今日，蘇寧電器在深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》。

公告顯示，蘇寧電器擬向248位司齡達(dá)到或超過五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵計劃，該部分人員包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊計劃中的1200工程一期-三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員，其中，擬授予期權(quán)的1200工程員工數(shù)量達(dá)到97名。本次股權(quán)激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價為14.5元。

按照長期既定的激勵制度，蘇寧電器根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》，《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1-3號》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及《公司章程》的規(guī)定，制定了此次首期股權(quán)激勵計劃。本激勵計劃授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占激勵計劃公告日蘇寧股本總額的1.21%，股票期權(quán)的行權(quán)價格為14.5元，共分為四個行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

方案顯示，蘇寧電器首期股權(quán)激勵對象主要分為兩類，首先是對公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營管理起到了重要作用的中高層管理人員，另外則是部分已經(jīng)成長為公司核心經(jīng)營管理骨干的1200工程一期到三期人員。具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵的人員包括公司董事（不包括獨立董事）、總裁、副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員等。公告顯示，符合上述激勵條件的激勵對象共涉及248名蘇寧管理人員。

激勵方案包含的行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負(fù)。具體指標(biāo)則要求，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復(fù)合增長率不低于25%。另據(jù)公告顯示，該股票期權(quán)激勵計劃尚需報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議，并經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后方可實施。