳與人才招聘，利用好公司新三板品牌效應(yīng)，有針對性地招聘一批新三板從業(yè)人員，做大做強(qiáng)做全‘專精特新’中小企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。”

2022屆校招全面啟動

每逢各大高校進(jìn)學(xué)季開始的同時，券商便計劃部署下一年的畢業(yè)生招聘工作。近年來，券商以求“新”為重。目前，已有中信建投、中國銀河、中泰證券、申萬宏源、光大證券等多家券商全面啟動了2022屆校園招聘工作。

針對券商不斷加大校招的宣傳力度，一家上市券商人士對《證券日報》記者表示，“優(yōu)秀的證券公司喜歡聘用‘新人’，主要因?yàn)橄噍^于‘挖人’，新人的培養(yǎng)成本更低，并且新人在年齡及身體等多方面具有優(yōu)勢，在券商部分高強(qiáng)度的工作下承壓能力相對較強(qiáng)?！?/p>

然而，需要注意的是，針對不少平臺出現(xiàn)“付費(fèi)內(nèi)推”的消息，求職者需保持警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。據(jù)記者了解，不少券商將對入職候選人過往經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，如有發(fā)現(xiàn)任何候選人與某些機(jī)構(gòu)、個人達(dá)成過類似“保過推薦”協(xié)議交易，將保留取消其應(yīng)聘資格、關(guān)閉其應(yīng)聘流程，甚至收回其錄用通知的權(quán)利。