居間人管理規(guī)則正在行業(yè)內征求意見。上周末，期貨日報官方微信推出的“對于期貨居間，你有什么想說的”互動話題，受到了市場人士的廣泛關注。

期貨居間人的服務做得怎么樣？期貨投資者的感受應該最直接。從互動的情況看，有73%的參與者表示接受過期貨居間人的服務，半數(shù)以上的參與者對居間人提供的服務表示“滿意”。

不少參與互動的人士認為，期貨居間已經(jīng)慢慢成長為一個“小群體職業(yè)”，居間人不屬于期貨公司正式員工，且不占用期貨公司公共資源，獨立自主開發(fā)客戶獲得一定的報酬，有其存在的合理性。

但不可否認，期貨居間存在一定的不規(guī)范問題。對于期貨居間人管理，部分人士建議借鑒證券、保險行業(yè)的做法，建立期貨居間人黑名單公示制度，將不良居間人的詳細信息進行公示，同時結合被投訴和被舉報的次數(shù)，給居間人設立信用分值，信用額度降至某一分值時，將其加入信用黑名單，禁止其從事居間業(yè)務，并禁止其在期貨公司任職。

總體來看，參與互動的人士對規(guī)范期貨居間人管理還是非常期待的。多數(shù)人士認為，加強對期貨居間人的制約和監(jiān)督，就需要完善期貨居間人管理機制，進一步細化期貨公司在居間人管理中的責任，強化居間人準入標準。同時，中期協(xié)也應該利用信息化手段對居間人進行全流程動態(tài)監(jiān)管。

一位不愿具名的行業(yè)人士對期貨日報記者說，規(guī)范居間人管理，不僅是期貨行業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展的要求，也是期貨從業(yè)者共同的期盼，應“嚴標準、細排查、明職責”，但加強監(jiān)管須把握好“度”，不能因噎廢食。

華金期貨總經(jīng)理劉小紅表示，居間人在期貨這個專業(yè)性很強的小眾行業(yè)發(fā)展中確實起到了一定的積極作用，但長期以來因沒有職業(yè)上的保障，部分居間人急功近利，使得期貨行業(yè)的很多糾紛都與居間人有直接或間接的關系?！捌扔谛袠I(yè)競爭的壓力，一些期貨公司被迫接受一些居間人的‘漫天要價’，導致行業(yè)競爭出現(xiàn)一定畸形。相信居間人管理規(guī)則出臺后，會讓居間人更有歸屬感，讓期貨公司對居間人管理更規(guī)范，更利于行業(yè)的健康發(fā)展。”他說。