工程機(jī)械巨頭中聯(lián)重科的股權(quán)激勵(lì)方案終于出臺(tái)，公司計(jì)劃以總股本的3%獎(jiǎng)勵(lì)給高管和業(yè)務(wù)骨干，以保證未來(lái)三年每年不低于12%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，與三一重工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)定的年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率10%相比，中聯(lián)重科的行權(quán)條件略高。

中聯(lián)重科25日晚披露的股權(quán)激勵(lì)方案包括股票期權(quán)激勵(lì)和限制性股票激勵(lì)兩部分，其中股票期權(quán)約為1.57億股，占公司總股本的2.04%，行權(quán)價(jià)為每股9.30元；限制性股票約為0.74億股，占公司總股本的0.96%，授予價(jià)格為4.77元。

此次激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高管、核心及關(guān)鍵技術(shù)人員、管理人員、公司先進(jìn)個(gè)人等，涉及員工將分別為1549人及121人。激勵(lì)股份解鎖的業(yè)績(jī)條件為：以2012年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2013年、2014年、2015年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于12%、25.4%、40.5%，且各年度凈利潤(rùn)相比上年度增長(zhǎng)不低于12%。各年度歸屬股東凈利潤(rùn)及扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

此外，中聯(lián)重科明確表示以下兩種情況出現(xiàn)后，激勵(lì)性的股票無(wú)法獲取。第一，最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)報(bào)被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；第二，最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)行政處罰。

此前，三一重工發(fā)布股權(quán)激勵(lì)草案，計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)1.5億股，行權(quán)價(jià)格約定為9.38元，計(jì)劃授予限制性股票總計(jì)2334.59萬(wàn)股，授予價(jià)格為4.69元，行權(quán)條件則均為年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%，該解鎖條件被指過(guò)低。如今中聯(lián)重科12%的年均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)條件略有提高。

從激勵(lì)的股份比例看，中聯(lián)重科為總股本的3%，高于三一重工激勵(lì)股票所占公司總股本的比例2.35%；但激勵(lì)范圍略窄，激勵(lì)人數(shù)大大少于三一重工的2533人。

對(duì)于中聯(lián)重科的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，國(guó)泰君安認(rèn)為，方案表明公司對(duì)未來(lái)的成長(zhǎng)充滿信心，行權(quán)條件凈利潤(rùn)不低于12%的增速，說(shuō)明公司今年并不像市場(chǎng)預(yù)期的那樣沒(méi)有成長(zhǎng)，而是還有不錯(cuò)的增長(zhǎng)；公司前期估值低于行業(yè)水平，主要是因?yàn)槭袌?chǎng)普遍認(rèn)為公司去年風(fēng)險(xiǎn)釋放得不夠充分，擔(dān)心今年的成長(zhǎng)性。實(shí)際上市場(chǎng)過(guò)分高估了公司去年的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)泰君安預(yù)計(jì)，中聯(lián)重科今年將有15%左右增長(zhǎng)，估值修復(fù)行情可期。

中聯(lián)重科于2月22日起停牌，停牌前A股收于9.19元，H股收于10.24港元。