面對(duì)上市公司、現(xiàn)貨企業(yè)套保的失敗，期貨公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起什么樣的責(zé)任呢？筆者認(rèn)為，期貨公司至少要起到傳授期貨知識(shí)、為企業(yè)制定完善的套保方案并指導(dǎo)套保交易的責(zé)任，但目前來(lái)看，期貨公司也面臨著不少問(wèn)題，尤其是人才問(wèn)題，這也并非短時(shí)間內(nèi)就能解決。

首先是人才的缺乏，眾所周知，今年以來(lái)，期貨業(yè)整體收益并不樂(lè)觀，且目前人才變動(dòng)極其頻繁，期貨公司面臨著人才流失、招徠不來(lái)更多有能力的市場(chǎng)型人才的困境。而更加缺乏期貨套保人才的現(xiàn)貨企業(yè)也開(kāi)始從期貨公司中“挖人”，這也讓期貨公司倍感壓力，因此不少期貨公司也在加緊培養(yǎng)和招徠需要的人才，有的還跟大學(xué)合作，共辦關(guān)于期貨業(yè)的人才學(xué)院。

其次，很多現(xiàn)貨企業(yè)把套保當(dāng)作專門的投資工具來(lái)看待，認(rèn)為期貨套保就必須盈利，并以此作為企業(yè)內(nèi)部期貨業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)的衡量標(biāo)桿，由此，期貨公司承擔(dān)著必須向現(xiàn)貨企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者講明套保業(yè)務(wù)“保值”的核心，而不是以盈利為主的責(zé)任。此外，不少上市公司季報(bào)中出現(xiàn)期貨套保業(yè)務(wù)虧損的數(shù)據(jù)，引發(fā)社會(huì)輿論的不滿和指責(zé)，也讓上市公司承擔(dān)著壓力，因此，期貨公司同時(shí)還承擔(dān)著向社會(huì)普及套保知識(shí)的責(zé)任。

今年，“期貨投資咨詢”業(yè)務(wù)推出，目前共有35家公司獲得期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的牌照，部分公司也已經(jīng)完成了工商登記變更。但這個(gè)行業(yè)面臨著期貨人才在專業(yè)知識(shí)和技能上無(wú)法滿足新業(yè)務(wù)開(kāi)展需要的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，以及“井噴式”的人才需求。

有專家表示，期貨人才要求很高，期貨理論專精尖，且要求對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)全面了解。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，許多企業(yè)不可能全面到有各方面專業(yè)內(nèi)的人才，需要借助一些成熟的機(jī)構(gòu)來(lái)完成。所以投資咨詢業(yè)務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。今年推出的投資咨詢，可以為企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理的策略，信息及培訓(xùn)等。

不少現(xiàn)貨企業(yè)人士認(rèn)為，投資咨詢業(yè)務(wù)有廣大的需求市場(chǎng)，特別是小企業(yè)。那么，企業(yè)對(duì)投資咨詢業(yè)務(wù)具體有何要求呢？除了提到投資咨詢要能提供等價(jià)服務(wù)之外，最關(guān)鍵的是需要有能力的人才來(lái)為企業(yè)做套保做服務(wù)，這樣的人才必須同時(shí)具備期貨和現(xiàn)貨知識(shí)，才可以站穩(wěn)腳跟。

日前，國(guó)內(nèi)一家屬于套保“老手”的現(xiàn)貨企業(yè)老總就曾說(shuō)過(guò)，中國(guó)期貨公司如果有能力承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，并借此推動(dòng)國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)貨企業(yè)肯定會(huì)支持。