6月13日，北方華創(chuàng)發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）。公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予1310萬份股票期權(quán)，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為160.22元/股。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，6月份以來，包括北方華創(chuàng)在內(nèi)已經(jīng)有20家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案。此外，截至6月13日，今年以來共有390家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，其中，276家方案進(jìn)度為實(shí)施狀態(tài)。

“股權(quán)激勵(lì)屬于長期激勵(lì)，是企業(yè)全面薪酬體系的重要組成部分，配合現(xiàn)金薪酬使用?！笨档戏沧稍兒匣锶?、薪酬專家劉暢在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說，“對(duì)于企業(yè)來說，合理使用股權(quán)激勵(lì)不僅可以提升全面薪酬的市場競爭力，也是激勵(lì)多樣化的體現(xiàn)?！?/p>

第二類限制性股票為主流

在目前發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案的390家上市公司中，有276家方案進(jìn)度為實(shí)施，占比達(dá)70.77%。此外，在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的行業(yè)中，電子、機(jī)械設(shè)備和化工行業(yè)的上市公司數(shù)量位居前三位，分別為42家、36家和26家。激勵(lì)標(biāo)的物有股票、期權(quán)和第二類限制性股票，其中第二類限制性股票為主流，目前共有124家上市公司選取第二類限制性股票作為激勵(lì)標(biāo)的物。

“第二類限制性股票是科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的創(chuàng)新之舉，既體現(xiàn)了原限制性股票的價(jià)格優(yōu)惠，又實(shí)現(xiàn)了期權(quán)的‘行權(quán)時(shí)出資’，其靈活性和激勵(lì)性是其他長期激勵(lì)工具所不具備的?！眲痴f。

對(duì)于這三種激勵(lì)標(biāo)的物孰優(yōu)孰劣，上海明倫律師事務(wù)所王智斌表示，不同的激勵(lì)方案各有利弊。限制性股票在后期有轉(zhuǎn)讓權(quán)利上的部分限制，股票期權(quán)雖然在后期受到限制較少，但是在前期的激勵(lì)性不強(qiáng)。如何選擇合理的激勵(lì)方案，取決于多方面的綜合考量，需要考慮公司股本結(jié)構(gòu)、行業(yè)類別和前景等多重因素。

“在激勵(lì)方式上，上市公司會(huì)選擇定向增發(fā)股票或者回購股票等方式，這兩種方式都比較常見。相比較而言回購對(duì)現(xiàn)金流的要求比較高，需要匹配合適的市場回購價(jià)格。而定向增發(fā)的靈活性則相對(duì)較強(qiáng)?！眲痴J(rèn)為，董事會(huì)股東一般對(duì)于綁定激勵(lì)業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵(lì)都較為支持，這也提升了定向增發(fā)的可實(shí)施性。

國有企業(yè)參與度提升

民營企業(yè)是股權(quán)激勵(lì)的“主力軍”，目前共328家民營企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案。此外，國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)參與度逐漸提高。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，2020年以來，截至6月13日，共有19家國有企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案；2021年同期上升至30家；今年同期共有33家國有企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案。

目前激勵(lì)股份數(shù)量居于A股榜首的為中國聯(lián)通，公司實(shí)控人為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。今年開年，中國聯(lián)通就發(fā)布了股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過9億股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額309.9億股的2.9%，激勵(lì)人數(shù)不超過8000人。公司授予激勵(lì)對(duì)象每股限制性股票的價(jià)格為2.48元/股。

“近來上市國企股權(quán)激勵(lì)提速，主要受兩方面因素推動(dòng)。一是國企改革任務(wù)中關(guān)于激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的部分需要盡快落實(shí)。二是在疫情影響下，國有上市公司存在迫切需求激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。通過股權(quán)綁定核心人才，很好地激發(fā)關(guān)鍵人員的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體財(cái)務(wù)績效提升?！鄙虾Ｊ泄饷髀蓭熓聞?wù)所付永生說。

記者注意到，截至6月13日，A股總計(jì)有4家公司因多重因素停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

例如立華股份3月26日在公告中表示，在溝通過程中，公司收集到各方對(duì)于此次股權(quán)激勵(lì)方案在覆蓋面、時(shí)間跨度、不同層級(jí)激勵(lì)份額設(shè)置、考核指標(biāo)及歸屬安排等方面提出的合理質(zhì)疑和改進(jìn)意見。經(jīng)管理層探討評(píng)估，公司預(yù)計(jì)目前的方案難以達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的和激勵(lì)效果。為了使激勵(lì)方案更好地起到激勵(lì)的作用，公司決定終止本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推進(jìn)。

科森科技在2月19日發(fā)布了2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)會(huì)議決議公告。此次股東大會(huì)未審議通過《關(guān)于<昆山科森科技股份有限公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》，其中有98.29%人投反對(duì)票，僅有1.71%投同意票。

“長期來講，終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不利于提升管理團(tuán)隊(duì)和核心技術(shù)人員的凝聚力，也不利于實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展，以及公司的可持續(xù)發(fā)展?！盜PG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者。