昨日，中興通訊因為業(yè)績虧損集體降薪并向投資者致歉的消息引起市場關注。

中興通訊預計第三季度，大幅虧損16.5億元-17.5億元。

對目前的經營結果，中興通訊管理層表示歉意，并決定集體降薪。

由于經濟不景氣，上市公司今年業(yè)績普遍下滑，中興通訊不是第一家宣布降薪的公司，在這之前，比亞迪、三一重工等公司都開始通過降薪減少人力成本來“渡過難關”。

但值得注意的是，同樣日子不好過且虧損的“一塌糊涂”的公司像中國遠洋、中國鋁業(yè)等央企卻一直對此緘默不語，難免惹來投資者的諸多不滿。

多公司開始降薪渡難關

中興通訊昨日發(fā)布公告稱，第三季度的大幅虧損直接導致中興通訊三季報預虧16.5億-17.5億元，同比下滑200%多。

中興通訊管理層對目前的經營結果表示歉意，并決定集體降薪。

有不愿意署名的分析師告訴《證券日報》記者，相比較而言，中興通訊算是一家對投資者負責任的公司，在業(yè)績虧損的時候降薪。

實際上，由于經濟不景氣，多家公司都開始通過降薪來減少公司人力成本，以“渡過難關”。

比亞迪已經開始新一輪的降薪減員，今年6月-9月公司員工績效獎統(tǒng)一下調，績效獎額度有原本的33%降低至15%，據此計算，受影響的員工工資加績效的薪酬總額降幅約為14%，樂觀估計有可能為比亞迪減少2.4億元的人力成本。

據透露，比亞迪內部公布的降薪文件稱，“由于外部經濟環(huán)境不樂觀，公司效益出現了比較大的下滑，”經研究決定，2012年6-9月績效獎下調。其中A級績效獎額度為0%，G-B級、H級以及操作工績效獎額度均統(tǒng)一下調至15%。

此外，近日三一重工總裁向文波公開表示，其對一線工人推行的“計件工資制”轉為“綜合工資制”，其目的是均衡淡旺季工人收入，推動精益制造能力提升。

而據三一重工員工表示，這種改變其實就是變相降薪。

同樣，由于經濟不景氣，煤炭黃金十年周期結束，煤炭企業(yè)的日子很難熬，也開始出現降薪。

據了解，我國第二大煤炭企業(yè)中煤集團今年4月和5月接連降薪10%，我國最大焦煤生產企業(yè)山西焦煤集團下屬煤礦紛紛降薪，而河南義馬集團、永煤集團等多家煤炭企業(yè)也已經有了降薪的計劃。

上述分析師認為：“公司業(yè)績不好，降薪在情理當中。業(yè)績不好還繼續(xù)高薪反而說明這家公司經營思路有問題?！?/P>

央企虧損高工資引不滿

實際上，很多央企今年的日子也相當不好過。

中國遠洋今年上半年的凈利潤為-48.72億元，成為2012年中報的A股虧損王。

此外，2009年，中國遠洋虧損超過75億元，到2011年，虧損額又擴大到104億元。

就在中國遠洋發(fā)布巨虧的半年報之后，有新聞媒體報道稱，“A股虧損王”傳員工旅游人均標準7000元。

一時間，輿論一片嘩然。

中國遠洋特此聲明，上述報道不實，公司今年無此項開支。

除了中國遠洋，中國鋁業(yè)的業(yè)績也是一年不如一年。

2012年半年報顯示，公司上半年實現營業(yè)總收入716.97億元；歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損32.53億元；基本每股收益-0.241元。

而讓投資者欣慰的是，中國鋁業(yè)由于業(yè)績不盡如人意，開始下調職工工資。

2011年，中鋁歸屬于母公司股東的凈利潤為2.38 億元，與上年同期的盈利7.78 億元相比盈利大幅下降。

而2011年，中國鋁業(yè)應付職工薪酬約為4.66億元，相比2010年6.36億元的薪酬水平，降幅近30%。

有分析師表示：“鋁業(yè)虧損是中鋁降薪、減員的直接原因?！?/P>

值得注意的是，像中國鋁業(yè)一樣，因為業(yè)績虧損而降薪的央企并不多。

對于今年巨虧，中國鋁業(yè)是否會再次降薪，尚不得知。

此外，五礦發(fā)展今年上半年也虧損2.8億元。

五礦發(fā)展新聞處一位工作人員向《證券日報》記者稱，不知道公司有無降薪計劃，這應該問人力資源部門。

央企的高工資一直是輿論所詬病的問題，而如果虧損的一塌糊涂的上市央企仍然高工資，則難免引發(fā)投資者以及納稅人的不滿。

值得注意的是，在2011年獨董薪酬排行榜上，中國遠洋以161萬元位居第四。

此外，中國遠洋除了公司董事長魏家福、副董事長馬澤華表示“自2012年7月1日起，在公司虧損期間，主動放棄在本公司的薪酬”之外，公司其他領導、正式工的薪酬福利近年未見任何調整。

值得一提的是，目前中國遠洋已獲得地方財政補貼6.5億元。