期貨投資咨詢?nèi)瞬拧白咔巍?/H3>

        隨著證監(jiān)會批準期貨公司開展期貨投資咨詢業(yè)務，該職位迅速在行業(yè)內(nèi)熱銷起來。相關從業(yè)資格考試熱了、有能力勝任該職位的人搶手了、就連考試書籍都賣斷貨了。業(yè)內(nèi)人士表示，目前期貨行業(yè)正醞釀著巨大的變革，咨詢業(yè)務的順利開展，將為其他創(chuàng)新業(yè)務打開大門，今后人才將成為決定行業(yè)發(fā)展的重要因素，期貨業(yè)的“人才短板”現(xiàn)象需要盡快改善。

 　　投資咨詢考試火爆近日，證監(jiān)會就《期貨公司期貨投資咨詢業(yè)務試行辦法》公開征求意見后，期貨投資咨詢師這一職業(yè)迅速在業(yè)內(nèi)“走紅”。由于《試行辦法》明確規(guī)定，期貨公司申請該業(yè)務必須滿足：至少1名具有3年以上期貨從業(yè)經(jīng)歷和取得期貨投資咨詢業(yè)務從業(yè)資格的高管人員，至少5名具有兩年以上期貨從業(yè)經(jīng)歷和取得期貨投資咨詢業(yè)務從業(yè)資格的從業(yè)人員。所有有意于在該業(yè)務領域內(nèi)一爭高下的期貨公司，無不孜孜以求滿足條件的分析師。

　　據(jù)悉，凡是對期貨投資咨詢業(yè)務有意向的人，都需要通過中期協(xié)的期貨投資咨詢業(yè)務從業(yè)資格考試，首次考試時間還沒定，有可能在4月或6月間啟動。

　　據(jù)介紹，上述資格考試難度大，內(nèi)容涵蓋宏觀經(jīng)濟分析、期貨投資基本面分析、期貨品種投資分析、技術分析、金融工程統(tǒng)計分析、交易策略分析、期權分析等部分的題目，并對期貨分析師的職業(yè)道德行為準則和自律規(guī)范都有要求。在之前中期協(xié)的試題難度測試中，不少資深分析師也感到棘手。為此，多數(shù)期貨公司都開始提前進入“備考”。

　　由于備考人數(shù)眾多，中期協(xié)的考試用書《期貨投資分析》一度脫銷。浙商期貨研發(fā)中心負責人王德峰表示，由于訂購的時間較早，該公司員工基本人手一冊，已經(jīng)進入全員學習階段。目前公司已將備戰(zhàn)投資咨詢業(yè)務當作首要任務，將開展為期一個月的投資咨詢業(yè)務全面培訓，主要是由研究部門員工針對自己研究的領域，給其他員工進行講解，同時各營業(yè)部也將通過視頻直播進行學習，待中期協(xié)確定考試時間后，公司還將邀請相關專家進行強化培訓。

　　記者了解到，現(xiàn)在有不少期貨公司都是全員“備考”，有業(yè)內(nèi)人士表示，除了努力拿到資格證書，此次備考也被視為提高從業(yè)人員整體素質(zhì)、發(fā)現(xiàn)咨詢業(yè)務人才的機會。因此，大多數(shù)期貨公司也都鼓勵新員工參加學習和報考。

　　同時，針對申請投資咨詢業(yè)務的期貨公司至少有一名高管具備投資咨詢從業(yè)資格的“苛刻”條件，不少公司也要求多位高管“齊下考場”，為盡早取得業(yè)務資格提供保障。

　　研究人才有望加薪據(jù)了解，期貨投資咨詢是指基于客戶委托，期貨公司及其從業(yè)人員從事風險管理顧問、期貨研究分析、期貨交易咨詢等營利性服務。該業(yè)務可以算作期貨公司的創(chuàng)新業(yè)務，其人才爭奪是十分激烈的。

　　由于期貨公司投資咨詢考試多數(shù)由分析師參加，此前在公司屬于“偏門”的研究人員如今成了“香餑餑”，不僅得到公司重視，有的資深分析師還受到其它公司的挖角。

　　此前，國內(nèi)期貨業(yè)與證券基金業(yè)薪酬待遇差距仍然較大，尤其是研究人員，收入差距將近3-5倍。在期貨業(yè)內(nèi)部，不同公司間研究人員甚至也有1-2倍的收入差距。業(yè)內(nèi)預計，今后取得期貨投資咨詢業(yè)務從業(yè)資格考試的人員將會變得非常搶手，成為眾期貨公司爭奪的對象，為挽留這些人才，一輪新的加薪潮“必不可免”。

　　事實上，不僅僅是期貨投資咨詢?nèi)瞬艙屖?，目前在期貨業(yè)界，只要是被視為專家級的分析員或營銷領域有過人之處，以及中高端管理人才，都十分緊俏。

　　根據(jù)中期協(xié)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2010年6月，我國期貨從業(yè)人員31000多人，從事投資咨詢和研究分析崗位的人員只占到從業(yè)總人員的7.61%，數(shù)量嚴重不足，在知識結構和專業(yè)技能方面離投資者和現(xiàn)貨企業(yè)市場需求也有距離。期貨行業(yè)正醞釀著巨大的變革，許多創(chuàng)新業(yè)務都在排隊上馬，咨詢業(yè)務的順利開展，將為其他創(chuàng)新業(yè)務打開大門。今后，期貨業(yè)的“人才短板”現(xiàn)象將愈加緊張。

　　對此，中國期貨業(yè)協(xié)會會長劉志超說，目前中期協(xié)正根據(jù)行業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，逐步落實加強人才培養(yǎng)的各項措施。除了期貨業(yè)協(xié)會的各項努力之外，交易所、期貨公司這些期貨行業(yè)的要素單位，也應嘗試各種途徑，盡可能突破人才瓶頸。

責任編輯：翁建平