伴隨著上市公司年報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，在財(cái)務(wù)指標(biāo)中備受關(guān)注的分紅送轉(zhuǎn)、高管薪酬、營收、凈利潤等數(shù)據(jù)一并呈現(xiàn)在投資者面前。在國企高管薪酬改革的大潮中，2016年上市公司高管們的薪酬變化又有幾何呢？

為此，《證券日報(bào)》記者對(duì)已經(jīng)發(fā)布2016年年度報(bào)告的上市公司高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，按個(gè)股分析，去年，有的上市公司高管年度薪酬同比增長超過千萬元，有的高管薪酬卻下降幾千萬元，上市公司高管薪酬貧富差距依然存在?？傮w來看，已經(jīng)發(fā)布2016年年報(bào)的上市公司高管薪酬與2015年相比出現(xiàn)同比增長。

231家公司高管薪酬過千萬元

《證券日報(bào)》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至4月10日，滬深兩市共有1581家公司發(fā)布了2016年年報(bào)，在報(bào)告期內(nèi)，1581家公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入合計(jì)21.9萬億元，比2015年增長0.86萬億元；顯現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤合計(jì)為2.08萬億元，同比增長0.05萬億元。

從可查詢到上市公司薪酬數(shù)據(jù)的1566家公司來看，高管年度薪酬過千萬元級(jí)別的公司有231家，其中，中國平安2016年高管薪酬為9165.59萬元。其次是海通證券，去年公司高管年度薪酬為7972萬元；中興通訊去年公司高管年度薪酬總額為6735.9萬元。

另外，高管薪酬在500萬元至1000萬元的公司有454家，而高管薪酬低于百萬元的公司有18家。

從薪酬增長率來看，1566家公司中，除20家公司未有2015年數(shù)據(jù)外，其他1546家公司中，有565家上市公司2016年高管薪酬與上年相比出現(xiàn)下降，有9家公司高管薪酬與上年同期持平，有972家公司高管薪酬同比增長。

而高管薪酬增長率高于100%的公司有53家，其中，天鵝股份2015年高管年度薪酬總額為9萬元，而2016年高管年度薪酬總額達(dá)到246.86萬元，同比增長2642.88%，其次是百川能源，2015年公司高管薪酬金額為47.6萬元，去年，公司高管薪酬總額為359.9萬元，同比增長656%。另外，有多家公司高管薪酬在2016年呈現(xiàn)跳躍式增長，薪酬金額從百元萬元上升至千萬元。

如果說972家漲薪的上市公司高管屬于幸運(yùn)兒，那么565家降薪的上市公司中，它們有的屬于國有企業(yè)，有的則是業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2016年上市公司高管薪酬比2015年下降50%以上的公司有21家，其中，蘇州高新高管年度薪酬2015年為533.48萬元，2016年僅為36.94萬元，同比下降93%；其次是中國聯(lián)通，2015年高管薪酬為582萬元，2016年則為61.13萬元，同比下降89.4%。另外，金利科技高管薪酬從2015年的1681.16萬元降至236.25萬元，降幅為85.9%；金融街高管薪酬2015年為4272萬元，2016年為996.26萬元，同比下降76.6%。

據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)可見，上述高管薪酬降幅最大的4家公司中，僅有中國聯(lián)通凈利潤去年出現(xiàn)下滑，金利科技的凈利潤增幅超過470%。

337家公司凈利下滑高管加薪

眾所周知，高管薪酬是指股東采取一些激勵(lì)手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時(shí)、能夠最大程度地實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的最大化。

通過統(tǒng)計(jì)1566家上市公司高管薪酬可見，有的上市公司業(yè)績雖然出現(xiàn)下滑，但并不影響公司高管薪酬的上漲。上市公司高管實(shí)現(xiàn)了自己價(jià)值的同時(shí)，卻沒有實(shí)現(xiàn)股東的最大化價(jià)值。

《證券日報(bào)》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，去年高管漲薪的972家公司中，有337家上市公司凈利潤出現(xiàn)同比下滑，占比達(dá)34%。

值得注意的是，上市公司業(yè)績大幅下滑甚至出現(xiàn)虧損，然而，上市公司高管薪酬卻不降反升。在337家凈利潤下滑高管薪酬卻上漲的公司中，有的公司去年的凈利潤是虧損的。

其中，金嶺礦業(yè)公司高管薪酬2015年為96.13萬元，2016年為118.23萬元，同比增長22.98%。而公司去年的凈利潤為-5.6億元，同比下降5484%。同樣，湖北宜化去年公司虧損12.49億元，凈利潤同比下降3629%，而公司高管薪酬卻增長了17.4%。

另外，中聯(lián)重工去年公司凈利潤虧損9.33億元，同比下降2116%，而公司高管薪酬去年達(dá)到3322萬元，比2015年增長了81.23%。同樣，東北電氣去年凈利潤虧損9949.37億元，高管薪酬卻增長了201.95%，由2015年的140.25萬元增加至423.49萬元。

查閱東北電氣2015年、2016年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2015年，公司高管薪酬超過20萬元的僅有蘇偉國一人，其在2015年的身份是東北電氣的董事長，薪酬為25.5萬元，到了2016年，其薪酬上漲至71.52萬元，身份為公司副董事長、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書；2016年，東北電氣高管團(tuán)隊(duì)中薪酬超過20萬元的高管共有6人。然而，高管薪酬上漲了，公司業(yè)績卻出現(xiàn)大幅下降。

根據(jù)東北電氣去年年報(bào)顯示，在報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入6351.44萬元，同比下降58.14%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為-9949.37萬元，同比下降2116.76%。

對(duì)于業(yè)績下滑的原因，公司表示，公司表示，公司所處的行業(yè)產(chǎn)能相對(duì)過剩的矛盾日益突出，行業(yè)內(nèi)競爭異常激烈，導(dǎo)致公司面臨的經(jīng)營壓力日趨加大。在報(bào)告期內(nèi)，公司營業(yè)收入同比減少的主要原因是市場競爭激烈，高壓電器類產(chǎn)品本期執(zhí)行合同大幅下降、各部分合同因客戶原因推遲交貨等因素影響所致。