“求賢若渴”——這句成語是眼下期貨公司招聘人才的心態(tài)的最好寫照。一邊是各期貨公司紛紛打出高薪招聘的廣告，一邊是期貨公司的人才頻頻跳槽。

剛剛從廣東某期貨公司商品期貨研發(fā)部門跳槽到券商系期貨公司的一名骨干，對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，原來的期貨公司不是中金所的交易會(huì)員，發(fā)展前途渺茫，給的薪水也很低?，F(xiàn)在所在的期貨公司有券商系背景，不僅給員工提供了施展才能的機(jī)會(huì)，而且薪酬也很高，比原來翻了一番多?！斑@樣好的機(jī)會(huì)，我為什么不走？”他反問道。

在各大金融人才招聘網(wǎng)站上，券商、期貨公司的招聘信息占據(jù)了大部分網(wǎng)頁。招聘廣告不僅對(duì)相關(guān)職位和要求做了詳盡的描述，而且有的開出了具體薪水，而對(duì)中高端人才則給出了十分誘人的“面議”兩個(gè)字。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，招聘崗位從股指期貨研究員、高級(jí)研究員、IB業(yè)務(wù)崗位、培訓(xùn)講師到操盤手、客戶經(jīng)理甚至副總經(jīng)理均有涉及，職位月薪從1000元到50000元，而中高端人才則在2萬元以上。某期貨公司在招聘廣告中，給副總經(jīng)理開出了可達(dá)20萬元以上的月薪。

同樣急著“招兵買馬”的還有證券和基金公司。此前，證券營業(yè)部從事IB工作的大多是非專職人員。而根據(jù)監(jiān)管層的要求，證券公司總部應(yīng)至少配備5名專職業(yè)務(wù)人員，旗下證券營業(yè)部要開展IB業(yè)務(wù)應(yīng)至少配備2名專職業(yè)務(wù)人員。業(yè)內(nèi)人士估算，目前達(dá)標(biāo)券商的營業(yè)部總數(shù)也大約將近1000家，根據(jù)上述規(guī)定，這些券商總共需要大約2000名左右擁有期貨IB業(yè)務(wù)從業(yè)人員資格的員工。而基金公司為了招聘到股指期貨方面的人才充實(shí)投資團(tuán)隊(duì)，頻頻以高薪延攬人才，一些基金公司甚至開出了高于原有基金經(jīng)理的待遇。

面對(duì)人才荒，“挖人”就成為期貨公司及其他金融機(jī)構(gòu)最直接有效的手段。券商系期貨公司由于有實(shí)力雄厚的券商做后盾，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中占有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。一家期貨公司的負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，股指期貨的推出將改寫期貨業(yè)的格局，傳統(tǒng)期貨公司受到?jīng)_擊是必然的，眾多券商系期貨公司會(huì)脫穎而出。期貨公司與證券公司待遇差距很大，有的創(chuàng)新類證券公司營業(yè)部總經(jīng)理去年年薪普遍在50萬元左右，有的年薪甚至超過了100萬元。而期貨公司總經(jīng)理去年年薪整體水平僅有10萬元到20萬元，較好的期貨公司才有可能達(dá)到30萬元至50萬元。在這場招聘大戰(zhàn)中，傳統(tǒng)期貨公司特別是弱勢期貨公司公司的劣勢不言自明。

當(dāng)然，也有業(yè)內(nèi)人士對(duì)招聘廣告中的高薪許諾比較冷靜，認(rèn)為只是期貨公司吸引應(yīng)聘者的手段。據(jù)了解，期貨公司員工收入主要由基本工資、傭金提成和公司(部門)獎(jiǎng)金構(gòu)成，此外，中層領(lǐng)導(dǎo)和研究人員還有相應(yīng)的崗位工資或研究補(bǔ)貼等額外收入。深圳和上海地區(qū)期貨公司普通員工基本工資2000元至3000元，傭金根據(jù)客戶凈手續(xù)費(fèi)提成，其中大公司提成比例較低，小公司提成比例較高。獎(jiǎng)金部分，各個(gè)公司的情況各異，但也普遍不高。