內(nèi)有業(yè)務(wù)倒逼，外有機(jī)構(gòu)爭搶

新年伊始，在期貨公司忙著總結(jié)過去一年得失、安排新的一年工作的同時，難免會有一些期貨從業(yè)者動起換平臺、換環(huán)境的小心思。

近些年來，期貨優(yōu)秀人才“出走”已不是什么新聞。只是隨著期貨公司資管等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，CTA策略越來越受到各類資管機(jī)構(gòu)重視，加之白糖、豆粕商品期權(quán)剛剛獲批，有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂，新的一年，期貨資管等人才流動可能會加劇。

不少行業(yè)人士向期貨日報記者反映，近幾年期貨創(chuàng)新型人才流向其他金融機(jī)構(gòu)、場外交易平臺或自立門戶從事私募業(yè)務(wù)的現(xiàn)象愈演愈烈，期貨公司制訂更具吸引力的激勵機(jī)制、加快人才培養(yǎng)和儲備刻不容緩。

期貨創(chuàng)新人才不斷“出走”

第十二屆中國（深圳）國際期貨大會舉行期間，中國期貨業(yè)協(xié)會非會員理事兼人才培養(yǎng)委員會主任李強(qiáng)表示，目前國內(nèi)期貨人才總量嚴(yán)重不足，期貨從業(yè)人員整體年限較短，行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才留不住，特別是各類金融機(jī)構(gòu)對期貨等衍生品人才需求非常迫切。

據(jù)統(tǒng)計，截至2015年，我國期貨從業(yè)人員總數(shù)5.3萬，其中期貨公司從業(yè)人員2.9萬，不管是總?cè)藬?shù)還是高學(xué)歷從業(yè)者數(shù)量，均明顯低于美國等發(fā)達(dá)市場。另據(jù)了解，2015年，期貨公司新申請從業(yè)資格6114人，注銷資格7916人，流出人員50%以上流向其他金融機(jī)構(gòu)。具有期貨投資咨詢資格的人數(shù)占期貨公司總?cè)藬?shù)比例從2013年的8.24%降至2015年的3.95%，由此來看，高端人才流出相對較多。另外，行業(yè)評級為A、B類的公司人才外流數(shù)量明顯高于C類公司。

一位曾在期貨公司資管部門任職的私募人士向期貨日報記者表示，期貨公司目前面臨的主要問題是，其人才儲備跟不上各種創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展步伐?！捌谪洀臉I(yè)人員雖專業(yè)性高，但綜合能力整體不如證券從業(yè)人員，期貨從業(yè)者天天接觸的都是期貨及相關(guān)領(lǐng)域，而證券從業(yè)者不僅廣泛接觸固收類、期權(quán)類產(chǎn)品，而且還普遍參與到一級、二級市場中來，當(dāng)然這與券商的整體業(yè)務(wù)模式有一定關(guān)系?！痹撍侥既耸空J(rèn)為，如今的金融就是對各方資源的有效整合，“資管的價值也將更多體現(xiàn)在與各類機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作中”。

廣東逸信基金管理有限公司董事長黃邵隆也表示：“金融就是做資源整合，不把商業(yè)模式建立起來就難以為繼，等模式建立起來后，投研團(tuán)隊、資管團(tuán)隊也很重要，缺哪一塊都不行?！?/p>

在黃邵隆看來，即使規(guī)模再小的期貨公司也是“五臟俱全”，期貨從業(yè)者單獨“出走”不一定能發(fā)展得更好?！拔也⒉豢春闷谪浌举Y管部門人員單獨出來做私募，或整個策略團(tuán)隊出來單干，但不可否認(rèn)，現(xiàn)在從期貨公司資管部門‘出走’的人越來越多?！秉S邵隆認(rèn)為，資管團(tuán)隊強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合開展私募業(yè)務(wù)將是一種趨勢。

人才“出走”不僅限于期貨公司資管部門，風(fēng)險管理類人才流失也很突出。有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，不少優(yōu)秀的期貨人才流向了現(xiàn)貨領(lǐng)域。

據(jù)了解，近幾年來，國內(nèi)涌現(xiàn)出了不少大宗商品交易場所、場外交易清算平臺，其高層、中層管理人員以及各部門一線業(yè)務(wù)人員，有不少都是從期貨行業(yè)出來的。

多元“智取”綜合型人才

廣發(fā)期貨董事長趙桂萍近日在接受期貨日報記者專訪時表示，期貨公司發(fā)展過程中遇到最大的瓶頸就是人才問題，“我們公司人才嚴(yán)重不足，相信這也是整個期貨行業(yè)存在的問題，期貨業(yè)是一個非常細(xì)分的專業(yè)門類，其人才培養(yǎng)周期較長，一般培養(yǎng)3—5年后才可能獨當(dāng)一面，而其他金融行業(yè)的人跟著做幾個項目可能就可以了”。她認(rèn)為，應(yīng)把期貨人才培養(yǎng)上升行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來，行業(yè)各方應(yīng)攜起手來做這個事，比如通過建立“期貨百人計劃”等方式來培養(yǎng)人才。

“期貨行業(yè)流失的人才真正改行的較少，2015年，我們公司總助職位以上的部門老總就流失了14人，有些去做陽光私募了，有些去證券行業(yè)了，有些去打算組建FICC大宗商品團(tuán)隊的基金公司了，還有一些去其他期貨公司了。”趙桂萍對記者說，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，期貨的風(fēng)險管理作用將更加凸顯，再加上商品期權(quán)的即將推出和國際化品種的穩(wěn)步籌備，“全行業(yè)必須把更多的精力放在人才培養(yǎng)和儲備上”。她同時建議，行業(yè)協(xié)會可以聯(lián)合期貨公司、券商以及基金公司來共同培養(yǎng)期貨等衍生品人才。

趙桂萍告訴記者，雖然去年公司經(jīng)營因股指期貨業(yè)務(wù)而受到一定影響，但公司還是花重金派10名員工到美國華爾街學(xué)習(xí)了包括期貨經(jīng)紀(jì)、資管和風(fēng)控等在內(nèi)的系統(tǒng)性課程，“把錢投到人才培養(yǎng)上是不會錯的”。

其實，早在2008年，中國期貨業(yè)協(xié)會就制定了《中國期貨業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，提出重點培養(yǎng)創(chuàng)新人才、國際化人才和期貨后備人才等。中期協(xié)、期交所、期貨公司等一直都在做期貨人才培養(yǎng)工作。近年來，國內(nèi)多家期貨公司聯(lián)合各大高校以“產(chǎn)學(xué)研”為主開展儲備人才培養(yǎng)。

相比券商等金融機(jī)構(gòu)，期貨公司整體實力還比較弱，自然在人才競爭上不占優(yōu)勢。不過，邁科期貨總經(jīng)理張學(xué)東認(rèn)為，券商的投行、資管、子公司、融資融券等業(yè)務(wù)全面開花，也是從最初的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)一步步走過來的?！澳壳?，期貨公司的業(yè)務(wù)平臺整體較小，但只要運(yùn)用好相關(guān)牌照，做好資管等業(yè)務(wù)，也可以實現(xiàn)大發(fā)展，未來完全有可能成為優(yōu)秀人才的長久棲息地，比如在申請成立公募基金公司上，期貨公司可以和私募機(jī)構(gòu)廣泛合作，引進(jìn)優(yōu)秀資管隊伍?！睆垖W(xué)東說。

“公募牌照申請比較復(fù)雜，雖然私募機(jī)構(gòu)也可以直接申請，但相比之下，期貨公司在申請公募牌照上優(yōu)勢更多一些?！睆垖W(xué)東透露，邁科期貨正在和幾家大型私募機(jī)構(gòu)洽談合作申請公募牌照一事，“大家都很有興趣，我們打算選兩家私募合作，一家以銷售類為主，一家以管理類為主”。