對于區(qū)塊鏈技術，無論是國家還是企業(yè)，都在傾注更多的熱忱。在這樣的背景下，我們應如何理性看待區(qū)塊鏈，以及如何讓區(qū)塊鏈有效地為社會和經(jīng)濟發(fā)展賦能？帶著這些問題，《證券日報》記者專訪了國研智庫創(chuàng)新科學院副總經(jīng)理高宏。

企業(yè)對于區(qū)塊鏈應用場景

不應盲目跟從

《證券日報》：區(qū)塊鏈作為一項新興的技術，在全世界引發(fā)了廣泛的關注。從宏觀角度來講，您覺得我們應如何更好的把握和發(fā)展區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)？

高宏：從宏觀層面來講，自黨的十九大以來，創(chuàng)新引領發(fā)展的理念不斷加強，把握新科技引領的第四次工業(yè)革命浪潮的機遇和挑戰(zhàn)，成為指導我國建設發(fā)展的重要戰(zhàn)略，5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領域的指導性政策和具體實施項目快速涌現(xiàn)，作為在十九大報告中提到的重要的科技創(chuàng)新方向，區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展也需要國家從頂層指導的角度提供方向指引和規(guī)范。從微觀來看，一批區(qū)塊鏈技術的應用在快速涌現(xiàn)，例如產(chǎn)品溯源、票據(jù)、供應鏈金融等領域，區(qū)塊鏈技術已開始應用并逐漸推廣。

《證券日報》：您認為從服務實體經(jīng)濟的角度出發(fā)，社會可以從哪些維度去擁抱區(qū)塊鏈、把握這個時代浪潮的新機遇？

高宏：我認為，政府和企業(yè)是區(qū)塊鏈行業(yè)重要參與主體。從政府角度來說，需要開放應用場景，積極應用新技術，并對創(chuàng)新開展持續(xù)性的審慎監(jiān)管，同時要改變管理模式，由一次性審核變?yōu)槌掷m(xù)性審核監(jiān)管，由結果管理轉(zhuǎn)為全過程管理。重視區(qū)塊鏈相關的權益，從數(shù)權的角度理解數(shù)據(jù)的權益歸屬、數(shù)據(jù)使用的受控邊際和宏觀安全性、提倡全要素基于數(shù)字權利的權益分配。

從企業(yè)的角度，可以從產(chǎn)品管理、程序管理、金融管理等方面積極探索應用區(qū)塊鏈技術，提高產(chǎn)業(yè)協(xié)同效率、降低上下游融資成本，解決中小企業(yè)供應鏈金融中的融資難、資金回籠周期長等問題。對于企業(yè)而言，我的建議是審慎使用區(qū)塊鏈技術，不盲目跟從應用場景，更多注重探索主營業(yè)務與區(qū)塊鏈技術的有機結合。

區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展

復合型人才是關鍵

《證券日報》：近日來，區(qū)塊鏈成為資本寵兒，然而資本市場卻出現(xiàn)“資金熱，技術冷”現(xiàn)象，炒作概念、泡沫頻出，區(qū)塊鏈技術水平卻并未出現(xiàn)跨越式發(fā)展，如何看待此現(xiàn)象？

高宏：從行業(yè)發(fā)展規(guī)律來看，通常會經(jīng)歷由高速度發(fā)展轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展的階段，關鍵是要解決發(fā)展的可持續(xù)性。現(xiàn)階段，應當塑造更好的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)，這包括宏觀的政策開放與穩(wěn)定，中觀的項目應用與創(chuàng)新，底層的技術持續(xù)性發(fā)展和完善，以及金融投資機構與行業(yè)的生態(tài)關系。如果沒有人沉下心來解決更深層的問題，不可能推動產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展，也不具備持續(xù)競爭的能力，這就需要各個參與方在追求經(jīng)濟效益的同時還要有一定的情懷和追求。我認為，短期的經(jīng)濟收益似乎很甜蜜，但真正可持續(xù)性的收益則來自于冷靜思考和長期戰(zhàn)略實施。

《證券日報》：您提到，人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要變量，區(qū)塊鏈行業(yè)需求什么類型的人才？

高宏：區(qū)塊鏈是技術創(chuàng)新的產(chǎn)物，在表層應用之下都需要完備的底層技術以及物理層的支撐。不同于其他技術，與行業(yè)間關聯(lián)的有效性是區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的決定性因素，即單純的共識數(shù)據(jù)存儲而不具備經(jīng)濟價值是無意義的。通俗而言，過去各干各的，現(xiàn)在要把大家拉到一起，這就增加不少溝通環(huán)節(jié)和管理成本，如果沒有經(jīng)濟收益則難以持續(xù)。

我認為，關于區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才的需求，一定應該具有跨行業(yè)的知識認知和解決方案，能夠?qū)⒉煌袠I(yè)中不同參與主體的信息流整合式管理，并根據(jù)相關權益進行效益分配，進而推動社會分工不斷優(yōu)化，換句話說，區(qū)塊鏈頭部人才為復合型人才，既應具有技術基礎，還需要了解績效管理、激勵機制等社會化管理知識。

路還是要一步一步走，千萬不要打著創(chuàng)新的旗號破壞創(chuàng)新，這樣才能長久創(chuàng)新，才能讓創(chuàng)新持續(xù)不斷的深化發(fā)展，要做有用的創(chuàng)新，要更多的思考如何將區(qū)塊鏈技術和國家發(fā)展、社會進步、人民幸福的需求結合起來，創(chuàng)造企業(yè)和個人的健康持續(xù)進步。