8月30日，吉利汽車發(fā)布共同富裕計劃細則。按照計劃，作為細則的一部分，吉利汽車共批準3.5億股額度。向首批1.88萬名員工授予合計1.67億股股份，約占全部員工數(shù)的三分之一，按最新市值計算約合人民幣37億元，平均一人34萬。

上萬員工分享37億元股票

根據(jù)計劃，吉利汽車可授出的授出股份數(shù)目最多為3.5億股股份，約占采納日期已發(fā)行股份總數(shù)的3.56%。

據(jù)公告，1.67億股授出股份將根據(jù)獎勵予以發(fā)行，被激勵對象需支付授出股份的面值。授出股份將按每股面值港幣0.02元發(fā)行及配發(fā)予受托人，按此計算，授出股份的總面值為334.04萬港元。緊接著2021年8月30日，吉利汽車港股報收26.90港元，根據(jù)于獎勵日期在聯(lián)交所所報收市價每股港幣26.90元，1.67億股授出股份的市值約為44.93億港元（約合人民幣37.3億元）。

值得注意的是，這一股份獎勵計劃將受限于一系列歸屬條件。根據(jù)吉利汽車公告，這些條件包括但不限于公司層面業(yè)績考核和被激勵對象層面的業(yè)績考核。其中，公司層面的業(yè)績考核指標包括（以銷量為代表的銷售指標、以市占率排名為代表的市場地位指標、以凈利潤為代表的盈利指標等。條件達成后，被激勵對象方可自2022年8月30日至2025年8月29日之間分四批獲得股份，每年25%。

吉利汽車在公告中表示，此次股份授予計劃的目的，一是為選定參與者提供獲得本公司所有權(quán)權(quán)益的機會；二是鼓勵及挽留該等人士為公司效力；三是向選定參與者提供達成績效目標之額外激勵，旨在達致提升本公司價值的目標，并通過擁有股份而使選定參與者的權(quán)益直接與本公司股東的利益相一致。

共同富裕：覆蓋所有員工，不論崗位、級別

下一步，吉利汽車將根據(jù)員工入職和晉升發(fā)展等情況，繼續(xù)實行股份獎勵計劃，讓更多員工分享企業(yè)發(fā)展成果。

據(jù)悉，該股權(quán)激勵計劃或是吉利共同富裕計劃的一部分。

值得一提的是，除了此次股票的發(fā)放，自2017年以來，吉利控股集團為來自全國各地的員工和家屬建立了生命風險保障——全方位的商業(yè)保險體系，保障體系涵蓋意外、疾病身故、重大疾病、住院津貼、補充醫(yī)療保險等項目;在個別基地出資建立吉利幼兒園，以解決員工子女接送和就學難題等等。

此前的7月3日，吉利正式發(fā)布共同富裕計劃行動綱領(lǐng)，包括全員收入增長計劃、全員家庭健康保險計劃、全員職業(yè)提升計劃等一系列舉措。

據(jù)了解，在吉利發(fā)布的“共同富裕計劃”綱領(lǐng)中，這三大計劃分別是：

員工收入增長計劃：致力于建立和完善企業(yè)與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮斗、創(chuàng)造價值，推動企業(yè)長期、持續(xù)、健康發(fā)展。該計劃將根據(jù)不同子公司、不同業(yè)務(wù)類別，建立事業(yè)合伙人機制，探索多種形式的股權(quán)、期權(quán)、收益權(quán)、獎金等激勵組合。員工將基于業(yè)績表現(xiàn)參與股權(quán)激勵或收益分配，實現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益的同步增長。將通過試點單位啟動創(chuàng)新激勵機制，并逐步覆蓋到各業(yè)務(wù)集團，最終實現(xiàn)所有員工不論崗位和級別，都能共創(chuàng)、共擔、共享和共富；

全員職業(yè)提升計劃：將建立覆蓋員工全職業(yè)生涯周期的教育培訓體系，對內(nèi)覆蓋所有員工，對外覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴，打造學習共同體；同時，李書福公益基金會中成立專項教育獎學金，獎勵吉利員工子女接受良好的高等教育，全面護航員工幸福家園夢想；

全員家庭健康保險計劃：為全體員工及其直系親屬提供健康保險計劃，幫助員工抵御因意外或重大疾病帶來的經(jīng)濟壓力，解除后顧之憂，提升員工家庭安全感和幸福感，實現(xiàn)“一人就業(yè)，全家安康”。

同時，吉利將在寧波積極探索實踐共同富裕先行市示范點。李書福表示：“我們這樣做的目的是為了進一步地提升企業(yè)的競爭力，進一步地提升全員職業(yè)尊嚴，進一步地培育全員敬業(yè)精神，帶動全產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)共富?！?/p>

吉利表示，發(fā)布共同富裕計劃細則，旨在理順員工的氣，凝聚員工的心，發(fā)揮員工的主動性、創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作積極性，讓員工快樂工作、努力工作，凝成一股繩，化為企業(yè)的可持續(xù)競爭力。

據(jù)吉利汽車財報，2021年上半年，吉利汽車營收450.3億元人民幣，同比增長22.30%；股東應(yīng)占溢利23.81億元人民幣，同比增長3.67%；凈利潤24.1億元人民幣，同比增長3.84%。在銷量方面，吉利汽車（含領(lǐng)克品牌）上半年的總銷量為63.02萬輛，同比增長19%，完成了2021全年銷量目標153萬輛的41%。截至2021年6月30日，吉利員工總數(shù)約為34,000人，上年末為38,000人。

騰訊：將投50億元助力共同富裕 

美團王興：共同富裕根植于美團基因中

除了吉利汽車，騰訊的動作也值得關(guān)注。

同一天，騰訊公益慈善基金會表示將投入50億元，用于“99公益日”及后續(xù)的激勵金支持、公益數(shù)字化建設(shè)以及一線公益幫扶。騰訊公司副總裁、騰訊可持續(xù)社會價值事業(yè)部負責人陳菊紅透露，騰訊基金會將投入30億元，與各級政府、慈善組織一起，為低收入群體和欠發(fā)達地區(qū)提供醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的全面扶持。同時，騰訊基金會還將投入10億元，用于助力公益行業(yè)的數(shù)字化建設(shè)和慈善組織的培育發(fā)展，助力公益行業(yè)更好地參與第三次分配。

另外，美團CEO王興也對“共同富?！边M行了詳解。

8月30日晚間在美團財報發(fā)布后的分析師會議上，美團CEO王興在開場時就對“共同富?！边M行了詳解，稱共同富裕本身就植根于美團的基因中，美團的名字就有“一起更好”的意思，“因為‘美’就是better，‘團’就是together，美團就是一起更好”。

王興表示，最近宏觀和監(jiān)管層面有很多變動，大家也對這些變動非常關(guān)心，但這些改變都是為了實現(xiàn)共同富裕這一個目標。并稱“監(jiān)管變化對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和有序增長是利好，也有助于促進公平競爭和行業(yè)健康發(fā)展”。此外，美團也在騎手生態(tài)建設(shè)方面進行持續(xù)的積極探索。王興在會上也表示，正在政府部門指導下，探索更符合騎手群體特征和群體利益的社會保障方式，并稱“美團已率先響應(yīng)國家號召推動落實騎手的職業(yè)傷害保障計劃，積極參加政府試點并推動加快全面建設(shè)，解決騎手工作的后顧之憂”。

中財辦：不搞“殺富濟貧”自愿三次分配

今年6月10日，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的意見，提出到2025年浙江省推動高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)取得明顯實質(zhì)性進展，到2035年浙江省高質(zhì)量發(fā)展取得更大成就，基本實現(xiàn)共同富裕。

8月17日中央財經(jīng)委研究在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕之后，26日，中央財辦分管日常工作的副主任韓文秀對“共同富裕”這一備受關(guān)注的問題進行了答疑解惑。

韓文秀表示，我國已經(jīng)全面建成小康社會，在這個基礎(chǔ)上，要繼續(xù)把做大蛋糕和分好蛋糕兩件事情辦好，大力推動高質(zhì)量發(fā)展，普遍提高城鄉(xiāng)居民收入水平，逐步縮小分配差距，堅決防止兩極分化。共同富裕是全體人民的富裕，不是少數(shù)人的富裕;是人民群眾物質(zhì)生活和精神生活雙富裕，不是僅僅物質(zhì)上富裕而精神上空虛;是仍然存在一定差距的共同富裕，不是整齊劃一的平均主義同等富裕。要構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排，加大稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)的力度，擴大中等收入群體，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)。

注：以上內(nèi)容僅供參考，不作為投資建議，市場有風險，投資需謹慎！

七禾研究中心綜合整理自網(wǎng)絡(luò)

七禾網(wǎng)研究中心合作、咨詢電話：0571-88212938

更多精彩文章，請關(guān)注七禾網(wǎng)公眾號！