現(xiàn)貨企業(yè)挖角期貨人才新一輪爭奪戰(zhàn)打響

現(xiàn)貨企業(yè)“挖角”

要解決人才匱乏的問題，歸根結(jié)底還是要增強期貨公司的盈利能力，同時應(yīng)改變目前行業(yè)收入分配的模式，適當向期貨公司傾斜。否則期貨公司只能為他人作嫁衣。

隨著現(xiàn)貨企業(yè)、基金對期貨人才的需求日益加大，期貨行業(yè)原本就激烈的人才爭奪戰(zhàn)更趨“白熱化”。

“我所知道的幾家煤企都準備在期貨市場招賢納士，加上今年上市了多個新品種，期貨公司原本就緊缺的研究人員顯得尤其匱乏?！鄙虾Ｄ称谪浌狙芯克L告訴期貨日報記者。

據(jù)了解，動力煤期貨上市后，不少煤企都在籌備期貨投資部?！坝辛似谪浲顿Y部，期貨人才匱乏的問題卻成了煤企困擾?！鄙轿饕患颐浩蟮呢撠熑烁袊@道。近日，神華銷售集團有限公司就連續(xù)在本報刊登招聘期貨人才的相關(guān)廣告。

“隨著期貨市場的發(fā)展，尤其是品種創(chuàng)新與業(yè)務(wù)創(chuàng)新的快速推進，期貨專業(yè)人才緊缺現(xiàn)象將更加明顯?！眲?chuàng)元期貨研究所所長助理顧仁舟認為，長期以來，期貨行業(yè)人才儲備不足，而新業(yè)務(wù)又急需成熟的高端人才。另外，目前不少現(xiàn)貨企業(yè)成立了證券期貨投資部，勢必會“挖角”期貨市場。

長期以來，國內(nèi)期貨行業(yè)人才儲備與供給嚴重跟不上市場的發(fā)展步伐，過去單一的收入模式又讓很多期貨公司沒有實力去培養(yǎng)和留住人才。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前國內(nèi)期貨市場的從業(yè)人員仍偏少，而內(nèi)地期貨交易品種品種已增至40個，未來還會快速增加，特別是明年期權(quán)有望上市，期貨資管一對多也有望開閘，整個行業(yè)對人才的需求依然是非常大的，期貨公司急需“高精尖”人才。

“期貨行業(yè)的從業(yè)人員不太穩(wěn)定，新增的人員多數(shù)從業(yè)時間在兩年左右。部分期貨公司三分之二的員工都是營銷人員，從結(jié)構(gòu)上來看，中后臺、研究、交易、產(chǎn)品設(shè)計人員尤其匱乏?！鳖櫲手郾硎尽?/div>

薪酬待遇缺乏吸引力是期貨行業(yè)人才匱乏的另一個重要原因?！捌谪浶袠I(yè)待遇與現(xiàn)貨企業(yè)及其他金融企業(yè)仍有一定差距。在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常會聽到某優(yōu)秀分析師跳槽到現(xiàn)貨企業(yè)或者其他行業(yè)的消息，很大程度上和薪酬待遇有關(guān)?！鳖櫲手壅f。

顧仁舟認為，要解決人才匱乏的問題，歸根結(jié)底還是要增強期貨公司的盈利能力，或者改變目前行業(yè)收入分配的模式，適當向期貨公司傾斜。有了穩(wěn)定盈利，才有可能保障從業(yè)人員的收入不比其他行業(yè)差太遠，才有可能吸引人才、留住人才。否則期貨公司只能為他人作嫁衣，不斷培養(yǎng)人才，不斷被人挖走。此外，期貨行業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部的培養(yǎng)機制，提高造血能力，同培訓(xùn)機構(gòu)、大專院校合作，通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的方式，整合資源，為未來發(fā)展儲備人才。

責任編輯：劉健偉

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