高管穩(wěn)定是上市公司健康成長的重要條件之一，但近期上市公司高管離職的消息卻屢見不鮮，令人擔憂。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，自今年1月1日以來，兩市共發(fā)布了1215份關于高管辭職的公告值得特別關注。

鐵打的上市公司，流水一樣的高管群。

伴隨著上市公司業(yè)績報告一起發(fā)布的不僅有各自公司的業(yè)績數(shù)據(jù)，還有高管群體的扎堆請辭。據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計得知，自今年1月1日以來，兩市共發(fā)布了1215份關于高管辭職的公告，其中，涉及人員從董事、監(jiān)事到獨立董事都有。

需要注意的是，此前，有一些上市公司的高管層頻頻變動，也引發(fā)了市場上關于公司是否在籌劃“重組”、“央企改革”等事項的猜測。

個人原因成辭職主流原因

《證券日報》記者翻閱了這些人員的辭職原因，大部分以“個人原因”一筆帶過。而且，許多公司的高管辭職之后，將和上市公司再無瓜葛：“因個原因決定辭去公司董事及擔任的提名委員會委員等職務。上述辭職報告自2016年4月20日送達公司董事會時生效。辭職后不再擔任公司任何職務?！?/p>

由于不少高管人員的“艕辭”現(xiàn)象，上市公司們在發(fā)布高管請辭公告的同時，也提及了后續(xù)的工作安排，有一些公司，不得不宣布高管辭職之后，空缺的職位由其他高管人員暫時履職，直至聘請到新的人員。

除了高管辭職造成的職位“空檔期”現(xiàn)象之外，還有一些上市公司是短期內(nèi)多名高管同時宣布辭職。

不過，也有一些公司的高管辭職，是因為此前身兼數(shù)職，因此，決定辭去其中的一些職務?！盀槌浞滞诰?、培養(yǎng)和儲備人才，優(yōu)化公司管理團隊，以利于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，特提請從即日起辭去公司總經(jīng)理職務。根據(jù)《公司法》及《公司章程》的相關規(guī)定，辭職報告自送達公司董事會之日起生效。”有公司稱。

43名董事長離任

在這些辭職的人員中，有43名是上市公司的董事長。這些人的請辭原因中，“個人原因”、“工作調(diào)動”皆有。也有一些公告，對于董事長請辭的原因只字未提。

例如，大連重工董事會收到公司董事長宋甲晶提交的書面辭職報告。宋甲晶因工作變動原因，向公司董事會申請辭去公司董事、董事長職務，同時相應辭去公司戰(zhàn)略委員會主任委員和提名委員會委員職務，辭職后宋甲晶將不再擔任公司任何職務。

公司稱，宋甲晶的辭職報告自送達公司董事會之日起生效。公司將按照法定程序盡快補選董事、董事長。經(jīng)公司過半數(shù)董事推選，在新任董事長選舉產(chǎn)生前，暫由公司董事、總裁賈祎晶代行董事長職責，直至選舉產(chǎn)生新的董事長為止。

結合這些公司的具體情況可知，董事長辭職前后，有不少公司處在籌劃重大事項階段，因此，高管層的變動，也多少讓投資者對這些重大事項的成功與否產(chǎn)生了擔憂。

3月19日，江山股份董事會收到董事長李大軍遞交的書面辭職報告。因工作原因李大軍申請辭去公司董事長、董事、法定代表人及董事會專門委員會相關職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

而公司公司因籌劃重大資產(chǎn)重組，經(jīng)公司申請，公司股票于2015年12月28日起停牌， 本次重大資產(chǎn)重組公司擬采取發(fā)行股份購買資產(chǎn)的方式收購江蘇常隆化工有限公司80%股權和江蘇常隆農(nóng)化有限公司35%股權，同時擬向不超過10位特定對象投資者非公開發(fā)行股份募集配套資金。