有兩個(gè)自相矛盾的問題始終存在期貨反向交易中，而且它們始終縈繞在交易員的腦海中，困惑著每一個(gè)盤手。

1、既然是培養(yǎng)優(yōu)秀的交易員，那為什么不進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)？

2、每天都會(huì)有大量的虧損，公司哪里來的這么多錢可賠？

做反跟單，必須解決好這兩個(gè)問題，才能夠免除后顧之憂。不僅僅是交易員需要答案，我相信很多做反向跟單的朋友也都十分糾結(jié)。以下將我們自己的一些經(jīng)驗(yàn)和方法共享出來，給各位參考。

1、這是一個(gè)先理論后實(shí)踐還是先實(shí)踐后理論的問題，一般來說，優(yōu)秀操盤手的成長階段，哪怕不是盤手，就是普通的期貨交易愛好者。接觸期貨之前都是先從最簡單的買漲買跌開始，產(chǎn)生虧損之后尋求各種方式方法，學(xué)習(xí)各種技術(shù)和策略，進(jìn)行總結(jié)，繼續(xù)投入實(shí)踐，重復(fù)虧損，重復(fù)學(xué)習(xí)，在這個(gè)過程中不斷的提高自身的認(rèn)知，跳出人性的桎梏，形成自己獨(dú)有的技術(shù)體系。用一句話來總結(jié)，這是一個(gè)從簡單到復(fù)雜最終回歸到簡單的輪回。放到交易員身上同樣適用，因?yàn)槊總€(gè)交易員的思維和性格不同，我們沒有辦法去填鴨式的培訓(xùn)他們，不同的人需要匹配不同的交易策略，這就是所謂的“因材施教”。而只有通過不斷的實(shí)踐，才能讓盤手不斷的養(yǎng)成良好的盤感，找到適合自己的方法，在交易員到了這個(gè)階段，我們運(yùn)營者進(jìn)行切入培養(yǎng)，會(huì)更加有效。

2、每天都有大量的虧損，即使有座金山，早晚會(huì)被挖空。資源是最為寶貴的，而當(dāng)資源不在稀缺，也就沒有價(jià)值一說了。我們?yōu)槭裁匆獙?duì)交易員的賬戶分級(jí)別，就是要有資源分配的邏輯。并不是每一個(gè)人都有可能拿到“實(shí)盤”賬戶交易，也并不是隨隨便便哪一個(gè)盤手就可以匹配到資方。交易員在某種程度上就是我們的員工，而員工的爭強(qiáng)好勝心理必然要通過量化考核來實(shí)現(xiàn)，只有激發(fā)他們的這種心理，賭性才會(huì)不斷釋放。從模擬賬戶進(jìn)階到實(shí)盤賬戶，再從實(shí)盤賬戶繼續(xù)進(jìn)階，相應(yīng)的薪資待遇和分成方案會(huì)不斷變化。大部分盤手的工作周期都是極其短暫的，正如在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，誰的發(fā)動(dòng)機(jī)最強(qiáng)，誰的爆發(fā)力最高，那么它的速度就會(huì)更快，就會(huì)在同一時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)下跑出最遠(yuǎn)的距離。

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