就在996.ICU引發(fā)的輿論聲討歸于平靜之時(shí)，劉強(qiáng)東、馬云先后的“表態(tài)”再一次將關(guān)于996的討論推向了高潮。

雖然兩人都表示不會(huì)強(qiáng)制推行996，然而“能做996是一種巨大的福氣”和“每一個(gè)京東人都必須具有拼搏精神”卻很明顯將996和奮斗精神畫上了等號(hào)，并以身舉例來(lái)號(hào)召年輕人向自己看齊，趁著年輕“996一把”。

兩個(gè)人不約而同的表態(tài)可以視為對(duì)于“996.icu運(yùn)動(dòng)”的回應(yīng)，重新鼓舞被動(dòng)搖了的軍心，同時(shí)為大規(guī)模裁員、員工福利的下降打造輿論“安全閥”。

鑒于馬云“企業(yè)家教父”的江湖地位，這次對(duì)于996的公開鼓吹必將引發(fā)全國(guó)范圍內(nèi)的“示范效應(yīng)，從而推動(dòng)996的進(jìn)一步普及化，以及對(duì)于明文規(guī)定的《勞動(dòng)法》的集體無(wú)視。

要知道，996具有自發(fā)傳染的特性，因?yàn)樗菍?duì)非996企業(yè)的降維打擊。955.WLB（work life balance）白名單中絕大多數(shù)都是外企，而國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司在中國(guó)的節(jié)節(jié)敗退，常常被歸因于缺少本土公司的“狼性精神”。

京東之所以對(duì)于快遞員“兄弟”痛下狠手——取消底薪，下調(diào)公積金繳存比例，就是這種降維打擊的結(jié)果。京東本來(lái)希望用更優(yōu)秀的物流服務(wù)筑起“護(hù)城河”，然而依然不敵社會(huì)化物流的沖擊，不敵中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的“隱形失業(yè)”帶來(lái)的沖擊。

你可能會(huì)詫異何以馬云、劉強(qiáng)東這樣層次的企業(yè)家，何以會(huì)不懂得以工作時(shí)長(zhǎng)而非工作業(yè)績(jī)考核員工表現(xiàn)的荒謬，何以不懂得戰(zhàn)術(shù)的勤奮無(wú)法彌補(bǔ)戰(zhàn)略的懶惰的道理？何以不懂得創(chuàng)新能力來(lái)自于主觀能動(dòng)性與寬松的氛圍，而不來(lái)自于幾乎沒有生活空間的996？

其實(shí)，鼓吹996不過是一種變相的人力成本壓縮，反映了互聯(lián)網(wǎng)紅利期消失、創(chuàng)新過剩、“重復(fù)造輪子”現(xiàn)象愈演愈烈的行業(yè)現(xiàn)狀。很顯然，996的普及化將會(huì)進(jìn)一步推高全社會(huì)的失業(yè)率水平，拉低勞動(dòng)群體的平均所得，乃至進(jìn)一步降低年輕人的生育意愿，從而使中國(guó)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)能過剩與消費(fèi)不足問題更加突出。

996成為政治正確與中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)上的“年齡歧視”是一體兩面，鼓吹年輕至上早已成了一種政治正確。因?yàn)槟贻p人一直是消費(fèi)主力，而中老年群體則始終面臨著消費(fèi)不足的問題。所以，討好年輕人、不顧中老年人體驗(yàn)的“過度創(chuàng)新”大行其道。

然而，隨著人口紅利的消失，即便消費(fèi)主義再怎么鼓吹，陷入借貸消費(fèi)泥潭的年輕人也很難再支撐起中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的高速成長(zhǎng)與創(chuàng)新過剩。 而996的普及化正在進(jìn)一步加速人口紅利的消失，讓中國(guó)的出生率持續(xù)低迷。

更何況，伴隨著養(yǎng)老金結(jié)余的提前耗盡，中年時(shí)期的消費(fèi)不振在80、90后一代身上只會(huì)愈演愈烈，這種“透支性工作、透支性消費(fèi)”正在透支中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)。

實(shí)際上，馬云所鼓吹的這種“年輕時(shí)拼一把”的奮斗價(jià)值觀，不過是對(duì)于勞動(dòng)力剩余價(jià)值的“竭澤而漁”，無(wú)論是從身體狀況、自我提升、代際培育等角度來(lái)看都是不可持續(xù)的。

在短期內(nèi)最大化“攫取”員工價(jià)值之后，這些公司就一把把35歲以上所謂“混日子”員工踢出了大門，讓全社會(huì)來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)力維護(hù)、休養(yǎng)更替的成本。這不是一兩家公司的自然選擇，而是整個(gè)行業(yè)的“合謀”。

正因如此，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的“職業(yè)生命周期”被大大縮短，35歲之后要么晉升要么沉淪，而沉淪的是沉默的大多數(shù)，這只會(huì)讓中國(guó)年輕人以外的消費(fèi)市場(chǎng)進(jìn)一步塌陷。

由此帶來(lái)的問題是，互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)化程度、know—how的積累、突破性創(chuàng)新的出現(xiàn)都無(wú)從談起，始終無(wú)法擺脫勞動(dòng)密集的工作方式。也讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無(wú)法走出“運(yùn)營(yíng)至上”、“模式創(chuàng)新而非技術(shù)創(chuàng)新”的低水平競(jìng)爭(zhēng)。

雙休日與有償加班本來(lái)是入世談判的附加要求，是美國(guó)為了讓中國(guó)變成一個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)的安排，對(duì)于打開內(nèi)需刺激中國(guó)經(jīng)濟(jì)有不可估量的積極作用。

然而，正如中國(guó)工廠的普遍加班造就了產(chǎn)能過剩與低水平競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了年輕勞動(dòng)力的快速流失一樣。996對(duì)“40小時(shí)工作制”的突破也在讓中國(guó)的產(chǎn)能過剩和消費(fèi)不足在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域重演。

很多年輕人可能都認(rèn)為“只要錢給夠，996根本不是事兒”，然而普遍996的后果是平均時(shí)薪的下降，勞動(dòng)力爭(zhēng)相”傾銷“的后果是整體利益的受損，標(biāo)準(zhǔn)的“囚徒困境”。

而從公司層面來(lái)講，阿里、京東等號(hào)召996公司的“努力”帶來(lái)的是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，每一個(gè)追隨者最終也會(huì)成為受害者。