近日坊間流傳，鄧超將加入長虹管理團隊，讓業(yè)內(nèi)炸開了花。不管是真是假，長虹的確是賺足了眼球。

日前，各方期盼已久的國企改革總體方案終于落地。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式公布，這意味著新一輪國企改革大幕正式開啟。據(jù)悉，后續(xù)相關(guān)方案包括分類改革、混合所有制改革、董事會制度及員工持股等將陸續(xù)出臺。而在國改細(xì)則一一被揭開面紗之前，四川長虹已經(jīng)開始了實質(zhì)性動作。

今年7月8日，長虹控股公司正式啟動總經(jīng)理市場化選聘工作。日前有消息稱，長虹市場化選聘總經(jīng)理已通過資格審查和測評環(huán)節(jié)，經(jīng)過嚴(yán)格測評，14名通過初試應(yīng)聘者有6名進入答辯面試環(huán)節(jié)。長虹公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《證券日報》記者采訪中對此事予以證實。

據(jù)悉，預(yù)計下一階段面試將于9月中旬進行，屆時長虹控股公司董事會、黨委將會同綿陽市委組織部、市國資委、外部專家將共同參與這一環(huán)節(jié)。

百姓家電網(wǎng)創(chuàng)始人、業(yè)內(nèi)知名媒體人楊帆認(rèn)為：“國企改革最大的難點在于思維模式、管理制度、團隊建設(shè)的改變，而此次長虹向市場化全面變革是一個突破。職業(yè)經(jīng)理人招聘制將解決企業(yè)人員繁冗問題，符合現(xiàn)代管理方式。長虹本身涉足白電、黑電領(lǐng)域，資產(chǎn)龐大，通過市場化運作，可以讓每個業(yè)務(wù)版塊更為獨立，從而發(fā)揮各自優(yōu)勢，同時完全打破過去思維束縛，使產(chǎn)品研發(fā)、推廣更為靈活，符合現(xiàn)在和未來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)模式變化。”

四川長虹的改革，可謂是國企在改革道路中走的較早的。去年，長虹的改革就被傳得沸沸揚揚，8月份，長虹披露了大股東(當(dāng)時稱“長虹電子集團”)的國企改革方案。今年，6月3日，四川長虹發(fā)布公告稱，控股股東四川長虹電子集團更名為四川長虹電子控股集團有限公司。根據(jù)綿陽市報請四川省人民政府批復(fù)的改革方案，長虹控股公司的改組成立，標(biāo)志著長虹國企改革工作正穩(wěn)妥有序地推進并取得階段性成果。

隨即，長虹展開更為細(xì)致的改革，首次推出職業(yè)經(jīng)理人招聘制。據(jù)悉，專業(yè)機構(gòu)中智人力資源管理咨詢測評公司已向長虹控股公司推薦6人進入答辯面試環(huán)節(jié)，預(yù)計下一階段面試將于9月中旬進行。

長虹相關(guān)人士表示：“國企改革目前正在有序進行之中，經(jīng)理人招聘環(huán)節(jié)將很快結(jié)束，并以最好的方式融入長虹?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來幾年，中國家電產(chǎn)業(yè)只會留下三到五個品牌，當(dāng)下包括長虹、美的、格力等幾乎所有家電企業(yè)都在多元化。未來家電企業(yè)都將是集團化，所以企業(yè)的整體競爭力尤為重要，現(xiàn)在的整合對企業(yè)而言是最為關(guān)鍵的時刻，決定成敗?！?/p>

楊帆表示：“目前整個行業(yè)處于微妙的時候，進入“鐵飯碗”被完全打破的時代，這次長虹改革走得非常及時。但長虹改革成功與否，還需要看其改革的毅力和決心，長虹改革完成后最終落地到產(chǎn)品上的定位也是至關(guān)重要的。把這些問題都解決了，長虹將成為家電企業(yè)的一匹黑馬。”