對于資產(chǎn)管理公司來說，這個炎熱的夏季并不能沖淡行業(yè)寒流。連巨頭高盛的資管公司都要勒緊腰帶過日子了。

這則消息來自于英國《金融時報》。高盛已經(jīng)發(fā)布公告稱，高盛資管公司（GSAM）的2000名雇員必須壓縮開支，包括除會見客戶和爭取業(yè)務訂單之外的其余所有出差全部都被禁止。

高盛資管公司的一些大型基金正承受資金外流和表現(xiàn)不佳的壓力。晨星公司數(shù)據(jù)顯示，該公司旗艦型債券基金表現(xiàn)不如人意。該公司的美國共同基金則承受巨大的資金流出壓力：投資者連續(xù)15個月撤資，過去18個月累計流出175億美元客戶資金，直接導致資管規(guī)模降至810億美元。

在高盛，包括資管和私人財富管理業(yè)務在內的投資管理業(yè)務的凈收入（Net revenue，營業(yè)收入減去相關成本）今年一季度下降了15%，至13.5億美元。

此前，高盛首席執(zhí)行官Lloyd Blankfein還曾表示，投資管理業(yè)務是公司重要的盈利來源，其脆弱性低于投行和交易業(yè)務。

這種頹靡的狀況其實反映出的是整個行業(yè)面臨的壓力。當前，積極管理型基金的市場份額正被低成本指數(shù)型基金蠶食。由于活躍型基金出現(xiàn)資金流出、費用壓力和市場動蕩，其他資管公司也在削減成本，比如貝萊德、富蘭克林鄧普頓和PIMCO都在裁員。

除了壓縮開支，高盛還被外媒曝出持續(xù)裁員的消息。路透社上周報道稱，高盛解雇了紐約和倫敦的交易員和銷售人員，總計60名。這只是最新一輪的裁員行動。該公司曾在5月份解雇了駐紐約的約100名雇員。今年，紐約至少裁去了353人，主要集中在固定收益和股票交易部門。

高盛高收益企業(yè)債銷售部門董事總經(jīng)理Eric Kramer已經(jīng)決定離職。此人于于2013年擔任董事總經(jīng)理，在垃圾債銷售團隊服務已久，且備受尊重。