證券行業(yè)的人員流動(dòng)情況呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)差異、頭部集中的特征。今年以來，行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅胱疃?，?002人；其次是中國(guó)銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國(guó)泰君安、東吳證券的從業(yè)人員凈流入分別為353人、236人

近年來，證券行業(yè)正邁入高質(zhì)量發(fā)展新階段，而人才則是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。在經(jīng)歷上半年從業(yè)人員的凈流出后，目前證券行業(yè)恢復(fù)了從業(yè)人員凈流入的趨勢(shì)。記者據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)梳理，今年以來，截至9月4日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為35.45萬人，年內(nèi)共有超200人凈流入。

中信證券從業(yè)人員突破1.5萬人

近年來，隨著業(yè)務(wù)的加速轉(zhuǎn)型，券商不遺余力地進(jìn)行人才儲(chǔ)備，整體來看，今年以來，有超五成券商的從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流入，有部分券商使用如股權(quán)激勵(lì)、員工持股等方式留住人才。其中，有17家券商的從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅刖?00人。

同時(shí)，證券行業(yè)的人員流動(dòng)情況也呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)差異、頭部集中的特征。今年以來，行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅胱疃?，?002人；其次是中國(guó)銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國(guó)泰君安、東吳證券的從業(yè)人員凈流入分別為353人、236人。至此，中信證券的從業(yè)人數(shù)已突破1.5萬人至1.57萬人，數(shù)量位列行業(yè)第一；中信建投、廣發(fā)證券、國(guó)泰君安、國(guó)信證券、中國(guó)銀河緊隨其后，從業(yè)人員數(shù)量也均超1萬人。此外，也有26家券商的從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅鞒鼍?00人，包括3家券商凈流出均超300人。

從頭部券商的人才機(jī)制來看，中信證券不斷完善市場(chǎng)化機(jī)制，探索運(yùn)用中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略；實(shí)行開放的人才政策，持續(xù)培養(yǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的青年后備人才，加大國(guó)際化人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)分業(yè)務(wù)、分層次的專業(yè)化培訓(xùn)和系統(tǒng)性培養(yǎng)。華泰證券則積極打造基于平臺(tái)的專業(yè)化人才發(fā)展模式，推動(dòng)優(yōu)秀人才與組織共同成長(zhǎng)，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

分析師人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，較去年末增長(zhǎng)超14%

術(shù)業(yè)有專攻，券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的加速促使從業(yè)人員的布局發(fā)生改變，也進(jìn)一步體現(xiàn)出券商當(dāng)前業(yè)務(wù)的重點(diǎn)發(fā)展方向。例如，今年以來，投資顧問（以下簡(jiǎn)稱“投顧”，對(duì)應(yīng)財(cái)富管理業(yè)務(wù)）、證券行業(yè)保薦代表人（以下簡(jiǎn)稱“保代”，對(duì)應(yīng)投行業(yè)務(wù)）、分析師（對(duì)應(yīng)研究賦能的業(yè)務(wù)發(fā)展模式）三類專業(yè)業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)持續(xù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

當(dāng)前，積極發(fā)展投顧業(yè)務(wù)、持續(xù)推進(jìn)財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已成為行業(yè)共識(shí)。今年以來，券商投顧人數(shù)已擴(kuò)充至7.61萬人，較去年末增長(zhǎng)3.52%。其中，行業(yè)共有19家券商的投顧人數(shù)均在1000人以上，廣發(fā)證券、中信證券的投顧人數(shù)均超4000人，中信證券、中金財(cái)富、中國(guó)銀河、中信建投等8家券商的投顧人數(shù)較去年末增加均超100人。

在全面注冊(cè)制落地的背景下，投行業(yè)務(wù)正走向全業(yè)務(wù)鏈的發(fā)展模式，人員的整體素質(zhì)與執(zhí)業(yè)質(zhì)量密切相關(guān)，當(dāng)前行業(yè)保代人數(shù)為8265人，較去年末增長(zhǎng)5.5%，“三中一華”無論從投行業(yè)務(wù)實(shí)力還是保代人數(shù)方面，均包攬了行業(yè)前四席位，其中，中信證券、中信建投、中金公司、華泰聯(lián)合證券的保代人數(shù)分別為613人、570人、501人、401人。

而同樣在全面注冊(cè)制下以研究能力為驅(qū)動(dòng)的綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的模式下，行業(yè)分析師較為緊缺，券商分析師團(tuán)隊(duì)跳槽現(xiàn)象更是屢見不鮮。當(dāng)前全行業(yè)的分析師已突破4000人，為4510人，較去年末增長(zhǎng)14.73%。其中，擁有百人分析師團(tuán)隊(duì)的券商增至13家，中金公司的分析師數(shù)量最多，為288人，也是券商中唯一一家分析師團(tuán)隊(duì)超200人的。

在公募基金交易傭金費(fèi)率調(diào)整的背景下，一定程度上將影響券商未來的分倉傭金收入及整體業(yè)績(jī)，也或?qū)?huì)對(duì)人員的構(gòu)成造成一定影響。

從目前來看，雖然行業(yè)分析師整體人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，但頭部效應(yīng)顯著，不少中小券商分析師流失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。對(duì)此，一位不愿具名的券商人士告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，“不少頭部公司研究團(tuán)隊(duì)還在持續(xù)擴(kuò)容，主要原因在于頭部券商可以做到總體成本可控。不過，公募基金相關(guān)費(fèi)率的下降預(yù)計(jì)對(duì)中小券商會(huì)有很大的影響，尤其是對(duì)業(yè)務(wù)模式比較單一的，靠著賣方研究生存的小券商而言影響較大。”