期貨公司資管業(yè)務(wù)開(kāi)閘在即專業(yè)人才從哪來(lái)

證監(jiān)會(huì)近日發(fā)布《期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法（征求意見(jiàn)稿）》，提出期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的投資范圍包括期貨、期權(quán)及其他金融衍生品；股票、債券、證券投資基金、集合資產(chǎn)管理計(jì)劃、央行票據(jù)、短期融資券、資產(chǎn)支持證券等。

資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)即將推出，投資范圍擴(kuò)大，在改變期貨公司單憑經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)“靠天吃飯”尷尬局面的同時(shí)，也對(duì)期貨業(yè)從業(yè)人員提出了更高要求。

期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)開(kāi)閘在即。

今年以來(lái)，期貨市場(chǎng)創(chuàng)新發(fā)展步伐明顯加快。原油、國(guó)債、玻璃、焦煤等新品種和期權(quán)工具推出步伐也越來(lái)越近。面對(duì)創(chuàng)新步伐不斷加快的現(xiàn)狀，期貨公司的人才隊(duì)伍能夠滿足行業(yè)發(fā)展的新要求嗎？

專業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈

業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于期貨品種的加速推出，人才的缺乏可能是結(jié)構(gòu)性的。因?yàn)槊恳粋€(gè)期貨品種對(duì)應(yīng)的活躍度并不確定，所以對(duì)人才的需求度也不同。比如焦煤期貨，參與度可能不大，人才就不缺；而原油期貨的參與可能性比較大，相關(guān)的人才就會(huì)缺乏。

不僅如此，現(xiàn)貨企業(yè)也開(kāi)始加入到期貨人才的爭(zhēng)奪行列當(dāng)中。隨著期貨業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，許多現(xiàn)貨企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理和套期保值的重要性，開(kāi)始積極參與其中。他們的人才缺口如何解決？向期貨公司“挖墻腳”、爭(zhēng)搶人才成為選擇之一。

與此同時(shí)，券商、基金、信托等機(jī)構(gòu)相繼涉足股指期貨，期貨從業(yè)人員的流動(dòng)更加頻繁。在創(chuàng)新發(fā)展的當(dāng)下，如何留住人才，應(yīng)該引起期貨公司的重視。

“留住人才需要企業(yè)內(nèi)部有較好的激勵(lì)機(jī)制。目前而言，方正期貨內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該說(shuō)是比較完善的。有期貨公司來(lái)方正挖人，但沒(méi)有成功?！狈秸谪淈h委書(shū)記賀新莉說(shuō)，方正期貨雖然現(xiàn)在不具備條件，但將來(lái)也是希望能夠成為上市公司的。對(duì)于如何留住人才，方正期貨計(jì)劃在政策允許的情況下，考慮進(jìn)行股權(quán)方面的激勵(lì)。

缺乏實(shí)戰(zhàn)型人才

一段時(shí)期以來(lái)，期貨公司只被允許從事經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。賀新莉表示，“對(duì)于期貨公司而言，如果資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)真正放開(kāi)，人才是不夠用的。不過(guò)，就方正期貨而言，可以借助于外力?！?/div>

方正期貨是由方正證券控股的大型期貨公司?！霸谌瞬挪粔虻那闆r下，方正期貨可以借助股東的力量，把證券公司做資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和固定收益業(yè)務(wù)的人員召集起來(lái)，與方正期貨現(xiàn)有人員一起共同探討如何將證券與期貨的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相結(jié)合，推出未來(lái)期貨公司的資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)模式?！辟R新莉說(shuō)。

“在創(chuàng)新業(yè)務(wù)人才方面，一些小期貨公司可能比較缺乏，而且或許他們連資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的資格都沒(méi)有?！便y河期貨研究中心總經(jīng)理助理屈曉寧表示，有一定實(shí)力的期貨公司情況可能要好一些。

“一些大型的期貨公司都會(huì)培養(yǎng)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面的人才。銀河期貨內(nèi)部對(duì)于資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的人才也已經(jīng)培養(yǎng)二三年了?！鼻鼤詫幷f(shuō)，目前期貨公司可能缺乏在資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面的實(shí)戰(zhàn)型人才。

據(jù)屈曉寧介紹，有些期貨公司旗下設(shè)有投資公司，應(yīng)該說(shuō)期貨公司也早開(kāi)始涉及資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

實(shí)戰(zhàn)型人才“潛伏”市場(chǎng)中

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在期貨業(yè)外，有一些從事代客理財(cái)業(yè)務(wù)的投資公司、私募等，如果期貨公司的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)真正放開(kāi)，他們可能會(huì)借助期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)“陽(yáng)光化”，從而分享部分收益。

“未來(lái)可能會(huì)以成熟團(tuán)隊(duì)的合作為主，比如一些有影響力的投資公司會(huì)與期貨公司合作，借助期貨公司這個(gè)渠道，進(jìn)入期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鼻鼤詫幈硎?，因?yàn)槭袌?chǎng)中從事這些業(yè)務(wù)的人都是一些資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面的實(shí)戰(zhàn)型人才。

在屈曉寧看來(lái)，整體而言其實(shí)人才不缺。“市場(chǎng)上的實(shí)戰(zhàn)型人才大部分都‘潛伏在水底下’。一旦期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)放開(kāi)，這部分人才或許會(huì)到期貨公司任職。不過(guò)，這樣的人才如果進(jìn)入期貨公司，對(duì)期貨公司現(xiàn)有相關(guān)人員會(huì)是個(gè)很大的沖擊?！?/div>

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)推出之后，是一種井噴式的增長(zhǎng)，還是循序漸進(jìn)式的增長(zhǎng)，現(xiàn)在還不好說(shuō)，所以目前期貨公司在投入方面都是謹(jǐn)慎的。

今年3月，我國(guó)資本市場(chǎng)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃《中國(guó)證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2011年—2020年）》發(fā)布，提出了我國(guó)證券期貨行業(yè)監(jiān)管人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、實(shí)用技能人才等人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)。隨著該《規(guī)劃》的順利實(shí)施，資本市場(chǎng)的人才培養(yǎng)和人才結(jié)構(gòu)將會(huì)越來(lái)越適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要。

責(zé)任編輯：翁建平

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