由于美股走低，數(shù)據(jù)顯示，2022年標準普爾500上市公司中約有三分之二的高管在年底獲得的實際薪酬低于其薪酬方案——至少在紙面上是這樣。不過，根據(jù)媒體的統(tǒng)計和分析，去年約140位首席執(zhí)行官的收入超過預(yù)期，其中的46家公司中，CEO的收入至少是董事會當年計劃支付給他們的兩倍。

薪酬專家表示，高管們非常清楚，其薪酬和市場波動密切相關(guān)。

總體而言，標普500上市公司首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)從2021年創(chuàng)紀錄的1470萬美元降至2022年的1450萬美元，現(xiàn)金薪酬中位數(shù)為370萬美元。這一下降標志著十年來美國大公司高管的薪酬首次沒有續(xù)創(chuàng)新高。

2022年，美國上市公司的業(yè)績也有所下滑，約三分之二的公司股東回報為負，中值為-9.2%。即使在取得正收益的137家公司中，業(yè)績也下降至16.6%的中值回報率，而2021年的總體中值為30%。

盡管與2021年相比整體薪酬有所下降，但約有一半的首席執(zhí)行官獲得了加薪，增幅中值為11.4%。

值得注意的是，受股價下跌的拖累，2022年馬斯克持有的特斯拉股票損失了近100億美元的價值；美國旅行巨頭Expedia的CEO Peter Kern損失了2.37億美元的薪酬，亞馬遜首席執(zhí)行官Andy Jassy的薪酬損失了大約1.49億美元。

至少自2020年以來，特斯拉報告馬斯克的總薪酬為0美元。去年馬斯克97億美元的身家損失來自2018年確定的10年期績效獎勵。Expedia首席執(zhí)行官的身家下降來自于2021年價值約2.95億美元的股權(quán)獎勵，這些獎勵將至少持續(xù)到2026年。Jassy在2021年獲得了2.12億美元的股權(quán)獎勵，這些獎勵將持續(xù)到2031年。

但是，也有CEO薪資受益于股價大幅上漲，從而高于原先的薪酬方案。例如，再生元制藥CEO Leonard Schleifer去年的最初價值約700萬美元的薪酬方案大幅增加，他在去年年底的實際拿到的薪資接近1億美元。德國電信運營商T-Mobile首席執(zhí)行官Michael Sievert的薪酬方案原本約為2900萬美元，但最終幾乎翻了三倍。西方石油的老板Vicki Hollub的薪水則在去年翻了兩番，從1500萬美元增加到大約6000萬美元。

新的薪酬衡量標準顯示，一旦考慮市場回報，CEO薪酬的傳統(tǒng)排名將發(fā)生明顯變化。按照傳統(tǒng)衡量標準，薪酬最高的CEO屬于蘋果、Alphabet等科技巨頭。根據(jù)新方法，這些企業(yè)CEO在薪酬方面的霸主地位則被2022年股價飆升的能源公司，如埃克森美孚和雪佛龍等取代。

去年，Alphabet首席執(zhí)行官Sundar Pichai以按傳統(tǒng)標準計算的約2.26億美元的薪酬方案位居榜首。按照新規(guī)則計算，Pichai的薪酬接近1.158億美元。Pichai股票價值低于董事會批準時的股票價值，導(dǎo)致他的身家在去年縮水約1.1億美元。

在2022年，按照傳統(tǒng)衡量標準，大約70%的CEO薪酬以股票或股票期權(quán)獎勵的形式出現(xiàn)，通常會在數(shù)年內(nèi)授予。對于薪酬最高的25位CEO（他們每人的薪酬都超過3100萬美元），股權(quán)占他們總薪酬比例的中位數(shù)為77%。