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新業(yè)務(wù)促使期貨公司人才缺口逐漸增大

新業(yè)務(wù)引發(fā)“搶人大戰(zhàn)”升級(jí)

隨著資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理公司等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，加之期權(quán)推出在即，期貨公司缺乏相關(guān)專業(yè)人才的問題顯得更為棘手。

“期貨行業(yè)在與其他金融行業(yè)的競爭中，本就并不具備優(yōu)勢。在人才流動(dòng)較為頻繁的金融行業(yè)，期貨公司想要吸引人才、留住人才比較困難?！敝袊鴩H期貨董事總經(jīng)理王紅英向記者表示，現(xiàn)在業(yè)界普遍認(rèn)為期貨公司發(fā)展的主要瓶頸是人才匱乏，而期貨行業(yè)最核心的競爭力也正是人才。

華北地區(qū)某期貨公司總經(jīng)理坦言，《期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)管理規(guī)則（試行）》發(fā)布后，期貨公司資管業(yè)務(wù)的門檻大幅降低，目前公司正在申請(qǐng)資管業(yè)務(wù)資格，并著手籌備該項(xiàng)業(yè)務(wù)，但是“招人難”的問題卻一直存在?！按蠊镜姆諊h(huán)境等都比小公司好，在薪酬方面也具備一定的優(yōu)勢，小型期貨公司想要招到合適的人才可謂難上加難。”他無奈地說。

在期權(quán)業(yè)務(wù)方面，期貨公司雖早早開始人才儲(chǔ)備，但也仍未“飽和”。銀河期貨副總經(jīng)理吳建華表示，公司在期權(quán)業(yè)務(wù)上一直在“練兵”，但最先推出的是股票期權(quán)，因此還需要再吸納一些股票方面的人才。

據(jù)記者了解，在期權(quán)人才方面，多數(shù)期貨公司除了自己大力培養(yǎng)外，還從臺(tái)灣地區(qū)引進(jìn)了一批人才?！斑@一方面是由于臺(tái)灣與大陸語言、文化相近，溝通起來方便，另一方面臺(tái)灣的期貨從業(yè)者也看好大陸的衍生品市場?！睋?jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，臺(tái)灣地區(qū)部分期貨公司的高管直接把整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶到大陸，準(zhǔn)備在衍生品領(lǐng)域分得一杯羹。

此前有數(shù)據(jù)顯示，期貨公司從業(yè)人員從業(yè)時(shí)間在3年以下的占比約為65%，同時(shí)還約有60%的從業(yè)人員年齡不到30歲，大部分為新人。不少人在期貨公司呆兩三年就去證券、基金公司了?！斑@是因?yàn)樗侥嫉刃袠I(yè)對(duì)期貨人才的需求很迫切，同時(shí)這些行業(yè)在薪酬方面也更有競爭力?！蓖跫t英說。

近年來金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營的格局進(jìn)一步凸顯，金融行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”也更為白熱化。中信建投期貨總經(jīng)理邵劍秋認(rèn)為，期貨公司在衍生品領(lǐng)域具有天然的優(yōu)勢，再加上四大期貨交易所在期權(quán)模擬仿真交易方面起步較早，期貨公司人員對(duì)期權(quán)更為熟悉，因此相關(guān)人才被其他行業(yè)“瞄上”也很正常。

據(jù)期貨日?qǐng)?bào)記者了解，目前期貨公司人員與2014年年初相比略有減少，而證券公司IB人員的數(shù)量卻在增加，去年增加了上萬人。期貨公司從業(yè)人員數(shù)量沒有增加，但要兼顧的業(yè)務(wù)卻更多了，人才缺口也更大了。

邵劍秋認(rèn)為，目前不只是期貨行業(yè)，整個(gè)金融行業(yè)都在一定程度上存在“人才難求”的問題。在混業(yè)經(jīng)營之后，金融行業(yè)的從業(yè)人員需要相互了解和熟悉其他行業(yè)原有的業(yè)務(wù)模式，再去思考如何與自己的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來。目前復(fù)合型的人才也比較少，他建議加強(qiáng)這方面人才的培養(yǎng)。

王紅英表示，隨著人才競爭的日益激烈，期貨公司目前普遍實(shí)行的員工聘用制也許將有所改變，在收益分配上或許也將有更多的嘗試，類似于高盛合伙人制度等都值得期待。

責(zé)任編輯：翁建平

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