近日，蘇寧環(huán)球發(fā)布股權(quán)激勵(lì)草案，不僅對(duì)公司在冊(cè)的164名員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，還預(yù)留股票期權(quán)668萬份，意在為引進(jìn)新的人才做準(zhǔn)備。這一舉措被市場(chǎng)視作公司為保證“深耕南京、立足江蘇、布局全國(guó)”戰(zhàn)略的順利實(shí)施，在人才引進(jìn)、管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定上下的真功夫。

行權(quán)門檻高覆蓋范圍廣

2010年12月28日，蘇寧環(huán)球宣布，擬向包括公司董事、高級(jí)管理人員及核心業(yè)務(wù)人員在內(nèi)的164名員工授予總量6693萬份股票期權(quán)，占員工總數(shù)的18.51%。另外，公司預(yù)留股票期權(quán)668萬份，占股票期權(quán)數(shù)量總額的9.98%，用于引進(jìn)新的人才做準(zhǔn)備。

據(jù)國(guó)泰君安日前發(fā)布的研究報(bào)告，近年來，越來越多的房地產(chǎn)上市公司已推出股權(quán)激勵(lì)方案或正在醞釀之中。萬科、新湖中寶已經(jīng)推出第二輪股權(quán)激勵(lì)，越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)認(rèn)識(shí)到，與土地資源相比，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)同樣是稀缺資源，其重要性也日益凸顯。蘇寧環(huán)球在此時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不僅有利于穩(wěn)定現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，還可以提升員工的工作積極性，同時(shí)預(yù)留的股權(quán)期權(quán)有利于引進(jìn)新的人才。

而與“機(jī)遇”同時(shí)并存的則是對(duì)業(yè)績(jī)的挑戰(zhàn)。記者注意到，此次股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件設(shè)置的門檻較高。根據(jù)草案，公司2011年-2014年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別要達(dá)到20%、20.5%、21%、21.5%；凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求4年內(nèi)較2010年增長(zhǎng)率不低于35%、80%、145%、230%，相當(dāng)于年度環(huán)比增長(zhǎng)率在33%-36%之間。

股權(quán)激勵(lì)：未來4年的催化劑

對(duì)于這樣一個(gè)高門檻的行權(quán)條件，公司表現(xiàn)了相當(dāng)?shù)男判模⒄J(rèn)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是公司未來四年發(fā)展的催化劑。

據(jù)了解，去年宏觀調(diào)控政策使房地產(chǎn)市場(chǎng)的銷售出現(xiàn)了波動(dòng)。但自去年9月份開始，隨著市場(chǎng)上剛性需求趨勢(shì)的上升，公司南京江北項(xiàng)目銷售持續(xù)放量。加上公司管理層早前轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線城市的布局，使得公司盡快走出了銷售低谷。去年三季報(bào)顯示，1-9月份，蘇寧環(huán)球?qū)崿F(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為35016.95萬元。

國(guó)泰君安調(diào)研報(bào)告顯示，南京過江隧道將提前至2013年通車，地鐵3號(hào)線也計(jì)劃提前竣工，主戰(zhàn)場(chǎng)在江北的蘇寧環(huán)球?qū)⒊蔀?014年青奧會(huì)的受益者。公司所處江北的威尼斯水城、天潤(rùn)城、天華硅谷、綠谷等將持續(xù)受益?！袄娓鼜V泛的統(tǒng)一將使得公司釋放業(yè)績(jī)的動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)，最終業(yè)績(jī)將超過公司既定的目標(biāo)?！鄙赉y萬國(guó)相關(guān)人士表示。