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年內(nèi)252家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃

最新高手視頻! 七禾網(wǎng) 時(shí)間:2022-11-28 08:43:23 來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)網(wǎng) 作者:劉歡

作為股權(quán)激勵(lì)的重要方式之一,今年以來(lái),已有多家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃。


根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù),截至11月27日,今年以來(lái)共有252家上市公司發(fā)布272份員工持股計(jì)劃(以預(yù)案發(fā)布日為統(tǒng)計(jì)口徑,剔除取消及股東大會(huì)否決),170家公司推出的181份員工持股計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施完成,占計(jì)劃總數(shù)的比例逾六成。其中,34份員工持股實(shí)際金額超億元。


與此同時(shí),也有多家上市公司拋出了“0元購(gòu)”的員工持股計(jì)劃。


逾六成已實(shí)施完成


東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示,恒力石化、通威股份、智飛生物三家上市公司的員工持股計(jì)劃實(shí)際成交金額居前三位,分別為68.38億元、54.88億元、29.18億元。


值得一提的是,恒力石化、江特電機(jī)等多家上市公司已實(shí)施多期員工持股計(jì)劃。恒力石化自2017年6月份發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃至今,已完成6期員工持股計(jì)劃。江特電機(jī)今年以來(lái)也已經(jīng)完成了3期員工持股計(jì)劃。


北京盈科(上海)律師事務(wù)所股權(quán)高級(jí)合伙人陳元接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示:“企業(yè)推出員工持股計(jì)劃的主要目的是為了利益捆綁,激勵(lì)員工,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?!?/p>


“推出員工持股計(jì)劃有利于完善公司治理結(jié)構(gòu),有利于穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì),有利于形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制,增加公司的向心力和發(fā)展?jié)摿?。”中央?cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、內(nèi)蒙古銀行研究發(fā)展部總經(jīng)理?xiàng)詈F较蛴浾弑硎尽?/p>


多數(shù)上市公司也在公告中表示,實(shí)施員工持股計(jì)劃能夠?qū)崿F(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性,促進(jìn)各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干,提高公司員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力。


同時(shí),多數(shù)員工持股計(jì)劃的股份來(lái)源為上市公司回購(gòu)?!吧鲜泄净刭?gòu)股權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵(lì),短期來(lái)看可以減少股票流動(dòng)性,有利于穩(wěn)定股價(jià)。但長(zhǎng)期來(lái)看,股票最終分配到員工手中,未來(lái)依然會(huì)有減持壓力?!闭憬髮W(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。


多家公司推“0元購(gòu)”


在272份員工持股計(jì)劃中,也出現(xiàn)了多家“0元購(gòu)”的員工持股計(jì)劃。


11月25日,首航高科推出2022年度員工持股計(jì)劃,規(guī)模為不超過(guò)6434.975萬(wàn)股,占公司當(dāng)前總股本的2.53%。參加對(duì)象數(shù)不超過(guò)180人,其中董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵管理人員6人,6人計(jì)劃占持股計(jì)劃總份額的比例約17.56%。其他不超過(guò)174名員工將分享剩下82.44%的股票份額,對(duì)應(yīng)約5304.98萬(wàn)股,受讓公司回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股。


在解鎖條件方面,該員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票分兩期解鎖,分別為股票過(guò)戶后的12個(gè)月、24個(gè)月,每期解鎖的標(biāo)的股票比例50%。其中,公司層面業(yè)績(jī)考核為考核2023年及2024年業(yè)績(jī)需滿足兩條件之一,分別為:當(dāng)年度營(yíng)業(yè)收入較上一年度增長(zhǎng)不低于50%,或者當(dāng)年度扣非后凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)不低于30%。


首航高科表示,此次員工持股計(jì)劃購(gòu)買回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股,一方面是對(duì)2021年度、2022年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的核心管理層及核心骨干員工的肯定。此外,隨著“雙碳”目標(biāo)的推進(jìn),公司和行業(yè)又迎來(lái)了較好的發(fā)展契機(jī)。為了增強(qiáng)公司核心管理層及核心骨干員工對(duì)公司成長(zhǎng)發(fā)展的責(zé)任感和使命感,充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,促進(jìn)公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結(jié)合,進(jìn)一步提升公司業(yè)績(jī),努力實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),共同推動(dòng)公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。


推出員工持股“0元購(gòu)”,首航高科并非個(gè)例。今年以來(lái),通達(dá)股份、鼎捷軟件等多家上市公司也推出了“0元購(gòu)”的員工持股計(jì)劃,股票來(lái)源均為上市公司回購(gòu)。


業(yè)內(nèi)人士分析,包括“0元購(gòu)”在內(nèi)的各類員工持股計(jì)劃,本質(zhì)上是一種股權(quán)激勵(lì)方式。與一般性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相比,員工持股計(jì)劃的激勵(lì)范圍更廣、定價(jià)方式和業(yè)績(jī)考核規(guī)則更靈活。


盤和林告訴記者,相關(guān)制度并沒(méi)有規(guī)定員工持股計(jì)劃的具體行權(quán)價(jià)格,但“0元購(gòu)”事實(shí)上或有一些規(guī)則風(fēng)險(xiǎn)。比如以顯著低的業(yè)績(jī)目標(biāo)作為行權(quán)條件,不合理設(shè)定激勵(lì)范圍,就有利益輸送的嫌疑。

責(zé)任編輯:李燁

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