從河南駐馬店販賣雜志的少年,到耶魯實習(xí)生,投資騰訊,京東賺200多億,并成為耶魯19位校董之一,張磊的經(jīng)歷是一個傳奇。 從2005年創(chuàng)辦時用耶魯大學(xué)投資基金辦公室(Yale Endowment)提供的3000萬美元,到目前的數(shù)百億美元資產(chǎn)管理規(guī)模,張磊帶領(lǐng)高瓴資本(Hillhouse Capital Management)成為亞洲地區(qū)植根于中國而著眼于全球的資產(chǎn)管理規(guī)模最大、業(yè)績最優(yōu)秀的基金之一,他本人也成為華人在全球投資界成功的代表。 張磊有三個哲學(xué)觀,分別是:“守正用奇”、“弱水三千,但取一瓢”和“桃李不言,下自成蹊”。 可在張磊看來,這些只是結(jié)果,他更看重的是做事情的理念和方式。 “我要做企業(yè)的超長期合伙人,這是我的信念和信仰?!币虼?,他一直在“尋找具有偉大格局觀的堅定實踐者”。 對價值觀的堅持,讓張磊選擇將高瓴資本打造成亞洲獨有的“長青基金”(Evergreen Fund)模式,是他能夠說服包括耶魯大學(xué)捐贈基金等在內(nèi)的超長期LP信任他的關(guān)鍵,而業(yè)績數(shù)字和投資名單上如騰訊、京東商城、大潤發(fā)、藍(lán)月亮、去哪兒等知名公司,只是堅持所獲的些許回報。 但堅持并非僵化。 雖然重點投資領(lǐng)域包括互聯(lián)網(wǎng)與媒體、消費與零售、醫(yī)療健康、能源與先進(jìn)制造業(yè)等,但張磊稱高瓴的本質(zhì)是一家“投資于變化”的機(jī)構(gòu),在對話中他也多次談及“世界永恒的只有變化”。 所以,他覺得很幸運(yùn)能夠生活在這個創(chuàng)新層出不窮的時代里,并有幸?guī)椭切└矣趽肀ё兓钠髽I(yè)家實現(xiàn)夢想。 張磊說,自己是84歲巴菲特“長期持有”的堅定信念執(zhí)行者,也從被稱為機(jī)構(gòu)投資業(yè)導(dǎo)師、耶魯投資基金負(fù)責(zé)人大衛(wèi)·史文森身上收益良多。 可他并沒有想復(fù)制誰、成為誰。他與高瓴資本所做的和繼續(xù)做的,還會是“守正用奇”。 01 超長期投資 “超長期投資是我的信念和信仰。總結(jié)來講,第一點是把基金做成超長期結(jié)構(gòu)的基金,第二點是所投公司和投資基金的理念要完全一致?!?/p> 我要做企業(yè)的超長期合伙人,這是我的信念和信仰。而高瓴基金的模式在亞洲也是獨有的,我們是一家長青基金。 我們認(rèn)為投公司就是投人,真正的好公司是有限的,真正有格局觀、有胸懷又有執(zhí)行力的創(chuàng)業(yè)者也是有限的,不如找最好的公司長期持有,幫助企業(yè)家把最好的能力發(fā)揮出來。 所以我們希望所投公司從早期、中期、晚期、上市乃至上市后一直持有。而非投一個IPO,上市賣掉,再不停地找。 長青基金的特點是投PE項目不用擔(dān)心退出壓力,公司上市后,只要業(yè)務(wù)發(fā)展前景可期,基金會繼續(xù)持有。 超長期投資對出資人(LP)的要求很高,需要對投資人(GP)非常信任。我們選擇的LP都是超長線資本,像大學(xué)捐贈基金、家族基金、養(yǎng)老金、主權(quán)基金,這些錢都是要傳子傳孫的。 高瓴只給這樣的投資者管錢,這些人也真正理解我們的戰(zhàn)略,大家之間有最少的隔閡。這種信任也是基于對人,哪天我不干了才要退出,只要我干下去,幾十年就會永遠(yuǎn)地支持下去。 而只有你的資本是長期的,才有條件花時間和精力去思考什么才是具有長期前景的生意模式,什么樣的企業(yè)值得持有30年以上。 這種超長期投資人,總結(jié)來講,第一點是把基金做成超長期結(jié)構(gòu)的基金,第二點是所投公司和投資基金的理念要完全一致。 我要找的是具有偉大格局觀的堅定實踐者。 極少有人和公司能夠擁有這樣的格局、執(zhí)行力,而我們就要尋找這樣的人。這個人怎么找到呢? 有兩種模式,一種模式是人海模式,到處參加各種會議,一個地方一個地方跑。 我們采用的是研究型模式,就是通過研究發(fā)現(xiàn)哪個是最好的商業(yè)模式,然后我們再尋找跟最好商業(yè)模式契合的最好創(chuàng)業(yè)者,我們再一起發(fā)展。 這種研究模式讓我們對事物有了深刻理解。如果理解的結(jié)果可以通過二級市場實現(xiàn),我們就買入股票長期持有,如果沒有這樣的公司,我們就尋找私人市場,如果沒有私人市場,我們就自己孵化。這個是長期做投資的人才有的能力。 我舉個例子,2008年我們研究中國消費品升級,那時很多基礎(chǔ)消費品品類都被跨國公司占領(lǐng),寶潔、聯(lián)合利華就占領(lǐng)了家用洗滌市場。 我們看到這些跨國公司本質(zhì)上是有歷史包袱的,無法抓住中國消費升級的趨勢,就找到了當(dāng)時做洗手液的藍(lán)月亮公司創(chuàng)始人羅秋平,鼓勵他做洗衣液。 我們現(xiàn)在是藍(lán)月亮唯一的外部投資人。而且第一天我們投入的時候公司本身是賺錢的,但我們成功地說服他不要賺短期的錢,要勇于進(jìn)入新的品類,打敗跨國公司,變成中國洗衣液的第一名。 我們投資了以后,把它從一個賺錢的公司先變成虧損的公司,但這只是短期的虧損,今天賺的錢是原來的十倍,怎么做到這一點? 就是通過深度研究得出的結(jié)論,使得我們有能力容忍短期的虧損,從而帶來更大的格局。 我們的投資從某種角度上講有點像孵化器,但更像是思想的孵化器。 02 真正的護(hù)城河 我經(jīng)常在公司內(nèi)部強(qiáng)調(diào)我們要善于甄別“虛假的護(hù)城河”,譬如政府保護(hù),這類的護(hù)城河隨時都有可能崩潰。 而長期創(chuàng)造最大價值的,并用最高效的方式和最低的成本創(chuàng)造最大價值的才是企業(yè)“護(hù)城河”的本質(zhì)。 要研究,只有研究才能讓你對變化有理解。研究是基于深刻的對事物本質(zhì)的研究,方法見仁見智,有的人看一兩個季度,有的人看一兩年,有的人看盈利,我看東西是看看五年、十年、二十年的東西。 我看的不是形式,我看的是一個人本質(zhì)上給社會有沒有創(chuàng)造價值,只要你給社會創(chuàng)造很大的價值,早晚你會給所創(chuàng)的公司創(chuàng)造價值。 我把投資大致分為兩類,一種是零和游戲,一種是蛋糕做大游戲。 很多人的投資是前者,比如pre-IPO這種,我個人是不相信零和游戲的。我喜歡把蛋糕做大的游戲,就是我的思想、資本不能創(chuàng)造價值,我是不會投資的。 從這個角度來講,就更需要對關(guān)鍵時點和關(guān)鍵機(jī)會的把握。 什么是關(guān)鍵時點? 就是大家都看不懂的時候。 關(guān)鍵變化是什么呢? 如果是一成不變的事情,實際上很容易被看見,這個世界永恒的只有變化。 只有在變化的過程中我們才能去跟別人有不同的觀點,而且是產(chǎn)生非常長期的不同觀點。 我關(guān)注的是創(chuàng)造多大價值的機(jī)會,這就是我說的深入基本研究,在這個過程中我們多年來一直堅持持續(xù)深入的跨時間、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨類別、跨線上/線下的行業(yè)研究,所以高瓴能夠深刻理解這些行業(yè)的長期內(nèi)在發(fā)展規(guī)律和業(yè)務(wù)邏輯,從而準(zhǔn)確把握行業(yè)與市場的變革要素和時點。 各種生意模式都有非常不同的變化。比如說簡單的是賣產(chǎn)品的,但是如果提升附加值就可能變成賣一種服務(wù),如果再抓住關(guān)鍵機(jī)會可能變成一個平臺,使賣產(chǎn)品和賣服務(wù)的人都可以用這個平臺。 生意模式博大精深,在這個過程中一個企業(yè)家能看清楚生意的本質(zhì)是什么,他的理念和格局觀就是不一樣的。 我有兩點優(yōu)勢。 首先,我們有幸天天跟最好的企業(yè)家打交道,而且是與他們發(fā)生劇烈變化的那段打交道,經(jīng)常參與到偉大企業(yè)的創(chuàng)造過程中去,不管是當(dāng)年的百度、騰訊、京東,還是今天的藍(lán)月亮,去哪兒網(wǎng)。 這個過程中你是有很大優(yōu)勢的,因為自己只做一家企業(yè)的話,你有可能被局限于自己的行業(yè)和自己的事業(yè),當(dāng)你天天跟各種各樣的企業(yè)打交道,從消費、互聯(lián)網(wǎng)到先進(jìn)機(jī)械制造,甚至水泥,你就能夠找到偉大企業(yè)的共同點。 第二,我做高瓴本身也是個創(chuàng)業(yè),從這個角度來講我也是個創(chuàng)業(yè)者,在這個過程中我學(xué)習(xí)了很多,了解了文化、理念、人生的各種取舍。 我也能夠把自己的經(jīng)驗、情感與優(yōu)秀企業(yè)家們分享、溝通。能否有通感,能否做到換位思考,是很重要的。我自己創(chuàng)業(yè)的過程,幫我更好地理解創(chuàng)業(yè)。 什么是真正的護(hù)城河? 這是很好的問題,可能永遠(yuǎn)沒有正確答案。 我覺得“真正的護(hù)城河”是長期創(chuàng)造最大價值的,而且用最高效的方式和最低的成本創(chuàng)造最大價值。 怎么創(chuàng)造這種價值,在不同的環(huán)境和不同的時代是不一樣的。 在美國,二十世紀(jì)五十年代,品牌是最大化、最快創(chuàng)造價值的“護(hù)城河”,而隨著互聯(lián)網(wǎng)對品牌的沖擊,品牌價值的護(hù)城河又不見得是最高效的方式,有人說在網(wǎng)上通過意見領(lǐng)袖創(chuàng)造價值效率更高。 如我剛才說的,這個世界永恒的只有變化,護(hù)城河也不可能不變,優(yōu)秀的公司是當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大潮襲來時,能夠深挖自己的“護(hù)城河”,主動擁抱互聯(lián)網(wǎng)帶來的變化。 如果一家企業(yè)亙古不變,這種企業(yè)永遠(yuǎn)不值得投資。 從這個角度上講,政府保護(hù)類型的“護(hù)城河”是非常脆弱的,這類護(hù)城河隨時都有可能崩潰。 我最看重的“護(hù)城河”是有偉大格局觀的堅定實踐者去挖造的護(hù)城河,這些人能不斷地根據(jù)變化作出反應(yīng)。 那些賺快錢的人逐漸會發(fā)現(xiàn)他的路越走越窄,堅持做長期事的人的路才會越走越寬。 03 最大的風(fēng)控是選人 這樣的風(fēng)控是個自我選擇的過程,目光長遠(yuǎn)、想做大事且有大局觀的企業(yè)家跟我們本身就很容易契合,而著重小利、玩零和游戲的人跟我們也不太適合。 財務(wù)上的風(fēng)控都會做,這是基本的。但我們最重要的關(guān)注點是選到最合適的企業(yè)家。 這個人能不能既有格局觀,又有執(zhí)行力,還有很深的對變化的敏感,以及對事物本質(zhì)的理解,我覺得這種人很難找,大部分人都是在某一時期對某一方面會很好,但是有的人能夠通過和外面的交流把自己提升。 比如去哪兒網(wǎng)的創(chuàng)始人莊辰超和藍(lán)月亮的創(chuàng)始人羅秋平,一個代表互聯(lián)網(wǎng),一個代表消費品。 莊辰超,雖然年輕但多次參與到創(chuàng)業(yè)的過程,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和對事物的洞察力,他能夠在關(guān)鍵的時期把控股權(quán)賣給百度,說明他有很大的格局觀,他的人生夢想是做成中國最大的旅游搜索平臺。 羅秋平本來可以過非常安逸的生活,不用冒這么大的風(fēng)險,但他的人生夢想就是成為中國日化的第一名,打敗跨國公司,變化給了他這個機(jī)會,他也抓住了關(guān)鍵機(jī)會。 在這個過程中,他愿意放棄小富即安的一年一兩億利潤的公司,不惜在前一兩年把公司做虧損,為了未來開辟一個新天地,這是很強(qiáng)的格局觀。 這樣的風(fēng)控理念反而是個自我選擇的過程,目光長遠(yuǎn)、想做大事且有大局觀的企業(yè)家跟我們本身就很容易契合,而著重小利、玩零和游戲的人跟我們也不太適合,走不到一起,對我們來講反而省了很多功夫。 當(dāng)然,有的企業(yè)家可能在某個領(lǐng)域內(nèi)受不同的人影響,突然到了某個時間點不會把追求企業(yè)價值的最大化作為目標(biāo),有的人想去賺快錢了,有的人選擇了更安逸的生活,我覺得這都可以理解。 這個過程當(dāng)中最重要的是大家互相很坦誠,你要有這種變化,就很坦誠地告訴我。好在到現(xiàn)在我還沒有遇到這種事情。 我覺得這個時候就要擺正投資者的位置。 我們這些年做得最好,就是永遠(yuǎn)擺正自己是投資人的位置,跟公司的創(chuàng)始人保持非常靈活的合作,這也令我們相對比較超脫,避免在公司運(yùn)營上介入太深,同時我們通過深入研究形成的戰(zhàn)略格局觀點還可以幫助企業(yè)。 04 三個哲學(xué)觀 ‘守正用奇’語出老子《道德經(jīng)》的“以正治國,以奇用兵”; ‘弱水三千,但取一瓢’引申自《論語》,是說看準(zhǔn)了好的公司或業(yè)務(wù)模式就要下重注; 而‘桃李不言,下自成蹊’出自《史記》,是說只要做正確的事情,不用去到處宣傳,好的企業(yè)家會找到我們。 我們整個公司雖然看起來像西方企業(yè)的做事方式,但我真正的投資哲學(xué)是源于中國的。 我有三個哲學(xué)觀,也是在公司里反復(fù)強(qiáng)調(diào)并實踐的。分別是:“守正用奇”、“弱水三千,但取一瓢”和“桃李不言,下自成蹊”。 我對自己相信的東西的天真的追求始終不變,我相信的東西都會一直追求下去,甚至這個過程會顯得非常地天真。 我變得更多的是能夠更加理解這個世界與社會的復(fù)雜與多樣性,更加寬容了。更加寬容以后,使人更容易能夠站在別人的角度諒解別人,考慮別人的問題。我肯定是巴菲特的堅定信念執(zhí)行者。 我們更認(rèn)可的是長期持有,很多人只是簡單的價值投資者。 巴菲特早期投資是撿便宜的思路,后來才變成了長期持有的思路,所以我更認(rèn)可、學(xué)習(xí)巴菲特的中后期投資。 從大衛(wèi)·史文森身上,我覺得更重要的是學(xué)習(xí)到他對自己的信念像宗教一般的信仰,他可以去華爾街賺很多錢,但他都不去賺,就為了堅持自己的信念。 每個人最后都要做自己,我從每個人身上都能學(xué)到很多東西。 我在2005年創(chuàng)建公司的時候,我對我想招的員工的特質(zhì)說了三個詞,就是好奇、獨立與誠實。 對想干大事的,想有更高成就的人,除了這三點以外,還需要寬容和想象力,你需要欣賞別人并且能夠釋放自己的想象力。最后就是有一個很好的身體。 創(chuàng)業(yè)中感觸最深的是對價值觀的堅持,“不忘初心,方得始終”。 責(zé)任編輯:李燁 |
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