昨日，御銀股份發(fā)布公告，對去年推出的股權激勵方案進行了修改，行權價格較此前降低了兩成多。而與眼下不少新鮮出爐股權激勵方案相比，該公司的行權條件看上去仍顯得高高在上。不過，御銀股份高管表示，由于業(yè)績在預期中，因此要求并不高。公司昨日股價上漲2.88%，收于11.08元。

行權門檻降低

根據(jù)御銀股份昨日的修正方案，公司擬授予股票期權激勵對象318.50萬份股票期權，占公司股本總額的0.9247%，行權價格為11.85元，較此前低了23%。此前授予的股票期權數(shù)為270萬份，占總股本的1.019%，首次行權價15.40元。

“因為公司進行了10轉3的利潤分配，因此對股權激勵的行權價格和股權數(shù)量都進行了相應的修改，”御銀股份總經理吳寧昨日告訴新快報記者。一位市場人士表示，該公司降低行權價格在一定程度上也降低了行權門檻。只要企業(yè)發(fā)展好，差價越高，激勵對象行權的空間就越大，對員工更有吸引力。

公司業(yè)績增長可期

不過，與這份修正方案一起公布的還有公司三名中高層辭職的消息，其中董秘鄭蕾便是其中之一。這不免讓人聯(lián)想到早前市場對公司股權激勵業(yè)績考核標準過高的質疑，上述人士表示，一般為了加強激勵效果，門檻都不會定得太高。

記者從修正方案中看見，原來較為嚴格的業(yè)績指標考核并未改變，首次行權要求今年加權平均凈資產收益不低于12%，凈利潤同比增長不低于80%。而接下來的四次行權，要求凈利潤較2010年增長不低于160%、240%、320%和400%。

而昨日新鮮出爐的兩家中小板公司股權激勵行權條件則明顯容易很多。美盈森以2010年凈利潤為基數(shù)，公司2011年至2013年的凈利潤增長率分別不低于20%、70%和180%；東港股份也是以2010年為基數(shù)，要求2011至2014年凈利增幅分別不低于8%、21%、36%、53%，凈資產收益率分別不低于8%、8.5%、9%和9.5%，授予價格更只有公告前20個交易日均價（19.45元/股）的50%。

吳寧對記者表示，方案設定的業(yè)績指標并不嚴苛?！肮驹O定的基數(shù)并不高，而且業(yè)績的增長已經是在預料中的。這兩年公司將會推出大量的循環(huán)機芯，合作中的客戶已經能支撐起較高的增長。此外，還有中西部省份都將會有大訂單?！彼硎?，公司一季度的發(fā)機量就同比已經翻了一番。該公司一季報顯示，期內凈利潤增長了107.97%。

而對于高管離職，他表示完全是出于他們的個人原因，目前公司團隊很穩(wěn)定，特別是股權激勵方案出來后更加穩(wěn)固。