2015年以來(lái)，企業(yè)上市新三板熱情高漲，板上掛牌公司迅速超越主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板數(shù)量總和。新三板的急劇膨脹，上市企業(yè)對(duì)于董事會(huì)秘書(shū)的需求隨之凸顯，董秘一朝之間成為稀缺職位，薪水隨之高企，企業(yè)招聘信息顯示該職位年薪高達(dá)50萬(wàn)元，大有超越主板之勢(shì)。

數(shù)據(jù)顯示，截至10月15日，新三板掛牌企業(yè)總數(shù)達(dá)到3676家。這一數(shù)字，較去年末增加了一倍多，同時(shí)大幅超越主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板約2800家上市企業(yè)的數(shù)量總和。以目前每月新增掛牌企業(yè)超過(guò)200家的速度，今年年底新三板掛牌企業(yè)或突破4000家。而來(lái)自券商的消息稱(chēng)，目前各家券商簽約的“準(zhǔn)新三板”公司數(shù)量在四千到六千家左右，到明年年底，新三板企業(yè)數(shù)量將達(dá)到一萬(wàn)家。

新三板公司洶涌而來(lái)，董秘專(zhuān)業(yè)需求隨之升級(jí)。實(shí)際上根據(jù)要求，掛牌企業(yè)并非必須設(shè)立董秘一職，只需要指定一個(gè)信息披露負(fù)責(zé)人。但在具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設(shè)置董事會(huì)秘書(shū)來(lái)?yè)?dān)任信息披露負(fù)責(zé)人。也就是說(shuō)，若新三板公司都設(shè)立專(zhuān)職董秘，那明年年底市場(chǎng)需要一萬(wàn)名董秘，需求之大遠(yuǎn)超主板。

8月份監(jiān)管部門(mén)的一紙罰單，讓新三板企業(yè)更加緊張。8月19日，新三板公告稱(chēng)，28家新三板企業(yè)以及23家相關(guān)主辦券商因信息披露以及股票發(fā)行程序等違規(guī)被點(diǎn)名批評(píng)。其中，19家掛牌公司的董秘被出具警示函。據(jù)統(tǒng)計(jì)，作為新三板掛牌公司的信息披露事務(wù)負(fù)責(zé)人，過(guò)去一年中已經(jīng)有中試電力董秘劉敏、揚(yáng)開(kāi)電力董秘姚越、創(chuàng)元期貨董秘楊世璧等25位董秘，未能恪盡職守、履行勤勉義務(wù)，對(duì)信息披露違規(guī)行為負(fù)有責(zé)任，被股轉(zhuǎn)系統(tǒng)采取了約見(jiàn)談話、出具警示函等監(jiān)管措施。

又一批三板公司被罰，讓眾多企業(yè)老板認(rèn)識(shí)到董秘具有專(zhuān)業(yè)能力的重要性，掛牌企業(yè)求賢若渴，以往從內(nèi)部調(diào)撥一位董秘的方式也有所改變。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，如今不少企業(yè)在籌備新三板之初就先掛出外聘董秘的招聘信息，有些公司甚至宣稱(chēng)“年薪不低于50萬(wàn)，給股權(quán)”，待遇之優(yōu)厚絲毫不輸主板。同花順iFinD的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2014年A股上市公司董秘的平均年薪為42萬(wàn)元，其中約七成董秘的薪酬在10萬(wàn)到50萬(wàn)元之間。