在英國6月底投票脫離歐盟后，對前景感到迷茫的不僅有企業(yè)，還有普通工人：據(jù)英國特許人事和發(fā)展學會(CIPD)上周日(7月31日)發(fā)布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有44%的英國工人對“脫歐”后經(jīng)濟的信心下滑。

本周一(8月1日)公布的數(shù)據(jù)顯示，英國7月Markit制造業(yè)PMI驟降至48.2，為三年多以來最低水平，遠不及6月的52.4；數(shù)據(jù)還顯示，脫歐前后的不確定性，都對英國國內(nèi)市場造成了影響。

面對著脫歐，英國國內(nèi)外企業(yè)紛紛采取對策：英國大型銀行之一勞埃德銀行近日宣布，到2017年底計劃裁減約3000個工作崗位，并再關(guān)閉超過200家支部。

CIPD的線上調(diào)查是在超過1000名成年工人中進行的，其中約有61%的公共部門工作人員，63%的25至 34歲受訪者對脫歐后前景持負面情緒。

調(diào)查還顯示，在英國脫歐后，工人對工作穩(wěn)定性的焦慮進一步加深：約有22%的受調(diào)查者表示，“脫歐”使自己感到工作的穩(wěn)定性降低；與此同時，有3%的人持相反觀點。

就在此次調(diào)查的兩周之前，CIPD的另一項調(diào)查顯示，約有36%的雇主收到了員工對工作穩(wěn)定性的擔憂消息，且也有36%的企業(yè)表示，非英國籍的員工擔心，脫歐后自己是否會失去工作的資格。

調(diào)查還顯示，英國的脫歐對工人而言“不亞于一場地震”；CIPD公共政策負責人Ben Willmott在調(diào)查后的一份聲明中稱，脫歐后英國工人的情緒“充滿了悲觀”——尤其是公共和志愿部門的工作者更是如此。

Willmott還表示，隨著政治經(jīng)濟形勢逐漸明朗，有關(guān)的不安情緒將會減弱；但從短期來看，鑒于脫歐對職位結(jié)構(gòu)可能帶來的巨大變化，英國的工人需要加倍努力投入工作中。

調(diào)查還顯示，在英國脫歐后，一些工人感受到了提高工作技能的必要性。正因如此，Willmott表示，企業(yè)在脫歐后不應減少職業(yè)技能訓練；而管理者可能會進一步意識到，員工會樂于提高工作技能。