增加財富的四個途徑

任何一個個體要增加財富一般來說有四個途徑，1、增加自己單位時間的價值， 2、付出更多創(chuàng)造財富的時間，3、占有更多的別人創(chuàng)造財富的時間，4、提升可占有的其他人的時間價值。

1、付出更多創(chuàng)造財富的時間。同一個人，同樣的勞動狀態(tài)，一天工作10個小時創(chuàng)造的財富總量是工作5個小時創(chuàng)造的兩倍，在合理的分配體系下他能夠獲得的財富也會更多一些。一個普通人想要獲取更多財富，付出更多勞動時間這種方式是最直接的，也是首先要去做的。只不過依靠更多時間付出增加財富的方法有邊際效應，因為一個人每一天用于工作的時間是有限的，一輩子用于工作的時間也是有限的。如果時間效率不提高，即便是用盡了所可用于勞動的時間，增加的財富也是不多的。雖然增加時間付出是首要的，但相對來說，提高時間效率要比增加時間付出更有意義。成功者不但延長了時間付出還提高了時間效率，所以走向富裕、變得不凡，而普通人只是延長了時間而沒有（或很少）提高效率，所以依然貧困或仍舊平凡。

2、增加自己單位時間的價值。有些人一個小時的勞動時間價值10元，有些人價值100元，較少的人可以做到價值1000元、1萬元，極個別人甚至可以做到價值10萬元。同樣的一個小時，其價值是有彈性的，更是有升值空間的。智慧、知識、技能、經(jīng)驗、心態(tài)、效率的提高有助于單位時間價值的提高。對想要讓財富較快增長的人來說，想辦法提高時間效率是早期最可行的方法（中晚期最可行的方法是想辦法占用別人的時間，提高別人的時間效率）。

3、占有更多的別人創(chuàng)造財富的時間。一個人再怎么厲害，個人創(chuàng)造財富的能力始終是有限的，想要占有更多的財富，只有通過占有別人的勞動時間來完成。假設勞動者的勞動效率相當，100個人每天8小時的勞動時間和10個人每天12小時的勞動時間，所創(chuàng)造的財富必然都大于10個人每天8小時的勞動時間。占用更多的別人的創(chuàng)造財富的時間是增加自我財富的一種方式，人越多或單個人平均每天時間付出越多，財富的創(chuàng)造就越多（當然，我不鼓勵用加班的方式盤剝勞動者）。

4、提升可占有的其他人的時間價值。如果你已有100個員工，或可以占有100個人的勞動時間，用提高他們的時間效率的方式也可以增加財富的創(chuàng)造。時間效率的提高有兩種方式，一是能力的提高，二是勞動強度的增大。我當然不鼓勵增大勞動強度，而鼓勵提高勞動者的能力。我們可以給勞動者更多培訓、學習的機會，從而逐步提升他們的工作能力，他們的時間效率提高了，你的財富就增多了，他們時間效率的提高是愉悅的，你的財富增多就更具備可持續(xù)性。

提高時間效率對生命的意義

一個人的時間是絕對有限的，能夠用于勞動、創(chuàng)造財富的時間更是絕對有限的，但一個人的時間效率是可以大大提高的，理論上甚至可以相對無限地提高，因此通過提高時間效率要比增加時間付出要更可行，對生命也有更意義。

兩個健康的人X和Y，他們一生的時間是差不多的，如果愿意的話，他們各自用于工作、用于創(chuàng)造財富的時間也可以是差不多的。只不過，X和Y時間效率的不同，會導致兩個人財富創(chuàng)造多少的不同、財富獲取多少的不同、取得成就大小的不同、生命質(zhì)量高低的不同。

假設X和Y每天都工作8個小時，因為Y的工作效率比X高，同樣的工作、同樣的質(zhì)量要求，X需要8個小時做完，而Y只需要5個小時做完。那么Y在工作中每天就可以比X多出3個小時，對X來說Y擁有的這3個小時，他不曾擁有。Y可以把這多出來的3個小時直接做更多的工作，就可以直接創(chuàng)造更多的財富。Y可以把這多出來的3個小時用于學習、完善、提高，讓自己的工作能力上升，這樣他的時間效率會變得更高，單位時間的價值會變得更高，將來能夠創(chuàng)造的財富就更多。Y也可以把這多出來的3個小時用于休閑、娛樂或健身（他的老板同意的話），如此，就能提升自己生命的質(zhì)量。

我們再把時間放大到一輩子，X和Y如果都是20歲開始工作、60歲退休。因為Y的工作效率比X高，并且隨著時間的推移、能力的提高、資源的獲取……，在工作上的優(yōu)勢Y會越來越明顯。由此，X干到60歲所取得的成功，Y干到40歲就能達到。這樣一來，Y就比X多出了20年可以用來獲取更多工作成就的時間。這20年所取得的成就，X是永遠不可能達到的，因為他不曾擁有過這20年的時間。這就是在現(xiàn)實生活中，為什么面對偉人和成功人士取得的成就，普通人只能仰望、不能擁有。

如果我們看到有年輕人工作做得比較出色，或是取得了一點成績（這成績可能不算大），別人就會毫不吝嗇對他們的贊美，會夸耀這樣的年輕人“年輕有為”、“大有前途”。其實這些“年輕有為”的年輕人，他們的“作為”不一定很大，對很多年紀大的人來說，同樣的成就早就取得了，甚至更大的成就都取得了。只不過當年輕人取得這樣的成績時，他們后續(xù)還有更多的時間可用，他們將來創(chuàng)造更大成就的可能性很大，甚至他們還有可能創(chuàng)造絕大部分人一輩子都到達不了的成就。

在生活中，很多事情也是如此。就拿感情（包括親情/友情/愛情）、興趣愛好、特長來說，取得同樣效果，如果Y用的時間比X少，Y就可以做更多的事情、交更多的朋友，也可以把感情處理得更好、把興趣培養(yǎng)得更好、把特長發(fā)揮得更好，那么Y的生命就能過得更健康、更快樂、更充實、更多姿多彩，生命的意義也就更大了。

個人如何管理自己的時間？

一個人如果管理自己的時間才能提升個人的財富創(chuàng)造效應？一方面，要愿意付出更多的勞動時間，另一方面，更重要的是需要重視自我能力的提升。而現(xiàn)實的工作中，則要重視行業(yè)和企業(yè)的選擇。

因為財富轉(zhuǎn)移不只是在人與人之間運行，在企業(yè)與企業(yè)之間、行業(yè)與行業(yè)之間、國家與國家之間轉(zhuǎn)移。有些企業(yè)創(chuàng)造了很多財富，但最終獲得的財富并不多，因為它們的財富被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關社會部門中去了；一些企業(yè)創(chuàng)造了很多財富，最終獲得的財富也挺多，因為他們的財富沒有或很少被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關社會部門中去了；而另一些企業(yè)雖然沒有創(chuàng)造很多財富或創(chuàng)造了一些財富，但最終獲得了很多財富，因為他們轉(zhuǎn)移了其他企業(yè)的財富。不同的企業(yè)，剝削和被剝削的程度是不同的，有些企業(yè)被剝削程度高，有些企業(yè)被剝削程度低，有些企業(yè)則可以剝削其他企業(yè)。企業(yè)之間如此，行業(yè)之間也如此，當然國家之間也是如此。

雖然，在當今世界，國家也是可以選擇的，但我并不特別鼓勵通過改變國籍的形式減少自我的被剝削程度。我們可以通過行業(yè)的選擇、企業(yè)的選擇來提升財富創(chuàng)造和獲取的滿意度。

你同樣付出8個小時的勞動，創(chuàng)造了一定數(shù)量的財富，如果在企業(yè)A，你創(chuàng)造財富的80%能被企業(yè)所有，然后這80%中的一部分會以工資的形式發(fā)給你，而如果在企業(yè)B，你創(chuàng)造財富的40%能被企業(yè)所有，你的工資也就變得很少了。

在選擇一份工作，特別是要選擇一份作為自己長期做的工作時。首先要選行業(yè)。我們應該選一個在社會食物鏈上方的行業(yè)，比如金融行業(yè)、能源行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、傳媒行業(yè)等，而不該選一個在社會食物鏈下方的行業(yè)，比如紡織行業(yè)、家電行業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)等。其次要選企業(yè)。我們應該選一個在行業(yè)食物鏈上方其企業(yè)，比如在房地產(chǎn)行業(yè)中，應該優(yōu)先選擇開發(fā)商，然后才是代理商、設計商、廣告商、施工商等，當然在不同的開發(fā)商中，我們還可以繼續(xù)選擇一個剝削率更低的企業(yè)。

一個行業(yè)、一個企業(yè)付出的時間創(chuàng)造的財富，有多少被這個行業(yè)、這個企業(yè)獲得，一般情況下，我們是左右不了的。我們想要讓自己的時間付出創(chuàng)造的財富更多地流向自己而不是別人，去選擇一個好的行業(yè)和好的企業(yè)則是可以實現(xiàn)的。

個人如何占有其他人的時間？

自己的時間是極其有限的，眾人的時間是非常龐大的，占用別人的時間越多，獲取的財富越多。問題是，我們怎么利用別人的時間為自己創(chuàng)造財富。

從淺層次來說，雇傭關系可以實現(xiàn)讓別人為你工作。實際上雇傭關系可以解釋“用錢生錢的運行軌跡”。首先雇主用財富數(shù)量a購買雇員的勞動時間——雇員用勞動時間創(chuàng)造財富數(shù)量b——雇主出售或直接占有雇員的勞動成果，獲得財富數(shù)量c。

a/b/c的關系是這樣的，b>a，b>c，c>a同時，b>c的原因是雇員創(chuàng)造的財富中，除了雇主兌現(xiàn)了一部分，還有一部分被國家、其他企業(yè)、其他人或其他組織拿走了。

c減去a所得的值就是雇主的毛利潤，也就是錢生錢多出來的部分。錢生錢的模式，看上去是錢在發(fā)生作用，實際上還是勞動者的時間在創(chuàng)造財富，而不是已存在的財富創(chuàng)造未來的財富。雇主獲得財富增值的方式，只不過是低價買入、高價售出勞動者的勞動時間而已。

而從深層次來說，你要占用別人的勞動時間，未必要雇傭他。就像中石油、中石化并沒有雇用你，卻可以轉(zhuǎn)移你的財富；你存錢的銀行并沒有雇用你，卻可以轉(zhuǎn)移你的財富；甚至美國政府并沒有雇用你，也可以轉(zhuǎn)移你的財富。深層次的財富轉(zhuǎn)移，不一定需要雇傭關系，而需要游戲規(guī)則。

如果你能創(chuàng)造一個游戲，就相當于擁有了一個王國，賺錢就像收稅一樣簡單；如果你能制定規(guī)則，那么規(guī)則就是你的銀行，錢會自己跑進來的；如果你能壟斷或貼近資源，資源就是你的雇員，可以幫你賺錢；如果你能熟悉游戲規(guī)則、玩好游戲，你就擁有了技能、能力，這技能和能力能讓你在游戲中賺其他人的錢。

在龐大的財富創(chuàng)造、分配、轉(zhuǎn)移、掠奪的游戲中，王國>規(guī)則>資源>能力。擁有王國的人富可敵國，擁有規(guī)則的人富甲一方，擁有資源的人一勞永逸，擁有能力的人通過付出可以富足一生。而那些被游戲玩弄的人，是窮人，是被掠奪的人，是無辜但又必須付出的人。

任何普通人只能由下往上攀爬，從被游戲玩弄到玩好游戲，到貼近資源，到壟斷資源，到制定規(guī)則，再到自己創(chuàng)造新的游戲。只有極少數(shù)人，可以一開始就能由上往下輻射……，對他們來說，財富只是囊中之物，就看什么時候來取，取多少了。

《時間財富》作者 沈良：期貨中國網(wǎng)levitate-skate.com總編

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