昨天,杰克·韋爾奇去世,享年84歲。他是美國(guó)工業(yè)時(shí)代最后的傳奇,在他之后才是屬于喬布斯、貝索斯和扎克伯格的時(shí)間。 我只在1999年的上海《財(cái)富》年會(huì)上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)地聽過他的一次演講,他當(dāng)時(shí)講過一段話,大意是:“我對(duì)中國(guó)很陌生,但我相信它會(huì)很強(qiáng)大?!?/p> 公司的每個(gè)事業(yè)都“數(shù)一數(shù)二”,那么在競(jìng)爭(zhēng)中的定價(jià)權(quán)就會(huì)很大,公司結(jié)合體的風(fēng)險(xiǎn)就可以分散。 ——杰克·韋爾奇 1960年,25歲的杰克·韋爾奇博士畢業(yè),以助理工程師的身份進(jìn)入通用電氣公司GE,年薪1.05萬美元。二十年后,他成了這家公司的董事長(zhǎng)兼總裁,又過了二十年,他在巔峰時(shí)刻離去,被稱為“全球第一CEO”。 他自嘲說,“我經(jīng)歷了許多的起起伏伏,就是從王子到豬玀,然后再反過來的過程”。確切地說,這也是GE的百年寫照。 1、 如果要把一百年的美國(guó)工業(yè)史濃縮到一家企業(yè)身上,那么,GE也許是唯一的標(biāo)本。 它的創(chuàng)始人是美國(guó)史上最偉大的發(fā)明家托馬斯·愛迪生。 1878年,愛迪生創(chuàng)立愛迪生電燈公司。1892年,愛迪生電燈公司和湯姆森·休斯頓電氣公司合并,成立了通用電氣公司GE。1884年,華爾街推出道·瓊斯工業(yè)平均指數(shù),愛迪生的公司就是最初的十二只股票之一。 GE的百年常青,是一次次的死去活來,正如彼得·德魯克所感慨的,所謂的“百年企業(yè)”是不存在的,它們之所以能夠活下來,僅僅因?yàn)樵谀承O危急的時(shí)點(diǎn),出現(xiàn)了一個(gè)異端般的拯救者,他們改變了既有的軌跡,讓企業(yè)因面目全非而得以幸存。 在這個(gè)意義上,百年企業(yè)無規(guī)律可循,是不可追求的,傳奇俱是小概率的異數(shù)。 1960年,當(dāng)年輕的韋爾奇踏進(jìn)GE工廠大門的時(shí)候,正處在美國(guó)工業(yè)最為黃金的時(shí)代。在二戰(zhàn)結(jié)束的時(shí)候,GE還是一家純粹的美國(guó)公司,有三十多家工廠,而到1976年,GE在美國(guó)的制造廠已經(jīng)擴(kuò)展至共224家,同時(shí)在全球24個(gè)國(guó)家擁有113家制造廠,已然是一家龐大的跨國(guó)公司。 更為典范的是,GE是多元化戰(zhàn)略的忠實(shí)實(shí)踐者,從最早期的白熾燈、無線電,到冰箱、空調(diào)等日用家電,再到工業(yè)機(jī)械領(lǐng)域,從商業(yè)飛機(jī)、核潛艇的引擎到雷達(dá)高度計(jì),GE的產(chǎn)品線長(zhǎng)到難以計(jì)算,它還曾經(jīng)擁有一家專門播出浪漫喜劇的電視網(wǎng)。GE中央研究院的工程師獲得過諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)。 1980年,韋爾奇被推上了GE董事長(zhǎng)的寶座。當(dāng)他興致勃勃地坐上去的時(shí)候,寶座的底部已經(jīng)在冒煙了。 這艘“超級(jí)油輪”似乎駛進(jìn)了效率低下的淺水灘。在40.4萬名雇員中,居然有2.5萬名經(jīng)理管理者,130多人擁有副總裁的頭銜。從工廠到韋爾奇的辦公室之間隔了12個(gè)層級(jí)。有一次,他在簽一份文件的時(shí)候驚訝地發(fā)現(xiàn),在他之前已經(jīng)有16個(gè)人簽過了“同意”,他問自己:“我多簽上一個(gè)名字究竟有什么價(jià)值?” 2、 脫離了業(yè)務(wù)調(diào)整和管理創(chuàng)新,戰(zhàn)略變革無從談起。韋爾奇在自傳中,一再表達(dá)類似的觀點(diǎn)。 他在剛剛當(dāng)上董事長(zhǎng)的時(shí)候,曾跑去求見德魯克,咨詢有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)的課題。德魯克送給他一個(gè)簡(jiǎn)單的問題:“假設(shè)你是投資人,通用電氣這家公司有哪些事業(yè),你會(huì)想要買?” 這個(gè)大乎哉的問題對(duì)韋爾奇產(chǎn)生了決定性的影響。 經(jīng)過反復(fù)思考,韋爾奇作出了著名的策略決定:GE旗下的每個(gè)事業(yè),都要成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,“不是第一,就是第二,否則退出市場(chǎng)”。 正是在這個(gè)原則下,韋爾奇開始對(duì)龐雜的業(yè)務(wù)線動(dòng)起了大手術(shù)。 GE的電器部門有4.7萬員工,每年的利潤(rùn)只有一億美元,所以,它成為了被拋棄的“干癟果子”。韋爾奇把電視機(jī)業(yè)務(wù)出售給湯姆遜,換回了它的醫(yī)療事業(yè)部,GE的冰箱業(yè)務(wù)則整體賣給了中國(guó)的海爾。 而一些不起眼的邊緣業(yè)務(wù),卻得到了擴(kuò)張。韋爾奇上任伊始,GE信貸部門的人數(shù)不到7000名,卻貢獻(xiàn)了接近一億美元的利潤(rùn),他決心下注這一賽道。到他離任的時(shí)候,GE金融服務(wù)集團(tuán)的資產(chǎn)從110億美元陡增到3700億美元,成為新的戰(zhàn)略級(jí)“母?!?。 在冷酷的業(yè)務(wù)大洗牌中,韋爾奇砍掉了四分之一的企業(yè),裁員十萬多人,為自己贏得了“中子彈杰克”的綽號(hào),他走到哪里,哪里就可能引發(fā)一場(chǎng)大爆炸。 在管理創(chuàng)新上,韋爾奇是“六西格瑪”管理法的最高調(diào)的布道者,他因此又有了另外一個(gè)綽號(hào)“六西格瑪杰克”。 六西格瑪(Six Sigma)是一種管理策略,它是由摩托羅拉工程師比爾·史密斯于1986年提出的。這種策略主要強(qiáng)調(diào)制定極高的目標(biāo)、收集數(shù)據(jù)以及分析結(jié)果,通過這些來減少產(chǎn)品和服務(wù)的缺陷,最終實(shí)現(xiàn)“零缺陷”。 韋爾奇從1996年開始,在GE全面推廣六西格瑪法,他要求GE的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者必須都變?yōu)榱鞲瘳旑I(lǐng)導(dǎo)人,為此他調(diào)整了公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——年終獎(jiǎng)的60%取決于盈利,40%取決于六西格瑪實(shí)施結(jié)果。 六西格瑪被認(rèn)為是“GE從來沒有經(jīng)歷過的最重要的發(fā)展戰(zhàn)略”,在推行這一管理法的三年后,GE在銷售收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)和流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)等核心指標(biāo)上均出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。 3、 企業(yè)家如同名將,每一枚勛章都是用數(shù)字鑄就的。 在韋爾奇主掌GE的二十年里,公司市值從130億美元增長(zhǎng)到4800億美元,全球排名從第十位躍升為榜首。因?yàn)椤皵?shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略的成功,GE旗下十二個(gè)事業(yè)部中的九個(gè),如果單獨(dú)成軍,都可以入選《財(cái)富》500強(qiáng)。韋爾奇因此被《紐約時(shí)報(bào)》稱為“美國(guó)當(dāng)代最成功、最偉大的企業(yè)家”。 韋爾奇的自傳出版于他離任后的2001年,當(dāng)時(shí)創(chuàng)下700萬美元的預(yù)付版稅金紀(jì)錄,它也很快成為發(fā)行量最大的企業(yè)家傳記。不過,與其他非虛構(gòu)類著作不同的是,企業(yè)家的作品都是“半部著作”,因?yàn)?,盡管他“金盆洗手”了,可是企業(yè)還在江湖,人們?nèi)匀粫?huì)在后來的時(shí)間里評(píng)價(jià)他的戰(zhàn)略的可持續(xù)性。 在自傳中,韋爾奇認(rèn)為,作為企業(yè)的當(dāng)家人,最為首要的任務(wù)是尋找接班人。而具諷刺性的是,這卻成了他日后最被詬病的一點(diǎn)。 韋爾奇上任時(shí),是GE史上最年輕的董事長(zhǎng),而他進(jìn)入董事會(huì)的考評(píng)名單已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)九年之久。他從主政的第一天起,就開始物色自己的接班人。 二十年后,接替他的是“久經(jīng)考驗(yàn)”的杰弗里·伊梅爾特。此人任職16年,他離任的時(shí)候,GE的市值跌回到了900億美元,公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)在道·瓊斯工業(yè)指數(shù)股里排名倒數(shù)第一。 我們將往哪里去?GE將成為什么樣的公司?公司的戰(zhàn)略又是什么呢?如果我能從口袋里取出一個(gè)密封的裝有GE未來十年發(fā)展的宏偉藍(lán)圖的信封,這是再好不過的了。然而,我不能。 這是1981年12月,46歲的韋爾奇第一次以GE董事長(zhǎng)身份在美國(guó)經(jīng)濟(jì)界代表大會(huì)上發(fā)言時(shí)講過的話。在厚厚的《杰克·韋爾奇自傳》里,這是僅有的幾句“真理”之一。 (本文作者介紹:財(cái)經(jīng)作家。本專欄為吳曉波微信公眾號(hào)“吳曉波頻道”內(nèi)容。) 責(zé)任編輯:翁建平 |
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