堅(jiān)韌不拔的精神

雖然已經(jīng)77 歲，姚曉東先生仍然精神矍鑠。在他的謙遜舉止中顯示著不屈不撓的意志和敏銳的頭腦。 

作為在新加坡上市的電子代工制造商赫比國(guó)際的執(zhí)行董事長(zhǎng)，他將這個(gè)品牌展現(xiàn)出來的韌性歸功于他的成長(zhǎng)歲月。

作為國(guó)立高雄應(yīng)用科技大學(xué)的研究生，一句關(guān)于斗志的中國(guó)諺語(yǔ)“沒有不景氣, 只有不爭(zhēng)氣”引起了他的強(qiáng)烈共鳴。這句話的意思是，如果一個(gè)人具有足夠的毅力和決心，就不會(huì)存在經(jīng)濟(jì)不景氣。

1972 年，姚曉東憑借堅(jiān)韌不拔的精神在精密工具和注塑模具行業(yè)開始了他的職業(yè)生涯，當(dāng)時(shí)他申請(qǐng)并獲得了美國(guó)杜邦公司的一個(gè)職位。11 年后，姚曉東加入了赫比國(guó)際擔(dān)任董事總經(jīng)理。他于 2003 年被任命為集團(tuán)執(zhí)行董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。 那些年市場(chǎng)劇烈動(dòng)蕩，地區(qū)經(jīng)濟(jì)受到全球金融危機(jī)的沖擊?！昂茈y聘請(qǐng)模具專家，公司正在賠錢。合作伙伴們對(duì)戰(zhàn)略也存在分歧?！彼貞浀?。

但姚曉東堅(jiān)持了下來。憑借勇氣并專注于執(zhí)行，他將公司從上世紀(jì) 90 年代的模具加工廠轉(zhuǎn)變?yōu)?2000 年的電子元件制造商，并在幾年后發(fā)展為一家成熟的電子代工制造商。

一波三折

赫比國(guó)際于 2003 年 12 月在新交所主板上市，目前的市值超過 15 億美元。該集團(tuán)已發(fā)展成為原始設(shè)計(jì)制造商 (ODM) 和電子制造服務(wù) (EMS) 提供商，在塑料和金屬領(lǐng)域擁有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 

該集團(tuán)雇用了近 15,000 名員工，在中國(guó)、波蘭、新加坡和泰國(guó)等六個(gè)地區(qū)設(shè)有 13 間制造工廠。它還在中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)臺(tái)灣、新加坡和美國(guó)設(shè)有市場(chǎng)和工程支援中心。產(chǎn)品類別涵蓋無線、計(jì)算機(jī)外設(shè)和消費(fèi)電子產(chǎn)品。

根據(jù)分析師的說法，該集團(tuán)的主要客戶包括希捷科技、高露潔棕欖和 Keurig Green Mountain。它從 2012 年開始成為蘋果全球 200 大供應(yīng)商之一，為這家美國(guó)科技巨頭生產(chǎn)按鈕、按鍵和 SIM 卡托。然而，前路仍然崎嶇不平。多年來，姚曉東仍然需要應(yīng)對(duì)現(xiàn)金流和客戶拖欠問題，而在2000 年更因?yàn)槠渌就趬嵌谥袊?guó)失去了數(shù)百名員工。

他說：“當(dāng)危機(jī)來襲時(shí)，擔(dān)心和憤怒不會(huì)解決問題，重要的是能夠冷靜下來，評(píng)估已經(jīng)變化了的形勢(shì)。在把關(guān)鍵問題想透之后，你應(yīng)該能夠找到相關(guān)的答案。”

2015 年，姚曉東的勇氣再次受到嚴(yán)峻考驗(yàn)，由于俄羅斯公司 Yota 拒絕收貨，一家為 Yota 品牌設(shè)計(jì)和制造雙屏智能手機(jī)的合資公司遭受重挫。在該財(cái)年因巨額減產(chǎn)而虧損 1 億新元的赫比國(guó)際向 Yota 提起仲裁。這一幕最終在 2017 年 1 月結(jié)束，兩家公司以 1,700 萬美元達(dá)成庭外和解。 

打造遺產(chǎn)

姚曉東采用三管齊下的策略確保赫比國(guó)際的增長(zhǎng)——樹立正確的價(jià)值觀、確定集團(tuán)的目標(biāo)和方向以及在整個(gè)執(zhí)行過程中保持自律。 

他在 2005 年面向“所有充滿進(jìn)取心且志向遠(yuǎn)大的中國(guó)人”出版的《Aspiration》一書中詳述了這些原則。

去年，赫比國(guó)際扭虧為盈，從 2015 年虧損 4,540 萬新元轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 5,450 萬新元。截至 2017 年 9 月 30 日，該集團(tuán)的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物從 2016 年 12 月 31 日的1.207 億新元增加至 2.969 億新元。 

該集團(tuán)預(yù)測(cè)當(dāng)前第四季度以及截至 2017 年 12 月 31 日的財(cái)政年度的收入和利潤(rùn)都將錄得增長(zhǎng)。

年初至今赫比國(guó)際的股價(jià)已增長(zhǎng)了兩倍，漲幅達(dá) 265%——而基準(zhǔn)海峽時(shí)報(bào)指數(shù) (STI) 和富時(shí)海峽時(shí)報(bào)全股指數(shù)同期分別上漲了 18.1% 和 17.7%。

展望未來，姚曉東預(yù)期無線和物聯(lián)網(wǎng) (IoT) 領(lǐng)域的新客戶和現(xiàn)有客戶將帶來更多項(xiàng)目，推動(dòng)赫比國(guó)際快速發(fā)展。 

該集團(tuán)計(jì)劃在醫(yī)療和汽車行業(yè)物色并購(gòu)機(jī)會(huì)，并擴(kuò)展至歐元區(qū)、日本和中國(guó)等市場(chǎng)?！拔覀儸F(xiàn)在非常依賴美國(guó)市場(chǎng)?！彼a(bǔ)充道。

據(jù) IDC 預(yù)測(cè)，2017 年全球智能手機(jī)出貨量預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)了 1.7% 至 15 億部，并以 3.3% 的年復(fù)合增長(zhǎng)率增長(zhǎng)至 2021 年的 17.3 億部。

IDC 指出，全球物聯(lián)網(wǎng)支出預(yù)計(jì)在 2017 年增長(zhǎng)了 16.7% 至超過 8,000 億美元，而全球可穿戴設(shè)備市場(chǎng)今年預(yù)計(jì)將增長(zhǎng) 16.6%。

自下而上

然而，該集團(tuán)最大的難題是尋找和留住優(yōu)秀人才。

“我們需要合適的人才推動(dòng)集團(tuán)迅速發(fā)展?！蔽覀冇凶銐虻馁Y源維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)，但我們需要發(fā)展我們的人才儲(chǔ)備來滿足未來的增長(zhǎng)目標(biāo)?！彼a(bǔ)充道。

上個(gè)月，赫比國(guó)際將業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁 Yong Inn Nam 晉升為首席運(yùn)營(yíng)官。Yong 56 歲，于 2015 年加入赫比國(guó)際。 

該集團(tuán)為管理層的繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)了一套自下而上的人才發(fā)展體系。姚曉東表示：“我們希望迅速提拔表現(xiàn)出色的優(yōu)秀員工，并建立一個(gè)包括多位繼任者的管道，而不僅僅是一位繼任者?！?這契合該集團(tuán)的文化，推崇以人為本并以結(jié)果為導(dǎo)向。特別是，姚曉東看重正直和誠(chéng)實(shí)，這些原則被他的父親永遠(yuǎn)銘刻在他心里，他的父親在 94 歲時(shí)去世。

姚曉東記得，小時(shí)候父親帶他走了很遠(yuǎn)去買雙便鞋?！拔腋赣H從鞋匠那兒買了兩雙，我穿了一雙，他拿著另一雙。在回家的路上走到一半時(shí)，我們意識(shí)到我們只付了一雙的錢。父親毫不猶豫地拉著我轉(zhuǎn)身返回，我們一路走回去，付了另一雙鞋子的錢?！彼a(bǔ)充說，關(guān)鍵的原則是絕不欺騙他人。“有人可能會(huì)利用你，但你絕不應(yīng)該利用別人?！?nbsp;

展望和風(fēng)險(xiǎn)

鑒于智能手機(jī)、物聯(lián)網(wǎng) (IoT) 和消費(fèi)電子產(chǎn)品市場(chǎng)的行業(yè)前景，以及為了克服行業(yè)和企業(yè)的挑戰(zhàn)，該集團(tuán)將繼續(xù)專注于：

提高產(chǎn)能利用率，提升制造良品率；

提高所有制造工廠的自動(dòng)化程度；

收緊成本控制和提高運(yùn)營(yíng)效率，采用更精簡(jiǎn)的業(yè)務(wù)模式；

加大業(yè)務(wù)拓展力度，進(jìn)一步豐富集團(tuán)的客戶群體；

物色與集團(tuán)業(yè)務(wù)存在協(xié)同效益的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

該集團(tuán)繼續(xù)致力于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)，通過提供一站式專用解決方案，滿足客戶從產(chǎn)品開發(fā)、零部件制造到成品組裝的需求，從而成為亞洲頂尖的代工制造商之一。

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