9月25日，中共中央、國務院印發(fā)了《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，《意見》指出，企業(yè)家是經(jīng)濟活動的重要主體，要營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。（意見全文附后）

聚焦企業(yè)家群體的如此高規(guī)格的文件還是第一次發(fā)布，在中國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵期，優(yōu)秀的企業(yè)家和企業(yè)家精神是改革創(chuàng)新、推動經(jīng)濟增長的重要元素。那么，國內(nèi)的這些企業(yè)家對中央發(fā)布這樣的文件又是持什么態(tài)度呢？本期筆者整理了多位國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家對該《意見》發(fā)布的回應。

阿里巴巴集團董事局主席馬云：認可企業(yè)家才是真正相信人是生產(chǎn)力的第一要素

2000年來首次弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，是2000年來中國在思想領域的一大進步。認可企業(yè)家才是真正相信人是生產(chǎn)力的第一要素！

恒大地產(chǎn)集團董事局主席許家?。鹤龊闷髽I(yè)自身經(jīng)營發(fā)展，解決更多的就業(yè)，上繳更多的稅，創(chuàng)造更多的財富

許家印表示，這是中央首次圍繞企業(yè)家出臺這么重要的文件，再次體現(xiàn)了黨和國家對企業(yè)家的高度重視、親切關(guān)懷和殷切期盼，標志著對企業(yè)家精神的保護和弘揚進入新的階段，這是前所未有的發(fā)展機遇，令企業(yè)家深受鼓舞，信心倍增。對我國持續(xù)深化改革、建設經(jīng)濟強國、實現(xiàn)民族復興偉業(yè)具有極高的時代特征和現(xiàn)實意義。許家印認為，對于企業(yè)家而言首要工作是專注要做好自己的企業(yè)，一心一意搞好經(jīng)營、求真務實做好管理、腳踏實地做好產(chǎn)品，依法依規(guī)走正道，把所有精力和時間都用在隊伍建設、制度建設、文化建設等企業(yè)最基礎的管理工作上，才能做到以誠信取勝、以管理取勝、以質(zhì)量取勝、以品牌取勝、以文化取勝。在許家印看來，飲水思源、回報社會是民營企業(yè)應盡的社會責任，首要工作是做好企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展，解決更多的就業(yè)，上繳更多的稅，創(chuàng)造更多的財富從而更好地承擔社會責任。同時還要積極投身社會公益慈善事業(yè)，積極投身脫貧攻堅。

萬達集團董事長王健林：一個是高興，一個是安心

王健林非常高興，建國以來，這還是第一次，由中共中央和國務院級別出臺文件，肯定和明確企業(yè)家地位，鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新精神。王健林也感到更安心，一段時間以來，企業(yè)家尤其是民營企業(yè)家，究竟處于什么地位，社會上有不少雜音，一些民營企業(yè)家也因此感到困惑。這份旗幟性、方向性文件出臺，勢必會消除雜音，免除大家的困惑。作為中國企業(yè)家，王健林認為，一定要愛國、接受黨的領導。同時，企業(yè)家也不是野蠻生長出來的，培育工作非常重要。他有些擔心，中國企業(yè)家群體正面臨斷層的風險，活躍在商場上的企業(yè)家，仍以上個世紀90年代初的那批為主，而近期成長起來的企業(yè)家比較少。在王健林看來，如何讓年輕的企業(yè)家成長起來，是一個值得系統(tǒng)性思考的問題。

新希望集團董事長劉永好：讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者成長為優(yōu)秀企業(yè)家

劉永好相信，《意見》的正式出臺將全面提高企業(yè)家群體的精神活躍度，有利于在全社會營造出奮發(fā)有為的實干精神，讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者成長為優(yōu)秀企業(yè)家，持續(xù)創(chuàng)造社會物質(zhì)財富與精神財富，為促進社會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

泰康保險集團董事長陳東升：讓企業(yè)家有更多的精力和時間把事情做好

陳東升認為，要站在中國經(jīng)濟發(fā)展的歷史角度上來看《意見》的發(fā)布背景。中國近幾年大力反腐，讓企業(yè)家和政治的關(guān)系有了變化?？倳浱岢龅挠H、清二字新型政商關(guān)系，讓企業(yè)家有更多的精力和時間把事情做好，這個文件是有劃時代歷史意義的。中國經(jīng)濟的成長從工業(yè)化、城市化到現(xiàn)在的服務業(yè)、經(jīng)濟新常態(tài)以及供給側(cè)改革，已經(jīng)進入后工業(yè)化時代。早期的很多民營企業(yè)成功是靠資源優(yōu)勢，這導致了人們對企業(yè)家的評價好壞參半。他認為企業(yè)家精神就是樂觀精神的代表，優(yōu)秀企業(yè)家就要勇敢的迎接挑戰(zhàn)。永葆好奇心是企業(yè)家精神和創(chuàng)新的源泉。企業(yè)家最需要的是靈感和敏銳，這需要充滿奇心。同時所有的創(chuàng)新都是源于實際和實踐，所以企業(yè)家只有堅定的在市場一線和保持好奇心才能做好企業(yè)。

復星集團董事長郭廣昌：最適合企業(yè)發(fā)展的好環(huán)境有三個關(guān)鍵要素

什么是最適合企業(yè)發(fā)展的好環(huán)境？我認為有三個最關(guān)鍵的要素：1，政府有為，不亂為；2，市場有效，可調(diào)節(jié)；3，政策穩(wěn)定可期?？偨Y(jié)起來，“政府有為，市場有效，政策穩(wěn)定可期”，企業(yè)家精神就可以充分加以發(fā)揮，讓企業(yè)家在市場經(jīng)濟里不斷發(fā)揮活力和創(chuàng)造力。這次文件的出臺，再次提振了企業(yè)家們的信心！

聯(lián)想控股董事長柳傳志：喜出望外，國家對企業(yè)家給予厚望

“中央的這個文件讓我喜出望外”，柳傳志稱，此前很多企業(yè)家的心情是緊張和焦慮的，因為社會上有一些貶低企業(yè)家的聲音出現(xiàn)，例如兩極分化的根源、讓政府官員腐敗的根源等。從柳傳志自身而言，他認為企業(yè)家是國家經(jīng)濟建設的主要力量，但是否得到廣大人民的認可，“我這心里頭還是有點緊張的”?！兑庖姟返某雠_傳遞出一個信號：企業(yè)家是建設經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。此外，《意見》還將企業(yè)的發(fā)展和中國夢密切相連，更說明了國家對企業(yè)家們給予了很大的希望。柳傳志認為，作為一名正派的主流企業(yè)家，他希望將“誠信”二字高高舉起，通過政府或社會組織的力量，將值得尊重的企業(yè)家給予鼓勵，并將企業(yè)家中的敗類列入黑名單，這其中包括不奉公守法，偷稅漏稅、破壞環(huán)境、缺斤短兩甚至坑害老百姓等，“這是應該做的事”。

蘇寧控股集團董事長張近東：中央弘揚企業(yè)家精神文件鼓舞士氣

張近東稱，作為一個民營企業(yè)家，中央首次出臺文件，專門聚焦企業(yè)家精神，這充分肯定了企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展的主體作用，有什么樣的企業(yè)家就有什么樣的企業(yè)家精神，而以“工匠”精神、追求卓越、不斷創(chuàng)新等為代表的優(yōu)秀企業(yè)家精神對供給側(cè)改革、激發(fā)市場活力具有十分重要的意義，這是從中央和國家層面展現(xiàn)了對企業(yè)家群體的親切關(guān)懷和高度重視，也成為我們企業(yè)家創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的重要精神動力。張近東表示，同時也深刻地感受到肩上擔負的責任和使命非常重要，企業(yè)家不僅要為企業(yè)創(chuàng)造財富，更要造富于人民，造福于社會，積極投身到精準扶貧、光彩事業(yè)等公益活動中去，弘揚社會正能量，為中華民族的偉大復興添磚加瓦。

小米科技董事長雷軍：做企業(yè)家還要幫助推動社會進步

雷軍表示企業(yè)家精神，就是企業(yè)家除了要將自身企業(yè)做好之外，還要有明確的使命感，去推動行業(yè)與社會進步。做企業(yè)的目的不僅僅是為了個人，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，就屬于整個社會消費者和員工，要明確使命感，如何幫助社會進步。創(chuàng)辦小米的初衷是要改變國貨被人看作“廉價劣質(zhì)產(chǎn)品”的局面，希望能夠推動整個行業(yè)的進步。他表示，經(jīng)過幾年努力，小米手機已成為“新國貨”的代表。

萬向集團董事局主席魯冠球：《意見》是方向和標準，更是契機和行動

《意見》的發(fā)布，讓我們再一次感受到“異軍突起”時代機遇的到來。不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在中國的“異軍突起”，而是中國企業(yè)在世界的“異軍突起”。首先，《意見》凸顯了黨中央對企業(yè)家群體的高度肯定，具有方向性的意義。這是國家意志的表達，是社會認知的導向，是企業(yè)信心最有效的修復，對企業(yè)家群體力量的崛起，激發(fā)更多人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性具有持久意義。其次，《意見》對國有企業(yè)領導人員、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)等非公有制企業(yè)負責人、職業(yè)經(jīng)理人都一視同仁，防止了基礎性偏差，遏制了社會各界對民營企業(yè)、民營企業(yè)家的誤讀、誤解和誤傷。再次，《意見》提出了改進服務、優(yōu)化環(huán)境、強化支持的政策措施，比如營造依法保護企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境，營造促進企業(yè)家公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境，營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，這“三營造”對增強企業(yè)經(jīng)營的安全感、穩(wěn)定企業(yè)的預期提高企業(yè)的發(fā)展信心至關(guān)重要。

格力電器公司董事長董明珠：這還遠遠不夠 企業(yè)家應該更清楚自己的責任和擔當

董明珠認為空談誤國，實干興邦，對制造業(yè)來說非常明確?，F(xiàn)在的企業(yè)家改變了過去逐利而行（企業(yè)只為賺錢）的狀況。中國制造業(yè)很長時間是低質(zhì)低價的代名詞，這幾年特別是近三年，低質(zhì)低價的帽子逐步被摘掉了。同時，她還指出這還遠遠不夠，在提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的時候，企業(yè)家應該再進一步認清楚自己的責任和社會擔當。

TCL集團公司董事長李東生：企業(yè)家一定要堅守實業(yè)

李東生認為，要做一個成功的企業(yè)，需要有理想和情懷，更需要堅守。企業(yè)的發(fā)展需要不斷的積累能力，需要不斷的創(chuàng)新，這都要求企業(yè)家一定要堅守實業(yè)，持續(xù)不斷的去努力。終一生，成一事。李東生大學畢業(yè)就加入TCL，已在這個企業(yè)供職36年。他表示36年的堅守雖然很艱辛，但是更多的是一次一次成功的喜悅，要一直堅守下來，一定要有理想情懷，還要有面對各種困難、挑戰(zhàn)、挫折時能夠堅持，能夠持續(xù)的努力。在面對各種困難、挑戰(zhàn)，甚至挫折的時候，能夠不忘初心，一直堅守。這樣才能夠持續(xù)的成功。36年是一個很長的時間，能夠堅守下來，一定要有理想、信念，同時要在辦企業(yè)的過程中享受當中的喜悅，每一個成功都能夠帶來很大的鼓勵。

清華控股董事長徐井宏：企業(yè)家精神的培育是長期工程

企業(yè)家精神是以社會全局發(fā)展為出發(fā)點的創(chuàng)新精神。黨的十八大以來，習近平總書記系列重要講話中多次出現(xiàn)“企業(yè)家精神”“企業(yè)家作用”“企業(yè)家才能”等關(guān)鍵詞，體現(xiàn)了黨中央國務院在治國理政過程中高度重視企業(yè)家群體。深入學習貫徹中共中央國務院關(guān)于企業(yè)家精神的重要論述，我們理解企業(yè)家要以敏銳開闊的戰(zhàn)略視野，與時俱進的創(chuàng)新精神，勇于擔當?shù)呢熑我庾R，實事求是的誠信人格，兼濟天下的格局境界，主動謀事，積極參與和貢獻到中國創(chuàng)新發(fā)展中去。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。企業(yè)家精神的培育和形成是一項長期、系統(tǒng)工程。在黨中央國務院的關(guān)切之下，在《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》文件精神的鼓舞之下，我們期待著更多的政策和制度的落實，為企業(yè)家精神的營造保駕護航，讓企業(yè)家精神在中國改革發(fā)展中得到更多的價值發(fā)揮和保障。

海爾集團董事局主席張瑞敏：讓企業(yè)家們吃了一顆定心丸

張瑞敏認為從精神引導到實際幫扶，從眼前困難到企業(yè)未來的傳承，《意見》都做了全面部署和指導，為企業(yè)家專注品質(zhì)、持續(xù)創(chuàng)新提供了全方位的支持和保護。產(chǎn)權(quán)保護、容錯機制更讓企業(yè)家們吃了一顆定心丸，解除了后顧之憂。

京東集團董事局主席劉強東：企業(yè)家是創(chuàng)新的主要發(fā)起者和實踐者之一

劉強東表示，隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，創(chuàng)新將成為今后經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力，而企業(yè)家正是創(chuàng)新的主要發(fā)起者和實踐者之一。在突破創(chuàng)新的道路上，只有不斷關(guān)注品質(zhì)，致力于產(chǎn)品與服務的精益求精，持續(xù)超越自我，持續(xù)挑戰(zhàn)極限，把創(chuàng)新發(fā)展和品質(zhì)提升作為核心價值，才能打造真正的、經(jīng)得起時代檢驗的企業(yè)家精神。

360集團CEO周鴻祎：企業(yè)家要有追求卓越，敢闖敢試、敢于承擔風險的精神

企業(yè)家要有追求卓越，敢闖敢試、敢于承擔風險的精神，同時創(chuàng)新需要有健全的法律法規(guī)來保障。此外，企業(yè)家還要有擔當精神，360集團從美國退市，以100%中國公司身份參與到國家基礎設施的網(wǎng)絡安全事業(yè)，這即是擔當。