近年來，我國期貨市場進(jìn)入了持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的時期，期貨市場服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和在國內(nèi)外市場上的影響力都在不斷增強。但是與快速發(fā)展的期貨市場相比，期貨行業(yè)的人才數(shù)量嚴(yán)重不足，制約了期貨行業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展空間。

人才現(xiàn)狀

去年我國期貨市場全年的成交額已經(jīng)突破了100萬億元，目前全國共有期貨公司164家，期貨營業(yè)部800多家，但全國期貨從業(yè)人員只有3萬多人。而作為鄭州商品交易所所在地的河南，集中了3家期貨公司和66家期貨營業(yè)部，從業(yè)人員僅有800多人，遠(yuǎn)不能滿足正處于快速發(fā)展期的期貨業(yè)人才需求。

目前證監(jiān)會的監(jiān)管要求規(guī)定：期貨從業(yè)人員必須具備期貨從業(yè)資格；每個營業(yè)部至少6個人，且關(guān)鍵崗位必須專人專崗；期貨公司技術(shù)人員數(shù)量要達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的6%；IB業(yè)務(wù)推出后，開展IB業(yè)務(wù)的證券總部至少要5人，各證券IB網(wǎng)點要IB專員2人。隨著股指期貨的推出和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，股指期貨相關(guān)研究人員、期貨公司合規(guī)、技術(shù)、客服等人員都要增加。監(jiān)管政策的硬性規(guī)定和期貨市場業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，拉大了人才的缺口。

存在問題

期貨人才匱乏的現(xiàn)象一直存在，而期貨市場的快速發(fā)展、股指期貨的推出又進(jìn)一步加劇了這種矛盾。具體來看，目前我國期貨人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)主要有以下幾個問題：

第一、目前期貨公司存在較大的人才缺口，主要表現(xiàn)在：一是擁有一定專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強市場營銷能力的市場開發(fā)人員匱乏；了解現(xiàn)貨市場、具有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識的市場營銷人員尤其缺乏。二是研發(fā)人才整體匱乏度較高。三是期貨行業(yè)要求財務(wù)、計算機等專業(yè)崗位要通過期貨從業(yè)資格考試，期貨公司對各類人才的需求都很大。

第二、期貨人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾也較為突出。除了人才數(shù)量方面的不足，具有數(shù)理基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)金融理論、計算機和外語基礎(chǔ)的復(fù)合型人才更加稀缺。

第三、期貨人才市場尚不完備，人才流動處于無序狀態(tài)。期貨行業(yè)人員的平均薪酬低于其他金融行業(yè)，行業(yè)人才的流出現(xiàn)象較為嚴(yán)重；社會上期貨人才的供給和期貨公司的用人需求間存在差距，期貨人才培養(yǎng)周期較長，各公司間人員挖角也常有發(fā)生，無序競爭也從一定程度上打擊了期貨公司人才培養(yǎng)的積極性。

培養(yǎng)建議

期貨行業(yè)的人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性工程，也是一項長期任務(wù)，這需要整個行業(yè)的共同努力。針對期貨人才市場存在的種種問題，可以從以下方面著手改善。

首先，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和商品交易所的作用。近年來，中期協(xié)提出“人才興業(yè)”工程，重點從八個方面開展工作：一是構(gòu)建社會化的期貨教育培訓(xùn)體系；二是建設(shè)高校期貨后備人才培養(yǎng)基地；三是要分類管理，促進(jìn)期貨業(yè)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善；四是進(jìn)一步加強期貨從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)；五是加強高層次專業(yè)和管理人才隊伍建設(shè)；六是加強期貨教育培訓(xùn)師資隊伍和教材建設(shè)；七是建立規(guī)范有效的人才評價和激勵機制；八是提升期貨人才資源配置和使用效率。同時各交易所也可以進(jìn)一步發(fā)揮橋梁作用，為行業(yè)發(fā)展吸納更多的人才。

其次，期貨公司自身應(yīng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，大力加強以經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主題的人才隊伍建設(shè)，不斷加強人才隊伍的引進(jìn)和培養(yǎng)。一方面可以加大與高校的宣傳合作，提高期貨在高校的整體普及力度；另一方面也要不斷加強對公司現(xiàn)有員工進(jìn)行新技能和素質(zhì)教育的再培訓(xùn)。

再次，期貨公司應(yīng)著重吸收和培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才。期貨服務(wù)產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)要求大量既懂期貨又懂現(xiàn)貨的兩棲人才；股指期貨等金融期貨的逐步推出，需要精通期貨、證券、銀行和基金等跨行業(yè)人才。期貨公司要加強研發(fā)隊伍建設(shè)，將研發(fā)人員的研發(fā)和實戰(zhàn)能力有效結(jié)合，培養(yǎng)更具競爭力的研發(fā)人才。

最后，期貨公司必須建立一套科學(xué)有效的人才評價體系和規(guī)范化的績效考核制度，并設(shè)置于此相適應(yīng)的薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn)，使得人才的各項價值得到實現(xiàn)，才能使行業(yè)的優(yōu)秀人才得到有效的積累和發(fā)展。