未來人事變動(dòng)或?qū)⒗^續(xù)

今年以來中信證券一直在回購華夏基金股權(quán)，有意增加對(duì)華夏基金的控制權(quán)。

據(jù)了解，王東明目前為中信證券董事長(zhǎng)，而楊明輝在加入華夏基金之前則為中信證券的董事總經(jīng)理。

從楊明輝的履歷中不難看出其為中信“元老級(jí)”員工，在公司創(chuàng)立之初即被委以重任。

但一個(gè)有意思的問題是，伴隨著楊明輝的入駐，華夏基金也將出現(xiàn)“雙層管理”模式。在基金公司的結(jié)構(gòu)中，總經(jīng)理為最主要與核心的管理人。

而此次中信證券派來全職董事長(zhǎng)，目的就是要參與華夏基金的管理，這就意味著目前華夏基金將出現(xiàn)代表華夏系的華夏基金總經(jīng)理滕天明和代表中信系的楊明輝“雙層管理”模式。

不可否認(rèn)的是，公司未來的走向?qū)⑷Q于二人的配合程度。

馬遙對(duì)此次調(diào)整直言稱，“全面收回掌控權(quán)是中信做出的戰(zhàn)略性調(diào)整?！彼瑫r(shí)認(rèn)為，“高層變動(dòng)意味著華夏基金的掌控者躍居幕前，公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略會(huì)參與更多，這會(huì)給頂層管理者意見不一埋下了隱患，人員調(diào)整必然會(huì)出現(xiàn)一個(gè)適應(yīng)的過程，雙方對(duì)彼此管理風(fēng)格、決策理念的理解和適應(yīng)能力將決定未來華夏基金的發(fā)展態(tài)勢(shì)。這對(duì)于身經(jīng)百戰(zhàn)的楊明輝而言并非難事，有‘幕后老板’中信的支持，楊明輝在具體工作中恐不會(huì)遇到太多阻力。 ”

不可忽視的是，隨著華夏基金的股權(quán)變動(dòng)，最近兩年來，公司的人事變動(dòng)加劇，特別是隨著范勇宏及明星基金經(jīng)理王亞偉的離去，公司人員出走更是呈加速趨勢(shì)。

有數(shù)據(jù)顯示，截止到11月20日，華夏現(xiàn)有的35位基金經(jīng)理中任職4年以上者僅13人；任職不足一年者達(dá)10人；自2012年以來，其基金經(jīng)理變動(dòng)率高達(dá)63%。

中投顧問宏觀經(jīng)濟(jì)研究員馬遙對(duì)此也表示了擔(dān)憂，“如果頂層管理者的變動(dòng)能對(duì)公司發(fā)展起到積極作用，則華夏基金不需做出過多的人員調(diào)整，若新一屆管理層的管理理念無法有效落實(shí)，管理層之間、管理層與下屬員工之間的矛盾增多，則華夏基金恐出現(xiàn)人事大調(diào)整。”