新業(yè)務(wù)不斷增加，期貨專(zhuān)業(yè)化人才青黃不接

當(dāng)前，商品期權(quán)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)起步，原油期貨上市腳步臨近，期貨投資模式日益多元化。在這樣的背景下，誰(shuí)擁有內(nèi)功深厚的各類(lèi)人才，誰(shuí)就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)遇。然而，培養(yǎng)周期長(zhǎng)、人才流動(dòng)率高是期貨行業(yè)一直面臨的難題。隨著新業(yè)務(wù)的逐漸深入，專(zhuān)業(yè)化核心人才缺位現(xiàn)象困擾著越來(lái)越多的期貨公司。

全行業(yè)流動(dòng)性居高

“目前，風(fēng)險(xiǎn)管理公司面臨兩個(gè)普遍性問(wèn)題，一個(gè)是發(fā)展過(guò)程中資金不足，另外一個(gè)是人才相對(duì)匱乏。特別是隨著風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)的進(jìn)一步深入、商品期權(quán)做市的逐漸展開(kāi)以及未來(lái)原油期貨的上市，公司對(duì)高端人才的需求將越來(lái)越大。”永安資本總經(jīng)理劉勝喜說(shuō)。

在劉勝喜看來(lái)，造成人才缺口的主要原因有兩點(diǎn)。一是整個(gè)期貨行業(yè)人員流動(dòng)性較高?！爱?dāng)然，不同地區(qū)人才流動(dòng)性也有所差異。上海地區(qū)流動(dòng)性強(qiáng)，浙江地區(qū)人員流動(dòng)相對(duì)不大?！倍切聵I(yè)務(wù)不斷增多，對(duì)人才專(zhuān)業(yè)能力的要求又上了一個(gè)臺(tái)階?！氨热缙跈?quán)做市這項(xiàng)業(yè)務(wù)，在國(guó)內(nèi)懂的人不多，從國(guó)外引入也比較困難，期權(quán)團(tuán)隊(duì)基本都要公司自己培養(yǎng)。”

期貨行業(yè)人才流動(dòng)性到底有多高？“2016年期貨行業(yè)人才流動(dòng)率為17.9%，僅次于信托和基金，在金融行業(yè)內(nèi)處于中位偏高?！比涨霸诘谑畬蒙虾Ｑ苌肥袌?chǎng)論壇上，國(guó)際韋萊韜悅中國(guó)區(qū)獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)總經(jīng)理、首席顧問(wèn)沈恬如是說(shuō)。

人才流動(dòng)性大的一個(gè)原因是薪酬激勵(lì)不足。沈恬表示，2016年期貨行業(yè)總固定薪酬漲幅和總現(xiàn)金薪酬漲幅在金融行業(yè)均處于中位偏低，并且2017年預(yù)期調(diào)薪率均偏低，不利于留住優(yōu)秀人才。薪酬結(jié)構(gòu)上，期貨行業(yè)平均薪酬固浮比為64∶36，浮動(dòng)薪酬占比較低，也不足以有效驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)。

記者了解到，除了在不同期貨公司之間流動(dòng)，跡象顯示這些期貨專(zhuān)業(yè)人才流向還集中在兩點(diǎn)：一是流向私募，這是長(zhǎng)期困擾期貨行業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。二是流向場(chǎng)外。據(jù)了解，近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)出不少大宗商品交易場(chǎng)所、場(chǎng)外交易清算平臺(tái)，其高層、中層管理人員以及各部分一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員，有不少都是從期貨行業(yè)出來(lái)的。

專(zhuān)業(yè)化人才青黃不接

物以稀為貴，無(wú)論期貨公司還是投資公司，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的期權(quán)人才都是各家爭(zhēng)搶的“香餑餑”。“期權(quán)做市是一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)懂行的人非常少。不少期貨公司從華爾街和臺(tái)灣引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，繼而搭建系統(tǒng)，培養(yǎng)屬于自己的團(tuán)隊(duì)。很多做市商的核心成員都是在臺(tái)灣或國(guó)外具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的交易員?！蹦匙鍪猩虉F(tuán)隊(duì)高管告訴期貨日?qǐng)?bào)記者。

此外，原油期貨推出的腳步越來(lái)越近。業(yè)內(nèi)人士表示，在國(guó)際市場(chǎng)上發(fā)展成熟的原油期貨，在我國(guó)資本市場(chǎng)上還是一片空白。這種空白首先體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)化人才上，備戰(zhàn)原油期貨，第一步是培養(yǎng)和搭建人才體系。

“目前我們遇到的較為普遍的問(wèn)題是發(fā)展過(guò)程中市場(chǎng)上專(zhuān)業(yè)人才的匱乏?！蹦先A資本負(fù)責(zé)人李北新表示，我們需要的是既懂現(xiàn)貨又懂期貨的專(zhuān)業(yè)人才。從公司自身培養(yǎng)的情況看，期貨公司員工只懂期貨不懂現(xiàn)貨，而現(xiàn)貨企業(yè)的員工對(duì)期貨又知之甚少，現(xiàn)貨與期貨之間存在某種脫節(jié)。風(fēng)險(xiǎn)管理公司高端專(zhuān)業(yè)人才缺位現(xiàn)象一直存在。

李北新進(jìn)一步表示，目前很多期貨公司都在自己培養(yǎng)人才。但是人才培養(yǎng)不是一蹴而就的，想要這些人獨(dú)當(dāng)一面，還需要一個(gè)較長(zhǎng)的培養(yǎng)周期。“從目前的情況來(lái)看，不少期貨公司自己培養(yǎng)人才在通用能力、業(yè)務(wù)技能和管理知識(shí)等方面均取了得不錯(cuò)的效果?！?/p>

多手段、大格局挖掘“千里馬”

為培養(yǎng)和獲得期貨高素質(zhì)人才，在人才儲(chǔ)備上謀得先機(jī)，期貨公司一方面形成了多維度、多層次的培訓(xùn)體系。另一方面，在外部人才培育和招募上也想著法兒“掐尖兒”。

事實(shí)上，早在2008年，中期協(xié)就制定了《中國(guó)期貨業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，提出重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才、國(guó)際化人才和期貨后備人才等。中期協(xié)和各期交所、期貨公司等一直都在做期貨人才培養(yǎng)工作。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)多家期貨公司聯(lián)合各大高校以“產(chǎn)學(xué)研”為主開(kāi)展了儲(chǔ)備人才培養(yǎng)。

記者了解到，華泰期貨與暨南大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合舉辦的“走進(jìn)高?！逼谪浥嘤?xùn)及第七屆“華泰期貨杯”6月2日?qǐng)A滿(mǎn)落幕。據(jù)介紹，本次活動(dòng)包括理論培訓(xùn)和模擬盤(pán)比賽兩部分。通過(guò)活動(dòng)，學(xué)生將理論知識(shí)運(yùn)用到比賽當(dāng)中，幫助實(shí)現(xiàn)了學(xué)校育人和企業(yè)實(shí)踐的對(duì)接。

華泰期貨總裁助理溫俊杰說(shuō)，希望憑借此次大賽，為公司吸引和儲(chǔ)備更多的人才，也能將人才輸送到各行各業(yè)中，為中國(guó)金融市場(chǎng)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，期貨公司對(duì)人才的培養(yǎng)不僅僅局限在“產(chǎn)學(xué)研”項(xiàng)目。據(jù)了解，華信期貨日前開(kāi)展了“雛鷹計(jì)劃”校園招聘，通過(guò)“優(yōu)勢(shì)劣汰”“優(yōu)中選優(yōu)”“群星閃耀”三個(gè)環(huán)節(jié)，分步對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)和篩選，目標(biāo)是在2018年年底培養(yǎng)出一批公司的中層業(yè)務(wù)骨干或營(yíng)銷(xiāo)主管型骨干，并實(shí)行全行業(yè)絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬待遇。

近期，南華期貨與中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)合作，發(fā)起成立“南華西湖國(guó)際人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金”，也吸引了不少眼球。據(jù)介紹，這是國(guó)內(nèi)金融行業(yè)目前唯一的人才發(fā)展基金。南華期貨相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，專(zhuān)項(xiàng)基金將助力我國(guó)證券、期貨等金融行業(yè)人員開(kāi)展多種交流研修活動(dòng)，包括國(guó)內(nèi)與國(guó)外的培訓(xùn)研修與認(rèn)證、頂崗與實(shí)踐、研究與開(kāi)發(fā)、引進(jìn)與應(yīng)用等。