招兵買馬儲(chǔ)備人才

近段時(shí)間，資產(chǎn)管理行業(yè)的規(guī)范發(fā)展問題成為行業(yè)內(nèi)外關(guān)注的焦點(diǎn)。作為大資管行業(yè)里的“年輕人”，期貨公司資管業(yè)務(wù)下一步如何發(fā)展，行業(yè)基本形成了共識(shí)：朝自主管理方向轉(zhuǎn)型。近期，不少期貨公司都在招兵買馬，資管方面的職位占了相當(dāng)一部分。

自主管理是發(fā)展趨勢(shì)

雖然期貨公司資管業(yè)務(wù)起步較晚，但一直都保持著快速的發(fā)展態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，期貨公司資管業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)2792億元，雖然和其他類資管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)體量相比還有很大差距，但較2014年年底的124億元，可謂是量的飛躍。

然而，長(zhǎng)期以來，通道業(yè)務(wù)在期貨公司資管業(yè)務(wù)中占比較高。據(jù)期貨日?qǐng)?bào)記者調(diào)查，2016年，通道業(yè)務(wù)普遍在期貨公司資管業(yè)務(wù)中占比80%以上。一些自主管理業(yè)務(wù)做得比較好的期貨公司，其通道業(yè)務(wù)也占到70%左右。

“最近兩年期貨公司資管業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但通道業(yè)務(wù)占了很大的業(yè)務(wù)量。雖然通道業(yè)務(wù)能給期貨公司資管業(yè)務(wù)帶來比較快的規(guī)模和收入增長(zhǎng)，但在這種業(yè)務(wù)模式中，期貨公司的角色只是提供通道，完全沒有主動(dòng)權(quán)。”方正中期期貨總經(jīng)理許丹良對(duì)期貨日?qǐng)?bào)記者說。

對(duì)此，南華期貨總經(jīng)理羅旭峰向記者解釋：“長(zhǎng)期以來，期貨公司不允許開展自營(yíng)業(yè)務(wù)，資管業(yè)務(wù)是3年前才開始做的。期貨公司開展資管業(yè)務(wù)非常謹(jǐn)慎，不會(huì)在沒有經(jīng)驗(yàn)和能力的情況下貿(mào)然去做，因此很多公司在開展業(yè)務(wù)初期會(huì)增加一些通道業(yè)務(wù)，以此來支持資管業(yè)務(wù)發(fā)展，之后再慢慢培養(yǎng)自主管理能力?！?/p>

許丹良認(rèn)為，如果期貨公司僅把資管業(yè)務(wù)重點(diǎn)放在通道業(yè)務(wù)上，就會(huì)面臨兩個(gè)問題：一是投顧水平的參差不齊可能會(huì)給期貨公司的通道業(yè)務(wù)帶來一些風(fēng)控方面的風(fēng)險(xiǎn)；二是通道業(yè)務(wù)和賣通道、賣牌照沒有太大區(qū)別，這不應(yīng)該是期貨公司資管業(yè)務(wù)發(fā)展的主流。

“期貨公司資管業(yè)務(wù)未來發(fā)展的核心應(yīng)該是自主管理業(yè)務(wù)，依靠自身的優(yōu)勢(shì)和能力，做有特色的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)?！痹S丹良說。

銀河期貨財(cái)富管理中心總經(jīng)理殷煦認(rèn)為，自主管理業(yè)務(wù)之所以是大勢(shì)所趨，是因?yàn)槲磥碡?cái)富管理市場(chǎng)一定是“得好產(chǎn)品者得市場(chǎng)”，而好的資管產(chǎn)品僅靠通道業(yè)務(wù)是無法實(shí)現(xiàn)的。

“目前國(guó)內(nèi)各類資管機(jī)構(gòu)非常多，各家都有自己的特色和優(yōu)勢(shì)。大資管時(shí)代，資管機(jī)構(gòu)在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做出自己的特色，才是突圍的合適選擇。”殷煦說，用心做的飯才美味，只有良心產(chǎn)品才能經(jīng)得起市場(chǎng)考驗(yàn)，“所謂良心產(chǎn)品一定是要足夠?qū)I(yè)地匹配投資者風(fēng)險(xiǎn)偏好、流動(dòng)性需求、市場(chǎng)趨勢(shì)、細(xì)分策略等，這是期貨公司需要用心去做好的部分”。

期貨公司加緊人才儲(chǔ)備

資管“去通道，轉(zhuǎn)自主”已在期貨行業(yè)形成共識(shí)，期貨公司資管轉(zhuǎn)型面臨的首要問題就是資產(chǎn)管理人才的儲(chǔ)備。

“我們公司目前有一些人才儲(chǔ)備，也發(fā)售過自主管理產(chǎn)品，但資管業(yè)務(wù)要完全轉(zhuǎn)向自主管理，其對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量、投研團(tuán)隊(duì)、投研策略等都有非常高的要求，這需要一個(gè)過程?！痹S丹良說。

期貨日?qǐng)?bào)記者注意到，最近一段時(shí)間，不少期貨公司都在招兵買馬，除為商品期權(quán)上市做準(zhǔn)備外，另一個(gè)重要目的就是為公司資管業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備人才。

許丹良告訴記者，大資管戰(zhàn)略是公司非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，今年資管業(yè)務(wù)的重點(diǎn)是做大投研，對(duì)人才的需求很大，“我們剛剛完成今年人力資源編制預(yù)算，資管方面有很大的人才需求量，重點(diǎn)放在投研團(tuán)隊(duì)上”。

羅旭峰認(rèn)為，期貨公司資管的自主管理能力并不是單單靠招聘人才就能快速提升的，這需要公司長(zhǎng)期在人才培養(yǎng)上進(jìn)行投入。“通過外部招聘，我們并不能真正了解一個(gè)人的能力。而且，交易業(yè)績(jī)好的人，如果能靠自己的能力積累財(cái)富，那么期貨公司就很難留住這樣的人才?！绷_旭峰說，在公司工作很長(zhǎng)時(shí)間且有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也愿意在公司從事資管方面業(yè)務(wù)的人，才是期貨公司資管業(yè)務(wù)真正需要的人才，“人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)是‘十年磨一劍’的事情，不能著急”。

羅旭峰還表示，期貨公司應(yīng)該聚焦于和風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)的資管業(yè)務(wù)上，只有能在不確定性中尋找確定結(jié)果的人才能勝任這個(gè)崗位，“當(dāng)然民間高手也很多，如果愿意為期貨公司所用，那是求之不得”。

東證期貨投研管理事業(yè)總部副總經(jīng)理方世圣告訴記者，公司一方面內(nèi)部培養(yǎng)人才，一方面進(jìn)行外部招聘?！拔覀円恢痹谡衅竿顿Y經(jīng)理，因?yàn)楝F(xiàn)在做后臺(tái)管理的人比較多，反而做前臺(tái)運(yùn)營(yíng)的少了。”方世圣說，“我們自己培養(yǎng)的投資經(jīng)理已經(jīng)運(yùn)作產(chǎn)品兩年了，這些投資經(jīng)理大概需要一年時(shí)間來培養(yǎng)?！?/p>

銀河期貨最近也在招聘產(chǎn)品經(jīng)理等人才，殷煦說，目前公司在自主管理業(yè)務(wù)上，向商品期貨CTA、商品指數(shù)CTA、FOF等產(chǎn)品研發(fā)投入了很多力量，“根據(jù)公司戰(zhàn)略布局，目前我們?cè)谫Y管業(yè)務(wù)上的重點(diǎn)工作是儲(chǔ)備更多專注于商品宏觀分析、細(xì)分行業(yè)、FOF組合等方面的人才，內(nèi)部篩選和外部引進(jìn)并重”。

在自主管理方面做得比較好的永安期貨，近期也在招募相關(guān)人才。據(jù)了解，該公司發(fā)行的“永屹二號(hào)（進(jìn)取）資產(chǎn)管理計(jì)劃”今年2月21日剛剛成立，非常受市場(chǎng)歡迎。

對(duì)于期貨公司資管都在向自主管理轉(zhuǎn)型的做法，許丹良表示，期貨公司將資管業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向自主管理為主，并不是因?yàn)楸O(jiān)管倒逼，“即使監(jiān)管方面沒有這樣的要求，期貨公司資管也會(huì)朝這個(gè)方向發(fā)展，因?yàn)檫@是大趨勢(shì)，是打造期貨公司資管核心競(jìng)爭(zhēng)力的方向”。