“大家都在關注創(chuàng)新，我們也是天天在真刀實槍地圍著創(chuàng)新轉(zhuǎn)。”說起最近的工作，華東地區(qū)某大型期貨公司研究所所長直呼“忙”。白銀、玻璃、焦煤、原油、國債、期權(quán)等新品種的上市預期，讓剛從春節(jié)長假緩過勁兒來的期貨公司和期貨研究所馬上就投入到了緊張的備戰(zhàn)中來。

因新品種而主動思變

“包括金融期貨在內(nèi)的新品種逐漸增多，產(chǎn)業(yè)鏈相關品種的日益完善，將推動期貨公司研究工作進入更高的層次?！闭闵唐谪浉笨偨?jīng)理王德鋒表示，套利策略將更加豐富，期貨公司產(chǎn)品設計將有更大的空間，這些都需要期貨公司構(gòu)建一個更加完善的研發(fā)體系。

“我們研究所昨天上午剛開會討論過備戰(zhàn)新品種的問題?！睎|海期貨研究所所長邱海翔表示，白銀、玻璃、焦煤等品種年內(nèi)上市的可能性很大，在短期內(nèi)研發(fā)部門必須要圍繞這三個品種做好準備。原油、國債和期權(quán)在年內(nèi)上市的可能性也存在，從現(xiàn)在到年底，還要重點要做好原油和國債期貨上市的準備工作。

“為此，研究所進行了人員的內(nèi)部調(diào)整。”邱海翔介紹說，在商品期貨方面，將白銀和黃金一起歸入貴金屬研究，將玻璃納入能源化工研究，分別由現(xiàn)有研究員負責。同時，從現(xiàn)有的金融工程、金融期貨和宏觀研究員中選調(diào)一些人員，逐漸往國債期貨研究方向轉(zhuǎn)移。在這一調(diào)整的基礎上，未來會根據(jù)市場發(fā)展情況適時進行人才引進。

在多個新品種將陸續(xù)上市的預期下，不同公司對于新品種備戰(zhàn)的步驟和節(jié)奏并不一致，可謂有急有緩。在有些公司還在考慮國債期貨和期權(quán)能否很快推出，猶豫是否要為此配備專人的時候，一些期貨公司已經(jīng)開始招兵買馬。記者了解到，浙商期貨等少數(shù)幾家期貨公司正在招攬國債期貨和期權(quán)等的專職研究人員。

人才仍是最大瓶頸

“我們一邊在進行新品種的基礎準備工作，一邊在為未來研究所的發(fā)展進行長遠規(guī)劃?！鄙虾５貐^(qū)某大型券商期貨公司研究所所長告訴記者，這么多品種要陸續(xù)上市，未來公司研究所肯定要持續(xù)引進人才，擴容后品種體系構(gòu)建、核心研發(fā)品種的打造以及研究所的轉(zhuǎn)型問題都需要深思熟慮。

“可以預見的是，隨著研究人員人數(shù)的不斷擴張，研究所的轉(zhuǎn)型勢在必行?！鄙鲜鲅芯克撠熑吮硎?，公司研究所未來計劃將研究人員數(shù)量翻倍，目前正在嘗試走券商研究所的道路，力求做到研發(fā)和營銷的有效結(jié)合，把研究部門從成本中心轉(zhuǎn)向利潤中心。不過，轉(zhuǎn)型面臨一個很現(xiàn)實的問題就是“嚴重缺人”。

“招聘的國債期貨研究員最好具有相關行業(yè)經(jīng)驗，比如有證券公司固定收益部從業(yè)經(jīng)驗，但期貨公司對這類人才的吸引力可能不足。”王德鋒說，如果沒有相關從業(yè)經(jīng)驗，招聘的研究員至少也要是碩士學歷，具有相關金融工程和衍生品專業(yè)背景。

“人才一直是我們比較困惑的一個問題?！焙Ｍㄆ谪浛偨?jīng)理徐凌表示，國債、原油都是大品種，伴隨著保險、銀行等機構(gòu)的進入，期貨公司對結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品設計人才、機構(gòu)服務人才、CTA管理人才的需求很大，但目前面臨的問題是“招不進、留不住、養(yǎng)不起”，尤其是研究領域的領軍人物難找。