隨著股指期貨的順利平穩(wěn)推出，期貨市場迎來金融期貨元年，基金、券商等特殊法人機構(gòu)的即將介入也對期貨公司的服務(wù)能力提出了更高的要求，期貨公司的分化與跨越性發(fā)展的大幕就此拉開。在這樣的背景下，期貨公司紛紛加大人才儲備和培養(yǎng)的力度。日前，新湖期貨為期三個半月的“2010年員工專業(yè)知識與技能系列培訓(xùn)活動”拉開帷幕，本次培訓(xùn)活動共30個課程，針對不同部門員工的需求，培訓(xùn)內(nèi)容分四大板塊，分別為基礎(chǔ)知識與方法、商品市場知識、技術(shù)相關(guān)知識、投資理念與技能。

“年初公司確定了‘抓住市場重大發(fā)展機遇，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展’的目標(biāo)，而實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵在于人才隊伍的建設(shè)?！毙潞谪浂麻L馬文勝表示，新湖期貨將加強人力資源職能，不斷完善培訓(xùn)體系，加大培訓(xùn)力度，規(guī)范培訓(xùn)程序。2010年新湖期貨的培訓(xùn)工作將本著“提高員工素質(zhì)、打造高效團隊”的目的進(jìn)行，培訓(xùn)主題將圍繞期貨專業(yè)知識、經(jīng)濟學(xué)與金融知識、業(yè)務(wù)技能、營銷和管理能力以及企業(yè)文化等關(guān)鍵點進(jìn)行。

記者了解到，針對股指期貨，新年伊始新湖期貨就吹響了“備戰(zhàn)股指、搶占先機”的培訓(xùn)號角，并于1月17日對公司近120名員工進(jìn)行了股指期貨專業(yè)知識的培訓(xùn)，內(nèi)容為股指期貨基本知識和股指期貨實務(wù)操作指南。1月21—25日，針對營銷管理總部和各營業(yè)部的精英，新湖期貨組織了股指期貨講師訓(xùn)練班活動，通過為期一周的培訓(xùn)，培養(yǎng)出了一批專業(yè)的股指期貨講師，并成為拓展股指期貨市場的骨干力量。

據(jù)介紹，新湖股指期貨講師訓(xùn)練班培訓(xùn)課程設(shè)計全面，理論培訓(xùn)與實戰(zhàn)演練并舉。理論方面的課程如：股指期貨及其交易規(guī)則、套期保值、風(fēng)險控制等，這些使學(xué)員對股指期貨有了理性的認(rèn)識，實踐演練如演講培訓(xùn)、課件制作培訓(xùn)，學(xué)員有機會走上講臺，展現(xiàn)自己的演講風(fēng)格，分享自己對股指期貨的認(rèn)識，在交流互動中全方位提升自身素質(zhì)。

“2010年新湖期貨將會舉辦一系列有針對性的培訓(xùn)，并把培訓(xùn)范圍從內(nèi)部員工擴展至對外部投資者的培訓(xùn)，為股指期貨投資者提供更好的培訓(xùn)及教育服務(wù)?！瘪R文勝介紹說，核心是打造三大層面的培訓(xùn)體系。首先是股指期貨上市后，需要加強與機構(gòu)投資者如基金、私募的溝通和交流，包括產(chǎn)品介紹和業(yè)內(nèi)交流。與此同時，也需要進(jìn)一步加深與產(chǎn)業(yè)客戶的交流，這一點主要以行業(yè)內(nèi)的論壇和交流為主要形式。“通過小規(guī)模的論壇和會議，對于人才的跨臺階培養(yǎng)很有幫助，可以培養(yǎng)三種類型的員工?！瘪R文勝介紹說，一是組織會議型人才；二是通過會上會下了解產(chǎn)業(yè)和機構(gòu)的需求，培養(yǎng)研發(fā)類型的人才；三是可以提升業(yè)務(wù)隊伍的素質(zhì)和專業(yè)化。

“其次是技能型人才，主要是程序化交易包括下單技巧、技術(shù)分析等?！瘪R文勝介紹說，這主要通過舉辦程序化交易的交流會、邀請國外程序化交易專家來講座、與軟件公司合作開發(fā)和介紹軟件應(yīng)用。這解決了以投資為主的客戶的需求，有助于提高其交易技能和控制風(fēng)險的能力。

“第三個層面是針對對期貨市場不了解的投資者，進(jìn)行一些初級和普及型培訓(xùn)?！瘪R文勝表示，這主要立足員工設(shè)計出相關(guān)課程，不僅培訓(xùn)了客戶，也能培養(yǎng)一批專業(yè)化的員工隊伍。