價值投資君丨黑石董事長蘇世民：我今生所有的經(jīng)驗，總結(jié)起來，不過這54條
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黑石集團(tuán)董事長蘇世民提了54條人生建議，都是其歷經(jīng)多年沉淀下來的真知灼見：
1. 做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標(biāo)，讓回報與你的努力相匹配。
2. 給你敬佩的人寫信或打電話，請他們提供建議或與其會面的機(jī)會。你永遠(yuǎn)不知道誰愿意跟你見面。最后你會從這些人身上學(xué)到很多重要的東西，建立你在余生都可以享用的人際關(guān)系。在生命早期結(jié)交的人，會與你締結(jié)非同尋常的感情紐帶。
3. 人們總覺得最有意思的話題就是與自己相關(guān)的話題。所以，要善于分析他人的問題所在，并嘗試提出辦法來幫助他人。幾乎所有的人，無論他聲名多么顯赫、地位多么高貴，都愿意接受新的想法，當(dāng)然，前提是這些想法必須經(jīng)過深思熟慮。
4. 在年輕的時候，請接受能為自己提供陡峭的學(xué)習(xí)曲線和艱苦的磨煉機(jī)會的工作。最初的工作是為人生打基礎(chǔ)的，不要為了暫時的聲望而輕易地接受一份工作。
5. 在展示自己時，請記住，印象非常重要。整體形象必須毫無瑕疵。其他人會通過各種線索和端倪，判斷你的真實面貌。所以，要重諾守時，要真實誠信，要準(zhǔn)備充分。
6. 處于困境中的人往往只關(guān)注自己的問題，而解決問題的途徑通常在于你如何解決別人的問題。
7. 一個人的信念必須超越自我和個人需求，它可以是自己的公司、祖國或服役義務(wù)。任何因信念和核心價值觀的激勵而選擇的挑戰(zhàn)都是值得的，無論最終的結(jié)果是成功還是失敗。
8. 永遠(yuǎn)要黑白分明、百折不回。你的誠信必須要毋庸置疑。當(dāng)一個人不需要付出代價或承擔(dān)后果的時候，堅持做正確的事情并非難事。但當(dāng)必須得放棄一些東西時，你就很難保持信用記錄。要始終言而有信，不要為了自己的利益誤導(dǎo)任何人。
9. 永遠(yuǎn)不要驕傲自滿。沒有什么是一成不變的。無論是個人還是企業(yè)，如果不經(jīng)常尋求自我重塑和自我改進(jìn)的方法，就會被競爭對手打敗。尤其是組織，因為組織比想象中更脆弱。
10. 極少有人能在首次推介中完成銷售。僅僅因為你對一些事物有信念，并不意味著其他人也愿意接受。你需要能夠一次又一次堅定地推銷你的愿景。大多數(shù)人不喜歡改變，所以你需要說服他們?yōu)槭裁匆邮芨淖?。不要因為畏懼而不去爭取自己想得到的東西。
11. 如果你看到一個巨大的變革性機(jī)會，不要疑慮其他人為什么沒有采取行動。你可能看到了他人沒有看到的東西。問題越嚴(yán)峻，競爭就越有限，對問題解決者的回報就越大。
12. 歸根到底，成功就是抓住了寥寥可數(shù)的機(jī)遇。要始終保持開放的思維，冷靜觀察，高度警覺，隨時準(zhǔn)備抓住機(jī)會。要統(tǒng)籌合適的人力和其他資源，然后全力以赴。如果你沒有準(zhǔn)備好拼盡全力，要么是因為這個機(jī)會沒有你想象的那么有吸引力，要么是因為你不是把握這一機(jī)遇的合適人選。
13. 時間會對所有交易造成負(fù)面影響，有時甚至產(chǎn)生致命影響。一般情況下，等待的時間越久，意料之外的事情就越多。特別是在艱難的談判中，要讓所有人都在談判桌上協(xié)商足夠長的時間，以此達(dá)成協(xié)議。
14. 要在準(zhǔn)備好時做出決定，而不是在壓力之下?；驗榱诉_(dá)到個人目的，或因為內(nèi)部政治斗爭，或因為一些外部需求，其他人總會催促你做出決策。但幾乎每次你都可以這么說：“我需要更多的時間來考慮這個問題。我想清楚了再回復(fù)你。” 即使是在最艱難、最令人不快的情況下，這種策略也非常有效。
15. 失敗是一個組織最好的老師。開誠布公地客觀談?wù)撌?，分析問題所在，你就會從失敗中學(xué)到關(guān)于決策和組織行為的新規(guī)則。如果評估得當(dāng)，失敗就有可能改變一個組織的進(jìn)程，使其在未來更加成功。
16.充分使用手中的一切工具是投資的關(guān)鍵。
17.在金融界，突如其來的運(yùn)氣逆轉(zhuǎn)，一筆糟糕交易，一筆不良投資，都可能將你擊垮。
18.打造多樣化的業(yè)務(wù)類型以應(yīng)對市場的競爭和變故。
19.在尋找投資人的過程中，投資人的決策難度越低，各方獲得的利益越大。
20.在充滿變化和高壓的投資環(huán)境中，啟動和管理變化是衡量成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。
21.為了排除投資流程中的個人因素和風(fēng)險因素，要鼓勵群策群力、增強(qiáng)集體責(zé)任感。
22.洞察模式、研究新型解決方案、打造新模型，加上鍥而不舍的意志力，一切想法都能變?yōu)楝F(xiàn)實。
23.如何面對壓力？（1）客觀、理性地認(rèn)識眼前形勢。（2）屏蔽其他所有內(nèi)容，只關(guān)注交易要點。（3）花點時間讓自己舒緩下來，傾聽者不介意多花一點時間。
24.企業(yè)需要摒棄“單人決策”的做法，審查并收緊企業(yè)流程，制定規(guī)則來剔除投資流程中的個人化因素。
25.額外的付出一定會換來意外的收獲，并將逐漸變成一種志在必得的信念，一種鍥而不舍的精神，這些會在投資過程中成為取之不盡、用之不竭的無形資產(chǎn)。
26.杠桿收購中投資者采取的運(yùn)營改進(jìn)措施包括：提高制造、能源利用和采購效率，投產(chǎn)新的產(chǎn)品線，拓展新的市場，技術(shù)升級以及提升公司管理團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)水平。
27.杠桿收購有三件事情令人印象深刻：（1）無論經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何，杠桿收購都可以從經(jīng)常性費用和投資利潤中收集資產(chǎn)、賺取收入。（2）你可以通過杠桿收購真正改善你所收購的公司。（3）可以賺大錢。
28.投資的首要原則是：不——要——賠——錢！為了反映這一基本原則，需要創(chuàng)建一個投資流程，并隨著時間推移不斷完善這一流程。需要打造一個極為可靠的風(fēng)險評估框架。需要為公司內(nèi)部的專業(yè)人士提供培訓(xùn)，教他們?nèi)绾?strong>把每個投資機(jī)會提煉為兩個或三個主要變量，這些變量將決定投資能否成功、能否創(chuàng)造價值。投資決策的核心在于程序嚴(yán)格、冷靜穩(wěn)健的風(fēng)險評估。這不僅是一個流程，更是一種思維方式。
29.任何投資的成功與否在很大程度上取決于所處經(jīng)濟(jì)周期的節(jié)點。周期會對企業(yè)的成長軌跡、估值及潛在回報率造成重大影響。周期最終是由各種各樣的供需因素決定的。理解這些供需因素，對其進(jìn)行量化分析，就可以很好地確定你與市場離頂部或底部的距離。
30.堅持成長就要不斷提出問題，預(yù)測事件、審時度勢，主動尋求進(jìn)步和變革。
31.優(yōu)秀的企業(yè)文化兼具規(guī)模優(yōu)勢和小公司的靈魂，員工可以自由表達(dá)想法。
32.不斷創(chuàng)新，才能永遠(yuǎn)不被淘汰。
33.為了取得成功，你必須有勇氣打破邊界，進(jìn)軍自己無權(quán)進(jìn)入的行業(yè)和領(lǐng)域。
34.謹(jǐn)慎做出決策：每一個微小的行為都有可能對其他人造成深遠(yuǎn)的影響，無論好壞。
35.對企業(yè)進(jìn)行精英管理，追求卓越、保持開放、堅守誠信，并竭力聘用擁有同樣信念的人。
36.創(chuàng)業(yè)的三項基本測試：你的設(shè)想必須足夠宏大，企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)該是獨一無二的，時機(jī)必須是正確的。
37.企業(yè)的一切要素都相互關(guān)聯(lián)。企業(yè)如果要取得成功，那么每一個部門既需要獨立運(yùn)轉(zhuǎn)，又需要與其他部門順利協(xié)作。系統(tǒng)中任何一環(huán)出現(xiàn)問題都有可能造成虧損或破產(chǎn)。
38.創(chuàng)業(yè)的重要結(jié)論：創(chuàng)立和運(yùn)營小企業(yè)的難度和大企業(yè)相差無幾。一個企業(yè)的創(chuàng)立，無論規(guī)模大小，都有一個從無到有的過程，你會承受相同的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力?；I集資金并找到合適人才的難度也同樣大。在同樣的困難和壓力面前，要確保創(chuàng)業(yè)成功，唯一的辦法就是全身心的投入。
39.企業(yè)“八九十”人才觀：得8分的人是任務(wù)執(zhí)行者，得9分的人非常擅長執(zhí)行和制訂一流策略。如果公司都是9分人才，就可以獲得成功。但10分人才，無須得到指令，就能主動發(fā)現(xiàn)問題、設(shè)計解決方案，并將業(yè)務(wù)推向新的方向。10分人才能夠為企業(yè)帶來源源不斷的收益。
40.最優(yōu)秀的高管不是天生的，而是后天磨礪的結(jié)果。他們好學(xué)不倦，永無止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關(guān)于如何在現(xiàn)實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進(jìn)行自我提升。
41.每個企業(yè)都是一個封閉的集成系統(tǒng)，內(nèi)部各個組成部分性能獨特卻又相互關(guān)聯(lián)。優(yōu)秀的管理者既洞悉每個部分如何獨立運(yùn)行，也熟知各部分之間如何相互協(xié)作。
42.信息是最重要的商業(yè)資產(chǎn)。掌握得越多，擁有的視角就越多，在競爭對手面前就越有可能發(fā)現(xiàn)常規(guī)模式和異?，F(xiàn)象。所以要始終對進(jìn)入企業(yè)的新鮮事物保持開放的態(tài)度，無論是新的人、新的經(jīng)驗，還是新的知識。
43.再聰明的人也不能解決所有問題。聰明人組成的開誠布公的團(tuán)隊卻可以無往而不利。
44.要勇往直前。成功的企業(yè)家、經(jīng)理和個人都是具有志在必得的氣魄和一往無前的精神的人。他們會在恰當(dāng)?shù)臅r刻當(dāng)仁不讓。當(dāng)其他人謹(jǐn)小慎微時，他們會接受風(fēng)險；當(dāng)其他人瞻前顧后時，他們會采取行動，但他們會選擇明智的做法。這種特質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志。
45.卓越成就 = 原則 + 經(jīng)驗 + 教訓(xùn) + 做法。
46.有意義的人生 = 創(chuàng)造出人意料、影響深遠(yuǎn)的新事物。成功的秘密：發(fā)現(xiàn)機(jī)會、抓住機(jī)會、永不言棄。
47.面對問題時，要勇于挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)等級制度。
48.憂慮是一種積極的心理活動，可以開闊人的思路。如果能正確引導(dǎo)這一情緒，你就可以洞察任何形勢下的負(fù)面風(fēng)險，并采取行動規(guī)避這些風(fēng)險。
49.了解問題的角度越多，越接近問題的答案。問題越困難，解決方案越少，你的建議就越有價值。
50.追求卓越的人往往對學(xué)習(xí)充滿熱情，孜孜以求，他們善于提問、勤于思考，能夠敏銳地捕捉到想法之間的聯(lián)系，從不失手。
51.成功就是充分利用那些你無法預(yù)測的罕見的機(jī)會，但抓住這些機(jī)會的前提是你必須時刻保持開放的思維、高度的警覺和嚴(yán)陣以待的姿態(tài)，并愿意接受重大變革。
52.有時現(xiàn)實與自己想象的生活和事業(yè)之間存在巨大差距，這一差距會壓得人喘不過氣，幾乎令人絕望。人們往往只能看到成功的光環(huán)或是失敗的黯淡，卻忽視那些可能徹底改變?nèi)松壽E的轉(zhuǎn)折點，可正是在這些轉(zhuǎn)折點上，我們學(xué)到了事業(yè)和人生中最重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
53.如果你認(rèn)為一個人的本質(zhì)是好的，就要隨時為這個人提供幫助，即使其他人都離他而去。任何人都可能陷入困境。在別人需要的時候，一個偶然的善意行為就會改變他的生命軌跡，造就意想不到的友誼或忠誠。
54.人生有無限可能，你可以成為你想成為的任何人，做成你想做的任何事。每個人都有夢想。盡你所能幫助別人實現(xiàn)他們的目標(biāo)。
來源：紅與綠