股權激勵正成為上市公司吸引和留住核心人才的“法寶”。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至7月26日，今年以來，已有359家A股上市公司發(fā)布了400單股權激勵計劃（以預案公告日統(tǒng)計，剔除未通過與停止實施狀態(tài)）。其中，有336單已實施，占比84%。

“實施股權激勵能夠將公司利益和員工的個人利益緊密結合起來，促使員工對公司盡心盡責，從而提高公司的經(jīng)營能力和核心競爭力。”上海蘭迪律師事務所律師馬佳在接受《證券日報》記者采訪時表示。

從進度來看，上述400單股權激勵計劃中，有336單已實施，48單處于董事會預案階段，16單獲得股東大會通過。從上市板塊來看，359家上市公司中，主板上市公司有135家，占比37.6%；創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市公司分別為119家和95家，合計214家，占比59.6%；剩余10家為北交所上市公司。

看懂App相關分析人士向《證券日報》記者表示：“創(chuàng)業(yè)板公司和科創(chuàng)板公司的成長性和業(yè)績增長潛力較大，通過實施股權激勵計劃可以激勵員工積極推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)業(yè)績目標，增加員工對公司的忠誠度和歸屬感?！?/p>

從行業(yè)分布來看，電子、計算機、機械設備和電力設備行業(yè)的股權激勵計劃單數(shù)位居前四位，分別為66單、49單、45單和42單。

從考核指標來看，股權激勵的考核指標更加多樣化，除了傳統(tǒng)的對營業(yè)收入及凈利潤考核，也有部分上市公司的股權激勵設置了與眾不同的行權條件，創(chuàng)新性地根據(jù)自身特點加入研發(fā)等指標，將股權激勵用對，用準，用好。

以某醫(yī)藥生物企業(yè)為例，其2023年股權激勵的考核指標是設立化學發(fā)光領域的技術平臺、重點產(chǎn)線和新增產(chǎn)品，即2023年設立化學發(fā)光領域的技術平臺，并通過合作或自主研發(fā)設立2條具備合法銷售資質的化學發(fā)光領域重點產(chǎn)線；2023年至2024年建設完善化學發(fā)光領域的技術平臺；通過合作或自主研發(fā)設立3條具備合法銷售資質的化學發(fā)光領域重點產(chǎn)線，在化學發(fā)光領域新增產(chǎn)品不低于40項。

上述分析人士認為，股權激勵考核指標設置多樣化可以更好激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提高企業(yè)科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化水平，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈以及人才鏈深度融合。

不過，有部分上市公司因股權激勵相關問題受到了交易所的關注。交易所的關注點主要集中在考核指標設置的合理性、激勵對象選擇的匹配性、股票期權行權價格的制定依據(jù)等。

在康迪凡咨詢合伙人、薪酬專家劉暢看來，股權激勵設計是否合理會產(chǎn)生積極或消極影響，公司應該在實施股權激勵計劃前進行充分的風險評估和利益分析，從而確保股權激勵計劃的有效性。

馬佳告訴記者，要合理確定激勵對象范圍和持股數(shù)量，依據(jù)公司經(jīng)營實際情況和可承受范圍，將股權激勵實際落到核心員工手上，形成核心員工和公司的利益綁定。同時，要設立合理的行權門檻，如明確員工行權是否有時間限制、是否有業(yè)績門檻等，避免門檻過高，員工行權無望，使得其激勵作用無法實現(xiàn)。