“金三銀四”的春招來了，部分期貨公司已經(jīng)開啟2019年春季招聘。記者發(fā)現(xiàn)，招聘崗位主要是市場(chǎng)開發(fā)崗、投資分析崗、運(yùn)營管理崗、軟件數(shù)據(jù)開發(fā)這四類。另外，招聘崗位工作城市選擇范圍較小，要求卻不低。

近日，師妹曉琴頻頻和記者電話聯(lián)系，“馬上要開始招聘了，我該做哪些準(zhǔn)備？”“沒畢業(yè)就只能申請(qǐng)校招么？”“我考了期貨從業(yè)資格證，就一定能進(jìn)期貨公司么？”“公司這么多，選擇哪家更好？”……一個(gè)接一個(gè)的問題，如同炮彈一樣襲來。

又到了春季招聘季，為就業(yè)犯難的可不止曉琴一個(gè)。去年沒趕上秋招的學(xué)子們把全部火力對(duì)準(zhǔn)春招，各個(gè)摩拳擦掌，準(zhǔn)備在“金三銀四”的時(shí)候擺脫“未就業(yè)”頭銜。已有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生則瞄準(zhǔn)社會(huì)招聘，打算過完新年直接換個(gè)新東家。

春季招聘大旗之下，哪類人才最受期貨公司青睞？哪些崗位競(jìng)爭最為激烈？層層篩選，進(jìn)入期貨公司到底有多難？

“搶人大戰(zhàn)”開始

近期，不少期貨公司都釋放出春季招聘的信號(hào)，吸引了不少應(yīng)聘者的關(guān)注。

《國際金融報(bào)》記者查看各大招聘網(wǎng)站及各公司官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后，部分期貨公司已經(jīng)啟動(dòng)2019年春季校招和社會(huì)招聘，近日更是做好準(zhǔn)備“進(jìn)軍”宣講及網(wǎng)申階段工作。永安、國泰君安、銀河、中信等多家頭部期貨公司直接拋出橄欖枝，隨之而來的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。

從各家期貨公司的招聘條件看，通過期貨從業(yè)資格考試是一項(xiàng)硬指標(biāo)。除行政和IT等個(gè)別崗位，期貨從業(yè)人員資格證書是期貨公司入職門檻。對(duì)于國際業(yè)務(wù)部等部門而言，具有海外留學(xué)或國際化成長背景的應(yīng)試者更容易受到青睞。

從招聘方式來看，銀河期貨和中信期貨等相當(dāng)數(shù)量的期貨公司更傾向于招聘管理培訓(xùn)生。采用這種招聘方式的公司，通常在前期不會(huì)直接確定個(gè)人崗位，一般先通過基礎(chǔ)培訓(xùn)階段，安排集中式期貨基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)營銷知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行輪崗。此后，管培生將進(jìn)階實(shí)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)個(gè)人擅長技能，分配至不同業(yè)務(wù)部門輪崗訓(xùn)練。等實(shí)習(xí)期結(jié)束，將根據(jù)輪崗工作表現(xiàn)予以定崗。

不僅期貨公司忙著招聘新人，就連中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)（下稱“中期協(xié)”）也打開大門。

記者查看《中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)2019年校園招聘公告》發(fā)現(xiàn)，在中期協(xié)招聘要求中，僅自律監(jiān)察崗和信息技術(shù)崗兩個(gè)崗位招聘全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，而會(huì)員服務(wù)崗和最熱門的研究分析崗要求更高，應(yīng)聘者需要具有金融、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士及以上學(xué)歷。

除了期貨公司及其風(fēng)險(xiǎn)子公司，不少生產(chǎn)廠家和貿(mào)易商也會(huì)招聘專職期貨工作人員。對(duì)于這類實(shí)體企業(yè)來說，出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要，越來越多生產(chǎn)廠家和貿(mào)易商需要專業(yè)的期貨工作人員進(jìn)行套期保值操作。

此外，還有其他與期貨領(lǐng)域相關(guān)的工作。例如，在滬不少公司直接招聘直播室講師，負(fù)責(zé)期貨行情講解和交易策略撰寫。還有相關(guān)教育培訓(xùn)公司，需要招聘專業(yè)人士進(jìn)行期貨從業(yè)資格考試的培訓(xùn)和授課。

四大崗位需求

記者注意到，今年期貨公司校招的不少崗位主要集中在：市場(chǎng)開發(fā)崗、投資分析崗、運(yùn)營管理崗、軟件數(shù)據(jù)開發(fā)這四類。

以中信期貨2019年校園招聘為例，市場(chǎng)開發(fā)類包括機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、營銷、渠道等崗位，投資分析類包括量化策略分析、場(chǎng)外期權(quán)交易、場(chǎng)內(nèi)期權(quán)做市等崗位，運(yùn)營管理類包括結(jié)算交割、風(fēng)控、會(huì)計(jì)、運(yùn)營等，以及IT開發(fā)崗位。

同時(shí)，期貨公司在各個(gè)銷售渠道崗位的布局不遺余力。多家期貨公司招聘“大頭”仍放在銷售經(jīng)理崗位上。此次春季招聘中，不少渠道或是經(jīng)營崗位也包括銷售性質(zhì)。

另外，幾乎每家期貨公司都提出了這類崗位的需求——軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、系統(tǒng)需求工程師，不一而足。

某期貨公司人事部專員何超（化名）對(duì)《國際金融報(bào)》記者表示：“除了傳統(tǒng)網(wǎng)站，現(xiàn)在各家公司都積極推出新的APP，像軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)開發(fā)等技術(shù)類崗位很可能影響到未來公司之間新的競(jìng)爭格局，各家都在積極備戰(zhàn)?，F(xiàn)階段主要還是從行業(yè)內(nèi)挖從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人士，應(yīng)屆生更需要從基礎(chǔ)崗位成長起來?！?/p>

對(duì)于期貨公司提供的薪酬待遇，多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，這比較符合“市場(chǎng)化薪酬體系”。單從金額上看，普遍保證與券商和基金相同級(jí)別崗位的薪酬一樣。

《國際金融報(bào)》記者對(duì)各大招聘網(wǎng)站信息進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于目前缺少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，研究員崗位的薪水普遍為6000元/月至8000元/月；而社會(huì)招聘薪酬就比校園招聘高得多，有3年-5年經(jīng)驗(yàn)的研究員薪酬普遍在1.5萬元/月至2萬元/月之間。

人才招募之難

雖說期貨圈內(nèi)招聘忙，招聘崗位也不少，但比起券商、銀行等動(dòng)輒上萬的“招聘大戶”，期貨公司的招聘數(shù)量就顯得微不足道。

從地理分布上看，大舉招人的期貨公司主要集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部和中部地區(qū)，西部地區(qū)期貨公司較少。通過查詢各大招聘網(wǎng)站和公司官網(wǎng)，記者注意到期貨公司招聘崗位主要集中在上海、杭州、廣州三個(gè)城市，其他城市招聘人數(shù)相對(duì)較少，招聘機(jī)構(gòu)多為分公司和營業(yè)部，距離總部較遠(yuǎn)。就算存在本地公司，規(guī)模和平臺(tái)也有限。

曉琴也向記者抱怨道：“就算是省會(huì)城市也沒什么宣講會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也看不到幾家公司，面試還要坐飛機(jī)趕到總部去，不像券商、銀行到處都在招人。從這個(gè)角度上看，期貨公司的競(jìng)爭力真的不強(qiáng)?！?/p>

雖說工作城市選擇范圍較小，但期貨公司招聘要求一點(diǎn)也不低。何超告訴記者：“現(xiàn)在招聘研究崗位的學(xué)歷要求也越來越高了，碩士畢業(yè)僅是‘基本操作’，剛剛能進(jìn)面試，985、211院校畢業(yè)也‘屢見不鮮’，清北復(fù)交等‘名門之后’才算是有競(jìng)爭力。此外，CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）等高含金量的證書在面試過程中成為很強(qiáng)的加分項(xiàng)。還需要具備人際交往能力，良好的文字、口頭表達(dá)能力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等各項(xiàng)綜合能力?！?/p>

“對(duì)于應(yīng)屆生來說，期貨公司招聘人才的要求高，這類人才即使放眼全國也不多，而相比券商與銀行，期貨公司在競(jìng)爭力上存在較大差距，優(yōu)秀人才更容易向其他金融領(lǐng)域流轉(zhuǎn)，因此存在較大的招聘難度?！币晃徽衅妇W(wǎng)站的獵頭對(duì)《國際金融報(bào)》記者分析說，“從社會(huì)招聘來看，公司平臺(tái)和分紅提成對(duì)招攬人才顯得格外重要，尤其是某個(gè)領(lǐng)域的首席分析師。但這類人才通常不會(huì)通過招聘網(wǎng)站的方式應(yīng)聘，這就需要獵頭發(fā)揮作用了?！?/p>

還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從薪酬上看，券商系期貨子公司可能更有一些優(yōu)勢(shì)，但對(duì)高端人士的吸引力還是有限的。很多研究員和業(yè)務(wù)經(jīng)理的收入主要來源于獎(jiǎng)金及分紅部分，底薪上不大的差距對(duì)其并沒有太多吸引力，此類群體更關(guān)注的是公司平臺(tái)、市場(chǎng)渠道和未來發(fā)展空間。

上述獵頭也表示，現(xiàn)在部分公司開出的薪水價(jià)碼對(duì)于期貨公司來說，的確是很高了，但也就是券商或基金公司的平均水準(zhǔn)，對(duì)高端人才不一定有誘惑力。此外，期貨行業(yè)對(duì)頂尖人才的留存率并不高，不少優(yōu)秀的期貨研究員現(xiàn)在都轉(zhuǎn)行做基金經(jīng)理，還有高手成為自由職業(yè)者，全職在家操盤。