近幾年，尤其是在剛剛過(guò)去的2016年，量化基金的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，市場(chǎng)接受度日漸提高，基金公司也緊緊抓住這一發(fā)展契機(jī)，大力發(fā)行量化基金，近期基金公司發(fā)布的招聘信息中量化人才的需求明顯增加。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2016年1月至今，有32家基金公司和具有公募基金資格的證券公司申報(bào)了59只名稱中包含“量化”二字的基金，其中31只基金已經(jīng)獲批，6只為基金中基金（FOF）。東興證券申報(bào)的數(shù)量最多，達(dá)到5只，德邦基金和中融基金緊隨其后，各申報(bào)了4只量化基金，富國(guó)、大成、易方達(dá)、銀華、創(chuàng)金合信各申報(bào)了3只。

產(chǎn)品的大量申報(bào)和發(fā)行也帶來(lái)了人才缺口。據(jù)了解，南方基金、金鷹基金、浙商基金、富國(guó)基金等多家公司近期在招聘量化研究的實(shí)習(xí)生，多數(shù)要求理工科和計(jì)算機(jī)背景。民生加銀資管則計(jì)劃招聘2~3位量化基金經(jīng)理，要求2年以上券商、基金等大型金融機(jī)構(gòu)量化研究與交易經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)1億規(guī)模以上資金的優(yōu)先。

財(cái)通基金則發(fā)布了全方位人才招聘計(jì)劃，包含投資總監(jiān)、股票基金經(jīng)理、新三板投資經(jīng)理、量化投資總監(jiān)等15個(gè)高級(jí)職位，還準(zhǔn)備了100萬(wàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)給推薦人。對(duì)量化投資總監(jiān)的要求是金融工程、數(shù)量經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，并具有3年以上量化投資策略研究經(jīng)驗(yàn)。財(cái)通基金總經(jīng)理王家俊表示，這不是一則招聘廣告，而是一種態(tài)度，財(cái)通基金求賢若渴，只為尋找行業(yè)最硬的腦袋，希望財(cái)通的每一位員工，都能成長(zhǎng)為所屬領(lǐng)域最專業(yè)、最卓越、最有激情的人才。

九泰基金現(xiàn)有的量化團(tuán)隊(duì)歸屬于絕對(duì)收益事業(yè)部，在過(guò)往兩年市場(chǎng)整體不佳的情況下，優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)體系，在實(shí)戰(zhàn)中鍛造出更優(yōu)的量化策略和新模型，九泰久盛量化在2016年也取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，在同類公募量化基金中排名第4。據(jù)九泰基金總裁盧偉忠介紹，該公司正在籌備新的量化事業(yè)部，著力打造“中國(guó)新量化”這一新品牌，歡迎更多量化精英團(tuán)隊(duì)的加盟，共同為中國(guó)量化投資的平穩(wěn)推進(jìn)、成熟發(fā)展做出貢獻(xiàn)。九泰基金對(duì)事業(yè)部領(lǐng)軍人物的要求頗高，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于10年、過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)異是最基本的要求。

據(jù)深圳一位量化基金經(jīng)理透露，量化人才的價(jià)值正在逐漸體現(xiàn)出來(lái)，薪酬開始有上升的趨勢(shì)，但還不太明顯。不管是在公募基金還是在專戶業(yè)務(wù)，中小基金公司都更愿意發(fā)展量化，愿意試錯(cuò)，給量化基金的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，而很多大公司過(guò)去不重視量化，這也是表現(xiàn)優(yōu)異的量化基金大多出自中小基金公司的原因。