三聚環(huán)保昨日披露了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，不過(guò)有投資者認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件太低。

依據(jù)三聚環(huán)保披露的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），激勵(lì)對(duì)象共計(jì)192人，包括董事和高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。例如，公司董事長(zhǎng)劉雷本次獲授的股票期權(quán)為160萬(wàn)份，幾位副總經(jīng)理獲授的股票期權(quán)均為45萬(wàn)份。激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象一次性授予不超過(guò)1851萬(wàn)份限制性股票，合計(jì)約占目前公司股本總額7.78億股的2.38%。 授予限制性股票的授予價(jià)格為17.37元/股。即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股17.37元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司股票。12月14日，三聚環(huán)保收盤價(jià)為32.69元。

激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起12個(gè)月內(nèi)為鎖定期，分三次解鎖。

業(yè)績(jī)考核條件方面，第一次解鎖業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是以2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2015年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%；第二次解鎖考核指標(biāo)是以2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2016年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于69%；第三次解鎖考核指標(biāo)是以2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于119.70%。以上凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)是指以經(jīng)審計(jì)的歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)為依據(jù)，計(jì)算得出的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)率，并已包含限制性股票的會(huì)計(jì)處理在經(jīng)常性損益中列支對(duì)公司損益的影響。

2014年，三聚環(huán)保實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入30.10億元，同比增長(zhǎng)150.65%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4.02億元，同比增長(zhǎng)96.48%；扣除非經(jīng)常性損益后實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.98億元，比上年同期增長(zhǎng)了97.39%。今年前三季度，三聚環(huán)保凈利潤(rùn)為5.84億元，同比增長(zhǎng)108.20%。

“股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件也太低了！現(xiàn)在已經(jīng)是年底了，公司應(yīng)該以2015年的業(yè)績(jī)作為基準(zhǔn)來(lái)設(shè)置行權(quán)條件，這樣的方案中小股東堅(jiān)決反對(duì)！”有投資者在深交所互動(dòng)易平臺(tái)這樣說(shuō)，還有投資者說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)管理層，股權(quán)激勵(lì)以2014年為底數(shù)而不是2015年，且行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)如此之低，是否代表了管理層對(duì)公司未來(lái)幾年的業(yè)績(jī)沒(méi)有信心？如果不是，請(qǐng)解釋清楚?！?/p>

“公司新一期的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利益輸送的嫌疑，沒(méi)有體現(xiàn)跳起來(lái)摘桃子的激勵(lì)原則?！币灿型顿Y者這樣說(shuō)。“這種股權(quán)激勵(lì)等于送錢給員工，沒(méi)有任何難度，太寬松了，對(duì)公司及股價(jià)都不利?！痹诠砂?，有投資者稱。公司股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核是否過(guò)于寬松？對(duì)此，三聚環(huán)保工作人員在接受大眾證券報(bào)和財(cái)信網(wǎng)記者采訪時(shí)解釋說(shuō)：“話不能說(shuō)的太滿。”