華為又給員工發(fā)錢了。

近日，網(wǎng)絡上流出的一份華為人力資源管理部文件顯示，為體現(xiàn)公司激勵導向，華為決定向應對外界危機作出貢獻的員工頒發(fā)“奮斗特別獎”。凡是2019年11月1日在職的華為公司員工均為發(fā)放對象，獎金是員工一個月的基本工資。之后，華為官方證實了這一消息。

此外，“脈脈”還有匿名爆料稱，華為要向參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎金，但這一數(shù)額并未得到證實。華為方面表示，具體的發(fā)放方案暫不透露。

多名華為員工告訴界面新聞，這次頒發(fā)的“奮斗特別獎”屬于“陽光普照“性質(zhì)。據(jù)了解，華為在2015年、2016年也各發(fā)放了一次陽光普照獎，每年發(fā)獎時間不固定，但都“事出有因”，比如2016年就是在人員優(yōu)化之后發(fā)出的獎金，數(shù)額同樣是員工一個月的工資。

華為員工的薪酬福利一直是坊間熱談。

一般來說，普通員工的收入主要由工資和年終獎組成。隨著營收的增長，華為每年給員工的薪酬和福利也在不斷提升。財報顯示，2018年華為在工資、薪金及其他福利上的總支出為1124億元，同比增長4.28%。而華為2018年的員工總數(shù)為18萬人，據(jù)此計算華為員工的平均年收入為62.45萬元。

在此基礎上，華為員工還能通過員工持股計劃及時間單位計劃（TUP）來分享公司利潤。

據(jù)界面新聞記者了解，華為給應屆生定的職級一般在13級，入職一到三年后，可視業(yè)績情況發(fā)放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股，越往后數(shù)額可能越可觀。2017年，華為公布的虛擬受限股每股分紅為1.02元。

發(fā)放虛擬股票，與華為的股權結(jié)構有關。華為并非上市公司，按照財報的說法是“一家由員工100%持股的企業(yè)”。股東為華為投資控股有限公司工會委員會（下稱“工會”）和任正非，其中任正非持股在1%左右，其余則由員工通過工會持股。2018年，有96768名員工參與持股，占員工總數(shù)一半左右。

但持股員工并非沒有風險，這是一種虛擬股票制度，而非利潤分享機制，需要員工持現(xiàn)金購買，公司的發(fā)展與員工的收入在一定程度上捆綁。參與投資的員工每年可以參與利潤分配，但如果公司出現(xiàn)虧損，股票的價值也會降低，持股員工也要承擔相應的減值風險。

至于為何要設置這樣的股權結(jié)構，華為董秘江西生曾表示，華為由員工持股有助于保持華為公司決策的獨立性。他還認為，由于華為每一分錢的資本都來自員工，所以這些員工不會允許外部影響來損害員工和公司長遠發(fā)展的利益。

“華為沒有外部依靠和資源，所以員工必須努力去工作，這一點促使每個員工都很努力?！苯魃f，“不但員工自己很努力，也會要求、監(jiān)督同事甚至他的領導去努力工作。這點來講，華為員工不能容忍惰怠和內(nèi)部的腐敗。持股員工也是公司合規(guī)運營的天然監(jiān)督者。”

隨著持內(nèi)部股的人數(shù)越來越多，華為在五六年前開始推行時間單位（TUP）計劃，根據(jù)部門績效、個人績效及配股飽和度每年分配TUP。TUP不需要員工花錢購買，除了分配額度上參照分紅和股本增值確定之外，其他方面與涉及所有權性質(zhì)的股票沒有任何關系，增發(fā)也不受限股權結(jié)構。

它更接近于分期付款：先給你一個獲取收益的權利，但收益需要在未來N年中逐步兌現(xiàn)。

綜合下來，華為員工的收入較為可觀：一位19級的華為專家崗員工曾在網(wǎng)上曬出他在2018的年收入：年終獎91萬元，加上工資、股票和TUP，總收入超過200萬元。一名17級的員工則透露，他的年收入在100萬元左右。

之所以推行高薪酬，目的還是為了吸引人才、留住人才。任正非一句關于人才的言論曾廣為流傳：“華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>

與此同時，華為也開始頻繁地發(fā)出高薪招募人才。今年6月曝光的一份華為內(nèi)部文件顯示，任正非計劃在今年從全世界招進20-30名天才少年，明年則計劃再招200-300名。一個月后，華為內(nèi)部郵件披露了針對今年招進8名“天才”的年薪方案，其中年薪最低的為89.6萬元，最高為201萬元。

與之相對應的，則是華為的“狼性文化”。在上述文件中，任正非表示，華為吸引人才的不止是高薪酬，同時也是“頂級的挑戰(zhàn)”。

除了華為，互聯(lián)網(wǎng)科技公司中，以高薪和股權激勵來吸引人才的不在少數(shù)。

阿里巴巴集團2019財年第一季度財報顯示，其授予員工的股權獎勵總開支高達人民幣164億元；2017年，騰訊宣布發(fā)行新股獎勵一萬余名員工，這批股份的總價值約42.2億元；華為在手機行業(yè)中的競爭對手小米，也在上市時向部分員工分配了價值500億的股權，人均近1000萬。

對于求職者來說，大廠之所以具有吸引力，正是因為較好的薪酬福利。雖然與之相伴的高壓工作環(huán)境一直飽受爭議，但從另一個角度來說，金錢激勵也是最有效的一劑雞血。